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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Für die anfallende Arbeit ist das Gehalt viel zu gering, gerade im Bereich Praktikanten/Azubis fällt das Gehalt sehr dürftig aus, sodass diese auf staatliche Hilfe angewiesen sind. Auch das Gehalt der "normalen Mitarbeiter" ist unter dem Branchenschnitt
Unterdurchschnittlich und nicht nachhaltig. Variable Anteile werden auch gerne mal gekürzt.
ortsüblich, aber nicht angemessen
... ist üblich. Scheinbar der Jugendlichkeit und dem Wachstum des Unternehmens geschuldet, justiert das Management noch an den Methoden und Konstellationen der Partizipationsmodelle wie Provisionsvereinbarungen und Bonusregelungen. Die ändern sich gerade jedes Jahr. Aber es gibt welche.
Wie nicht unüblich, setzt sich das Gehalt hier aus einem sehr niedrigen Grundgehalt und einer umsatzabhängigen Provision zusammen. Diese Provision wird dem unbedarften Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch als ein dauerhaft hoher Batzen auf das Grundgehalt verkauft.
Problem dabei: Die Provisionsvereinbarung kann jedes Jahr angepasst werden. Wenn einmal zu viel Provision gezahlt wurde, wird die Provision mit der neuen Vereinbarung einfach halbiert und für den Fall der Fälle auch nur ausgezahlt, wenn der Geschäftsführung der Sinn danach steht.
Bei den Gehaltsverhandlungen wird dann auf die branchenüblichen Prozente verwiesen, wobei nur ca. 60% der branchenüblichen Gehälter gezahlt werden.
Andere Benefits gibt es natürlich auch. Zum Beispiel "darf" man sein eigenes Handy benutzen und man "darf" die Laptops mit nach Hause nehmen.