Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die LIS GmbH ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen und gehört zu den führenden Anbietern von IT-Lösungen in der Transportwirtschaft. Wir verbinden die Zukunftsmärkte Logistik und Software. Daher entwickeln, implementieren und betreuen wir seit 44 Jahren innovative Anwendungen für die Speditions- und Logistikbranche in ganz Europa. Um der stark wachsenden Nachfrage und den hohen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, suchen wir Verstärkung. Unser starkes Team von über 240 Mitgliedern hat dabei ein gemeinsames Ziel: Die erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Speditionssoftware.
Geschäftsführung (Magnus Wagner, Rolf Hansmann)
Die Logistische Informationssysteme GmbH (LIS) zählt seit dem 27. Februar 2018 offiziell zu den besten Arbeitgebern im Münsterland. Wir wurden im Rahmen des Wettbewerbs Great Place to Work für unsere überdurchschnittlich guten Arbeitsbedingungen ausgezeichnet und erreichten in der Kategorie der Unternehmen mit 50 und mehr Mitarbeitern den 5. Platz. Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung sämtlicher LIS-Mitarbeitender zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Vertrauen in die Führungskräfte, Gesundheitsförderung, Identifikation mit dem Unternehmen oder Work-Life-Balance. Bewertet wurde zudem die Qualität der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen.
„Zufriedene, engagierte und loyale Arbeitnehmer sind für uns daher viel mehr als eine angenehme Begleiterscheinung, sie sind von existentieller Bedeutung“, Rolf Hansmann, Geschäftsführung GmbH
Seit 44 Jahren entwickeln und installieren wir Transport-Management-Software (Speditionssoftware), Tourenplanungssoftware, Lagerverwaltungssoftware, Laderaumoptimierung (Stauraumplanung) und viele Softwareprodukte mehr. Mit dieser Erfahrung und dem Mut, zukunftsträchtige Visionen für die Optimierung der Geschäftsprozesse praxisnah zu realisieren, stellen wir uns täglich neuen Herausforderungen.
Und das mit Erfolg! Heute sind wir marktführend für standardisierte Logistik-Software in der Transportwirtschaft. Die erfolgreiche Expansion unseres Geschäftsfeldes auf den europäischen Markt - zuletzt 2020 in Dänemark - zeigt, dass die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen auch international eine Zukunft hat.
Kontinuierliche Weiterbildungen unserer Mitarbeiter*innen, unser umfassendes Wissensmanagement sowie die Ausbildung junger Menschen in unserer Branche sorgen dafür, dass wir unsere Ziele auch in Zukunft realisieren können.
Dass die LIS GmbH darüber hinaus ein Arbeitgeber ist, der Perspektiven bietet, zeigt sich mit Blick auf die leitenden Positionen, von denen inzwischen viele mit ehemaligen Auszubildenden besetzt sind. Nicht zuletzt aufgrund der guten Erfahrungen, die wir dabei gemacht haben, ziehen wir heute immer auch interne Lösungen in Betracht, wenn Stellen neu besetzt werden müssen. Geeignete Kandidaten unterstützen wir in diesem Zusammenhang gerne mit entsprechenden Weiterbildungen, sei es in der fachlichen Spezialisierung oder einer umfassenden Ausbildung zur Führungskraft.
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Kapital und deshalb werden wir auch in Zukunft alles dafür tun, ihnen bei der LIS GmbH attraktive Arbeitsplätze zu bieten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineAls Softwareproduzent leben wir von den Ideen und der Kreativität unserer Fachkräfte. Dabei besteht unser professionelles Team aus Individuen mit einer offenen Persönlichkeit und einer bestimmten Expertise und unterschiedlichsten Qualifikationen – dies gepaart mit lösungsorientiertem Denken und begeisterndem Teamspirit ist das, was uns verbindet und uns erfolgreich macht. Mit solch hoch motivierten und gut ausgebildeten Fachkräften können wir weiterhin so erfolgreich im Markt wachsen. Aus diesem Grund schenken wir Deiner Aus- und Weiterbildung höchste Aufmerksamkeit. Ebenso wichtig ist für uns, dass sich unsere Teammitglieder wohlfühlen, denn nur in einem offenen Betriebsklima und entspannter Atmosphäre werden Gestaltungskraft und Ideenreichtum vollends entfaltet. Wir pflegen deshalb seit jeher eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die von respektvollem Umgang, Vertrauen, Wertschätzung und konstruktiver Zusammenarbeit geprägt ist. Zusammenhalt ist uns zudem auch wichtig. Deshalb gehören regelmäßige Grillfeste, Ausflüge sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern zum festen Bestandsteil bei der LIS GmbH. Auch gemeinsame Runden am Kicker und zusammen die Nationalmannschaft bei der WM oder der EM anfeuern gehören dazu.
