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Innovation 

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Unternehmenskultur

Insgesamt ein lockerer Umgang miteinander, in der auch mal ein kurzer Schnack und bisschen Blödelei mit Kollegen gern gesehen ist. Insgesamt fühlt es sich wie eine dauerhafte Klassenfahrt an, in der man zwar nicht immer mit jedem super auskommt, aber schon einen Freundeskreis bildet.

Arbeit über das normale Maß hinaus oder welches mit extrem hohen Aufwand verbunden ist, wird positiv von der Geschäftsführung aufgenommen und Engagement gelobt, teilweise auch mit einem Bonbons versüßt. Auf persönliche Probleme und Eigenheiten wird von den Geschäftsführern eingegangen und individuelle Lösungen angeboten.

Quartalsweise stattfindende Informationsrunden geben einen sehr guten und transparenten Einblick in die Geschäftsführung, einen guten Überblick über den Status Quo und wo das Boot hinsegeln wird. Nachfragen und Kritiken sind erlaubt und erwünscht, gerade auch wenn die Wellen mal wieder etwas höher schlagen.

Einen Punkt Abzug, weil die Kommunikationswege untereinander nicht immer funktionieren und es manchmal etwas hakelig ist, notwendige Informationen auf Grund fehlender Abläufe zu bekommen.

Mit 95% der Kollegen kommt man wahnsinnig gut aus und ist selten ein Problem kurzfristig auch interdisziplinäre Hilfe zu bekommen. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen wollen. Der Umgang ist locker, ungezwungen und von viel Ehrlichkeit untereinander geprägt. Das man Probleme, Lösungen und andere Dinge auch mal nicht so gut findet und es einem auch sagt, gehört zum guten Ton.

Den anderen 5% versucht man dafür möglichst aus dem Weg zu gehen. Wie es nun einmal in jeder Großfamilie üblich ist. ;)

Urlaub zu bekommen, Überstunden abzubummeln oder spontan mal einen (zusätzlichen) Tag Homeoffice zu machen ist in der Regel kein Problem. Es gibt ausgesprochen selten Gründe und Anliegen, warum einen die Freizeit nicht gewährt wird - diese sind dann aber absolut nachvollziehbar und auch begründet.

Leider ist das Arbeitspensum manchmal etwas höher als es sein sollte, aber so ist es bei einem IT-Dienstleister manchmal eben. Einen Punkt Abzug gibt es für eine etwas zu starre Regelung zu den Kernarbeitszeiten, die mich persönlich nicht sonderlich vor Probleme stellt, aber den ein oder anderen Kollegen schon in Bedrängnis bringt.

Es gibt so gesehen keine Vorgesetzten, außer den beiden Geschäftsführern, über die man aber nur selten meckern kann. Da habe ich in der Vergangenheit schon deutlich negativere Beispiele erlebt.

Dennoch muss ich leider einen Punkt Abzug vornehmen, weil meiner Meinung nach nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar begründet getroffen werden oder die Meinungen der jeweiligen Mitarbeiter, die sich schließlich den ganzen Tag mit den Themen fachlich beschäftigen, viel zu wenig respektiert und in der Entscheidungsfindung Berücksichtigung finden.

Positiv hervorheben möchte ich, dass auf Wünsche der Mitarbeiter in der Regel eingegangen wird, wenn es um die Vergabe der Projekte im Team geht oder wenn man auf Grund vorheriger Erfahrungen Bauchschmerzen mit einem Projekt hat. So viel Resonanz und Rücksichtnahme auf die eigenen Belange ist nicht selbstverständlich und finde ich sehr, sehr positiv. Ebenso kann man sich in seinem Bereich sehr frei entfalten, vieles zum Positiven beisteuern und sehr eigenverantwortlich Dinge auf- und ausbauen, wenn man dies möchte.

Leider lässt die Abwechslung der Tätigkeiten aus diversen Gründen zu Wünschen übrig und ist manches mal doch sehr eintönig. Dies muss per se nichts Negatives sein, ich persönlich würde mit etwas mehr Abwechslung sehr wünschen.