Schlechte Führung = Schlechte Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Ein weitreichender Wechsel in den Führungsebenen.
Arbeitsatmosphäre
90% der Mitarbeiter unzufrieden
Kommunikation
Führung schönt die derzeitige Situation. Mitarbeiter werden für naiv gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt zusammen im gleichen Boot und hofft, dass es wieder auf Kurs gebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Klare Bevorzugung von ausgewählten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Hier geht es nicht um Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche wechseln und sind nicht beständig. Dies unterliegt der Willkür der jeweiligen Führungskraft.
Gleichberechtigung
Klare individuelle Bevorzugung
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es sich positiv auf den Profit auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da hat die Konkurrent die Nase vorn. Ausnahmen bestehen für Führungskräfte.
Image
Ruinierter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Stell dich mit den passenden Leuten gut. Dann klappt das schon.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Uns tut es leid, dass du negative Erfahrungen mit deiner Führungskraft gemacht hast. Bei der LIS legen wir sehr viel Wert auf eine gesunde Führungskultur, welche auf Führungsgrundsätzen basiert. Deine Kritik stoßt auf offene Ohren bei uns. Daher würden wir uns freuen, wenn du dich vertrauensvoll an die Personalabteilung wendest, sodass wir gemeinsam über eine bessere Zusammenarbeit sprechen können.