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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LIS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LIS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine entspannte Atmosphäre. Es wird stetig bemüht diese zu verbessern. Für Vorschläge ist man immer offen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Updates zur aktuellen „Lage“, sodass man jeden Mitarbeiter abholt und auf den neuesten Stand bringt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hier überwiegend nur positives berichten. Man hilft sich wo man kann - ich hatte immer das Gefühl einen geeigneten Ansprechpartner zu haben. Manche Kollegen sind leider sehr eingespannt und haben aufgrund dessen weniger Kapazität für beispielsweise Hilfestellungen etc.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung Softwareentwicklung wird durchweg so geplant wie es einem persönlich am besten passt - natürlich vorausgesetzt das Termine eingehalten werden. Ob Remote, Hybrid oder Vorort dies kann man sich inklusive Zeiten selbst einteilen. Das hat mir sehr gut gefallen - hier können sich einige Arbeitgeber etwas abschauen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mit jeder Führungskraft der Abteilung Softwareentwicklung durchweg nur positive Erfahrungen machen. Auch abteilungsübergreifend bin ich meistens allen anderen Führungskräften offen begegnet. Man hatte immer ein offenes Ohr und bei Problemen hat man Lösungen anstatt Ausreden gefunden. Ganz großes Lob an dieser Stelle an die Abteilungsleitung - weiter so!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für meinen Bereich habe ich definitiv spannende aber auch abwechslungsreiche Aufgaben erhalten. Gerade mit der Entwicklung einer neuen Web Lösung bahnen sich viele neue und interessante Möglichkeiten an.

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