Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LINOVAG LADENBAU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den Kollegen auf Augenhöhe und als miteinander.
Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist nicht gegeben und nicht gewünscht, verdient maximal 1
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen am Standort war sehr angenehmen
Die Unternehmensziele stehen nicht mehr im Vordergrund. Wünsche, Probleme und Sorgen der Mitarbeiter werden abgetan oder gestraft, ignoriert und schön geredet.
Unternehmensleitung hinterfragt sich selbst leider nicht.
Abwechslung wird ganz groß geschrieben und macht das Aufgabengebiet damit vielfältig und interessant
Durch kurze Arbeits- und Kommunikationswege, Betriebsversammlungen, Geburtstagsrunden sowie Weihnachtsfeier trägt das Unternehmen dazu bei, ein angenehmes und ausgeglichenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Super Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre von Vorgesetzten zu Team verdient maximal 1