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LINTRA 
Solutions 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score40 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Team, gute Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
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ich habe 2015 mein Praxissemester dort absolviert. Wurde von Beginn an in das Tagesgeschäft eingebunden und mit verantwortungsvollen (Teil-)Aufgaben betraut. Die Arbeit hat mir einen sehr guten Einblick in das Geschäftsfeld verschafft. Das Arbeitsklima innerhalb meines Team war sehr angenehm. Fragen wurden beantwortet und ich konnte viel dazu lernen.
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Vom ersten Tag an wurde ich sehr freundlich aufgenommen. In der Magdeburg geht man sehr familiär miteinander um. Man hat immer ein offenes Ohr für den Anderen.
Herausforderungen werden gemeinsam gelöst auch wenn viele unter hoher Auslastung stehen.
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Das Betriebsklima unter den Kollegen finde ich super. Ebenfalls die flache Hierarchie macht das ganze angenehm und familiär. Ich kann mich eindeutig mit dem Unternehmen identifizieren.
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Die Kollegen waren nett. Nur leider verließen Diese nach und nach die Firma...warum wohl?
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war Azubi in diesem Unternehmen und hatte eigentlich vor den Beruf "Kaufmann für Büromanagement" zu lernen. Dass man da ständig auch Hausmeisterarbeiten wie z.B. das reparieren von Lampen, Schildern oder was auch immer machen muss war mir nicht bewusst. Klar, mal eine Glühbirne wechseln ist kein Problem, aber man war für solche Arbeiten immer der Ansprechpartner Nr. 1.
Die Aufgaben wurden einem einfach "hingeschmissen", nach dem Motto "nu mach mal". Wenn man diese nicht nach der Zufriedenheit der GF ...
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Die Beschönigung der, zurecht schlechten, Beiträge auf dieser Seite durch seitens der Leitung und dadurch angefertigte "Fake-Bewertungen" ist mehr als fragwürdig und ich legen jedem ans Herz sich die ganzen "4-5Sterne" Bewertungen durchzulesen und sich ein eigenes Urteil zu bilden
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Absprachen werden nicht eingehalten, keine Strategie im Vertrieb, hohe Fluktuation, schlechte bis keine internen Kommunikation seitens der GF etc.
die Klimaanlagen
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Nicht viel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn mich jemand fragt, ob ich 5 Gründe wüsste warum man sich für die LINTRA entscheiden sollte, kann ich nur sagen:
NEIN, die weiß ich nicht! ABER ich dir auf Anhieb mindestens 20 Gründe nennen, warum man es NICHT tun sollte!
Diese Gründe kennen durchaus auch die Mitarbeiter, was dann sehr oft in einem Arbeitgeberwechsel endete und wenn nur die Hälfte der Jungs den aktuellen Ereignissen geschuldeten Entschluss wahr machen,
wird die LINTRA ziemlich ins straucheln kommen, wenn nicht sogar ...
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-Erteilte Aufgaben verständlich erklären
-Vorallem beim Azubi wäre eine bessere Kommunikation zwischen GF und Azubi wünschenswert
-Den Hausmeister beauftragen, wenn etwas kaputt ist
-bessere Absprache beim erteilen der Aufgaben (bei 3 GF wollte jeder immer was anderes von mir)
Über weitere Verbesserungen sollte sich die GF mal Gedanken machen
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Immer auf die Mitarbeiter hören!
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Defnieren und folgen eines "Mission Statements" in dem der Kunde und das Arbeitsklima im Vordergrund steht und nicht die Selbstdarstellung!
Taten zählen mehr als PowerPoint-Folien.
Es gibt wichtigeres als den Namen der Person, der man die Hand geschüttelt hat.
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- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
- Setzung realistischer Ziele
- Einsparungen an den richtigen Enden tätigen
- voreilige Entscheidungen vermeiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LINTRA Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gute Kommunikation unter einander und immer ein offenes Ohr von Kollegen. Meistens muss man nur wenige Minuten auf eine Antwort warten
5
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Ein schönes Miteinander im Alltag. Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Keine Ellbogenmentalität.
5
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Wie in jeder großen Familie gibt es auch hier mal Höhen und Tiefen.
5
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Ein sympathisches Team mit Typen und Charakteren, immer hilfsbereit
5
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Ein gute Miteinander im Alltag. Keine Ellbogenmentalität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINTRA Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn sie denn einmal aus ihrer Dimension hinabsteigen, dann nur um die Mitarbeiter für das eigene Fehlmanagement verantwortlich zu machen.
Das mittlere Management hat die Aufgabe, alle Entscheidungen der GF als Sprachrohr nach unten weiterzugeben. Es hat keinerlei Entscheidungsgewalt muss aber die Verantwortung übernehmen.
Negative Nachrichten werden generell über Mittelsmänner (-frauen) in die Belegschaft getragen.
Fazit:
Keinerlei Führungsqualitäten im oberen Management.
1
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unrealistische Ziele und dekadente Einschätzung der Probleme, führen zu mangelnder Urteilsfähigkeit und Fehlentscheidungen
1
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Unternehmens- und Marketingstrategie nicht in Übereinstimmung
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert.
5
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Über 90 % der Mitarbeiter gehen bezüglich Weiterbildungen leer aus. Entweder du bist ein "Folger" oder drohst mit Weggang, um die Chance auf eine Schulung zu erhöhen. Anonsten werden angekündigte Schulungen wegen Sparmaßnahmen gestrichen.
Man muss erwähnen, dass auch interne Meetings mit Weiterbildungs- bzw. Marketingcharakter existieren. Diese sind zeitlich aber so gelegt, dass man ohne Überstunden zu machen nicht teilnehmen kann.
"Karriereleiter" wird eingeführt. Sofern ein Betroffenener die Leiter nach oben fällt, kann er sich darauf freuen noch ein bisschen ...
1
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Wenig Weiterbildungschancen oder oftmals extrem lange Wartezeit, dadurch können Zielvereinbarungen nicht eingehalten werden, was wiederum aus den Einsparungsmaßnahmen resultiert
1
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Informationen und Schulung waren Holepflicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LINTRA Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LINTRA Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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