Wir sind stolz auf unser Wir-Gefühl – bewirb dich und finde deinen Platz bei uns – sobald du Teil des Teams bist, sind wir per Du und wir bewältigen die spannenden Herausforderungen gemeinsam.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.lis.eu/karriere/stellenangebote/.
Zum Beispiel:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIS GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz
Logistische Informationssysteme GmbH
Hansaring 27
D-48268 Greven
Fon: +49 2571 929 01
Fax: +49 2571 929 260
info@lis.eu
Standorte Ausland
Niederlande
LIS B.V.
Postbus 11
NL-8060 AA Hasselt
Fon: +31 541 200 222
Fax: +31 541 200 223
info@lis.eu
Polen
LIS Polska Sp. z o.o.
ul. Piastowska 8
PL-43-200 Pszczyna
Fon: +48 324 414 700
info@lis.eu
Frankreich
LIS France SAS
40 Avenue Albert Einstein
17000 La Rochelle
info@lis.eu
Spanien
LIS Logistische Informationssysteme Iberia, S.L.
Adresse folgt
ES-Madrid
info@lis.eu
Dänemark
LIS Scandinavia ApS
Gydevang 39-41
3450 Allerød
Fon: +45 27 79 47 77
info@lis.eu
Die Freiheit zu haben, sich die Zeiten flexibel einzuplanen. Die Möglichkeit aus dem home office zu arbeiten. Mobiles Arbeiten, der Zusammenhalt im Team.
Das Probleme offen angesprochen werden und man jederzeit ermutigt wird Feedback zu geben.
Die Arbeitsaufgaben an sich, denn ich stehe gerne auf um zu arbeiten. Grundsätzlich würde ich jederzeit LIS als Arbeitgeber meinen Freunden und Familienangehörigen weiterempfehlen!
Ich arbeite gerne bei der LIS. Die Kollegen sind freundlich und es wird immer für alles Lösungen gesucht. Gerade in meiner Abteilung habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich wirklich für mich interessieren und ich nicht nur eine Personalnummer bin.
Ich fand früher vieles besser. Jetzt finde ich nur noch gut, dass die Arbeitszeiten entspannt sind und die Firma direkt in der Nähe ist.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Die Obererste Führungseben müsste mal ein bisschen wach gerüttelt werden damit der Karren nicht in 5 Jahren gegen die Wand gefahren wird. Teilweise merkt man das Kunden berechtigt unzufrieden sind.
Prozesse, Umgang mit Kritik, Codebase, Designentscheidungen in der Architektur, gelegentlichen nicht bezahlten Telefonsupport usw
Gehalt und Kommunikationskulter von der Führungsebene zum Mitarbeitenden
Das im letzten Jahr mehrere Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Das meiste liest sich schon in den anderen Bewertungspunkten.
Mitarbeiter anständig bezahlen und schätzen. Leisten könnt ihr es euch doch. Mal ehrlich, schaut euch mal an wer alles in den letzten Jahren aus der Softwareentwicklung abgehauen ist. Zwei hochkarätige Vertriebler sind auch weg, hört euch mal um wie gut die Leute waren.
Es muss immer neues Geld genommen werden um weitere zu suchen, einzustellen und einzuarbeiten. Bis diese neuen Mitarbeiter was abwerfen dauert es, bis dahin haben diese gemerkt, dass es sich hier eh nicht lohnt.
Schaut euch Unternehmen ...
Wenn branchenübliche Gehälter bezahlt werden würden, würden vermutlich weniger Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Inflation ist aktuell kein Punkt für eine Gehaltserhöhung. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn jedes Jahr automatisch die Inflation ausgeglichen werden würde und es weitere Gehaltserhöhungen nur durch Begründungen (mehr Verantwortung, mehr Leistung usw.) geben würde.
Früher gab es regelmäßig LAN Partys, gerne wieder einführen.
Einheitliches Auftreten der Geschäftsführung
Klare Strategie für die LIS aufzeigen, gerade auch wegen neuen Eigentümer
Unbedingt Fokus auf Produkt legen. Ich glaube damit würden sich einige Dinge auch im Support verbessern
Oberste Führung sollte sich auch an die Prozesse der LIS halten
Höhere Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
Ein weitreichender Wechsel in den Führungsebenen.
Geringe Arbeitszeit sowie eine transparente Aufstellung was für einen möglich ist nach der Ausbildung in Bezug auf die Karrierchancen.
Der am besten bewertete Faktor von LIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist mir noch nichts Negatives aufgefallen. Gerade das Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Ich gehöre zu den "älteren" Kollegen, aber empfinde mich bei der LIS nicht als "Alt".
Darüber kann ich nichts negatives sagen.
Es gibt einige ältere Kollegen, alle werden gut behandelt.
Kann ich nichts zu sagen. Bin selber nicht "älter"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich werden die Gehälter pünktlich bezahlt und jeder Kollege hat die gleichen Chancen um sein Gehalt zu verhandeln. Hier wird einem nichts hinterhergeworfen und man muss für eine Gehaltserhöhung Argumente finden. Es ist auch möglich Entwicklungspläne auszuarbeiten, womit man explizit mehr Verantwortung bzw. Leistung aufweisen kann, was dann vermutlich gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind.
Letztendlich sind die Gehälter dennoch unter dem Durchschnitt der Branche. Ich denke, hier kann bzw. muss LIS in Zukunft noch etwas mehr tun.
Es gibt ...
Gehalt ist ein Thema, das sich durch alle Abteilungen zieht. Hier sollte LIS über die Gehälter nachdenken.
Auch hier werden übliche Benefits als modern dargestellt, das Gehalt ist weit weg von gut oder fair.
Da hat die Konkurrent die Nase vorn. Ausnahmen bestehen für Führungskräfte.
Ich hab lange gebraucht um zu realisieren wie unfair das abläuft. Innerhalb der letzten Jahre sind sehr viele qualifizierte Entwickler abgehauen. Bei mehreren stellte sich im nachhinein heraus, dass es am Geld lag und es hier keine Perspektive gab. Viel zu wenig bekommt man hier, auch bei wunderbarer Leistung.
Verhandlungen sind ein Witz, wirst einfach abgewürgt und mit Entwicklungsplänen abgespeist. Effektiv kommt da fast nichts bei rum.
Manche Kollegen tauschen sich viel aus, auch über das Gehalt. Die Unterschiede sind ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt zwar die Option ab und zu Onlinekurse über die Firma zu beziehen, oder Messen auf Kosten der Firma zu besuchen, effektiv hat man davon aber nichts bei LIS. Geldtechnisch bringt es dich eh nicht weiter, auch wenn du durch die Weiterbildungen noch 5 Bereiche als Experte übernehmen würdest.
Das beste was man tun kann, Kurse mitnehmen und dann ab in eine andere Firma. Die übernommenen Kosten sind nur ein winziger Tropfen Ausgleich für das schlechte Geld.
Ich weiß ...
Man wird immer ermuntert sich beim Vorgesetzten zu melden wenn man Schulungen braucht. Bisher wurde meines Wissens nach nie eine Schulung abgelehnt. Für Karriere Sprünge gibt es ein Programm zur Ausbildung für Führungskräfte, bei dem jeder sich bewerben kann
Es ist fast ein Standard das man nach der Ausbildung unbefristet übernommen wird. Die weiteren Karrierechancen sehen jedoch etwas mager aus im Vergleich zum Branchendurchschnitt.
Natürlich ist LIS kein großer Konzern, wo man immer weiter aufsteigen kann. Doch es gibt die Möglichkeit zu Messen zu fahren, Zertifikate zu erlangen und bei passender Eignung auch fachliche und disziplinarische Führung zu übernehmen.
Nur wer an richtiger Stelle als „Ja - sager“ Fungiert und ohne eigene Meinung ist wird hochgelobt.
