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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lintorfer Eisengießerei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jeder anderen Firma auch ist es mal besser oder mal schlechter mit dem einen kommt man besser aus mit dem anderen schlechter aber überwiegend ist der Zusammenhalt gut.
30 Tage Urlaub, zusätzliche Freischichten, 8 zusätzliche Tage durch den Tarifvertrag wenn gewünscht sonst Auszahlung, Überstunden werden angefragt nur in Notsituationen wird darauf bestanden. Besser geht es kaum.
Wie immer der eine Vorgesetzte verhält sich was besser der Andere was schlechter. Aber überwiegend ist es sehr gut. Wenn man mit macht und sich einreihen
Stark davon abhängig in welcher Abteilung man Arbeitet. Es gibt auch Abteilungen mit monotonen Aufgaben.
Die Arbeit ist auf zu wenigen Schultern verteilt. Darunter leidet die Atmosphäre ein wenig.