Schlechte Führung = Schlechte Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LIS AG in Greven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein weitreichender Wechsel in den Führungsebenen.
Arbeitsatmosphäre
90% der Mitarbeiter unzufrieden
Kommunikation
Führung schönt die derzeitige Situation. Mitarbeiter werden für naiv gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt zusammen im gleichen Boot und hofft, dass es wieder auf Kurs gebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Klare Bevorzugung von ausgewählten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Hier geht es nicht um Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche wechseln und sind nicht beständig. Dies unterliegt der Willkür der jeweiligen Führungskraft.
Gleichberechtigung
Klare individuelle Bevorzugung
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es sich positiv auf den Profit auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da hat die Konkurrent die Nase vorn. Ausnahmen bestehen für Führungskräfte.
Image
Ruinierter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Stell dich mit den passenden Leuten gut. Dann klappt das schon.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen