63 Bewertungen von Bewerbern
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess war leider enttäuschend und hinterließ einen unpersönlichen Eindruck. Nachdem ich über mehrere Wochen hinweg in den Austausch ging, teilweise bis zu drei Wochen auf Antworten wartete und für die Stelle sogar Arbeitsproben erstellte, erhielt ich plötzlich eine standardisierte Absage-E-Mail. Die Nachricht war offenbar völlig losgelöst vom bisherigen Dialog – dabei hatten wir bereits konkrete Verhandlungen über ein hybrides Arbeitsmodell und eine Gehaltsanpassung geführt.
Besonders enttäuschend ist dies für mich, da ich mich wirklich auf die Möglichkeit gefreut hatte, die Stelle zu besetzen und Teil des Teams zu werden. Für ein Unternehmen dieser Größe und eine erfahrene Personalabteilung hätte ich eine individuellere und wertschätzendere Rückmeldung erwartet, die den bisherigen Austausch und mein Engagement anerkennt. Diese unpersönliche Art der Kommunikation vermittelt den Eindruck, dass Bewerber nur als austauschbare Profile betrachtet werden, ohne Rücksicht auf den Einsatz und die Mühe, die sie in ihre Bewerbung investieren.
Ich hoffe, dass das Unternehmen zukünftig den Bewerbungsprozess überdenkt, um den Bewerbern eine wertschätzendere und konsistentere Kommunikation zu bieten.
Seine Ausbilder sagen das Azubis lernen und keine unpassenden Fragen die nicht zum Beruf gehören und auch nicht in ein Bewerbungsgespräch gehören, zu lassen.
Hobbies
Lasst bitte eure Bewerber nicht mehrmals antanzen zum Vorstellungsgespräch und zum Probetag ohne nur einmal über das Gehalt zu sprechen. Sehr intransparent das ganze, weil viel Zeit dadurch verloren geht, ohne zu wissen was später dabei rum kommt. Direkt beim Vorstellungsgespräch mit offenen Karten spielen
Wieso ich die richtige Person für das Unternehmen und die Abteilung wäre. Was ich am aktuellen Social Media Auftritt verändern würde. Allgemein Fragen, die sich aus dem lockeren Gespräch ergeben haben.
Nichts! Es ist nicht selbstverständlich für einen Bewerber, eine solche wohlwollende Antwort zu erhalten. Das motiviert für weitere Bewerbungen.
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Gehalt
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Schnelleres Feedback
Es wäre schön, wenn alle Beteiligten des Gespräches nicht direkt beim reinkommen eine Miene ziehen würden als ob Sie gezwungen wurden zu dem Gespräch oder aussehen als ob dieses Gespräch jetzt unbedingt sein muss.
Eine andere Gestaltung des Gesprächs wäre auch wünschenswert, vielleicht erstmal was zum Unternehmen und Stelle erzählen statt direkt Fragen zu stellen.
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