64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Freiheit zu haben, sich die Zeiten flexibel einzuplanen. Die Möglichkeit aus dem home office zu arbeiten. Mobiles Arbeiten, der Zusammenhalt im Team.
Gehalt und Kommunikationskulter von der Führungsebene zum Mitarbeitenden
Gehälter anpassen / vereinheitlichen, offene Kommunikation, mehr Team-Workshops gerade beim Führungskräftewechsel.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut.
Bei LIS habe ich sehr viele Freiheiten, was ich schätze und hervorheben möchte.
LIS bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung, hier ist auch Eigeninitiative gefordert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand mal keine 5 Minuten für ein Gespräch hatte.
Die Vorgesetzten sind überwiegend gut ausgebildet und haben den Blick für das Unternehmen und auf das Team. Andere sollten über ihre Rolle nachdenken.
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden. Die Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter mehr abholen und über Änderungen informieren.
Gehalt ist ein Thema, das sich durch alle Abteilungen zieht. Hier sollte LIS über die Gehälter nachdenken.
Überwiegend interessante Aufgaben. Die Möglichkeit besteht, sich mit Ideen an neuen Aufgaben zu beteiligen.
Das Probleme offen angesprochen werden und man jederzeit ermutigt wird Feedback zu geben.
Die Arbeitsaufgaben an sich, denn ich stehe gerne auf um zu arbeiten. Grundsätzlich würde ich jederzeit LIS als Arbeitgeber meinen Freunden und Familienangehörigen weiterempfehlen!
Das im letzten Jahr mehrere Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Wenn branchenübliche Gehälter bezahlt werden würden, würden vermutlich weniger Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Inflation ist aktuell kein Punkt für eine Gehaltserhöhung. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn jedes Jahr automatisch die Inflation ausgeglichen werden würde und es weitere Gehaltserhöhungen nur durch Begründungen (mehr Verantwortung, mehr Leistung usw.) geben würde.
Früher gab es regelmäßig LAN Partys, gerne wieder einführen.
Bei uns in der Abteilung wird sich stetig um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. Wir haben 2x im Jahr eine interne Entwicklerkonferenz, wo neue Technologien kennengelernt werden sollen und der Austausch miteinander im Mittelpunkt steht.
In letzter Zeit gab es wohl ein paar negative Bewertungen. Dies spricht sich auch bei den Kollegen herum. Allerdings ist LIS bemüht sich konstruktiver Kritik anzunehmen und Lösungen zu finden.
Jeden Tag x Minuten länger arbeiten, um dann am Freitag früher zu gehen? Kein Problem. Man hat einen Termin um x Uhr? Dann arbeitet man halt länger oder gleicht diesen Termin mit seinem Stundenkonto aus. Es ist außerdem möglich komplett von Zuhause aus zu Arbeiten. Lediglich bei der Urlaubsplanung kann es zu Weihnachten problematisch werden, wenn dort alle Urlaub haben möchten. Dann geschieht dies nach dem Motto "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst". Ist, denke ich mal aber auch fair. Work-Life-Balance wird bei der LIS definitiv gelebt.
Natürlich ist LIS kein großer Konzern, wo man immer weiter aufsteigen kann. Doch es gibt die Möglichkeit zu Messen zu fahren, Zertifikate zu erlangen und bei passender Eignung auch fachliche und disziplinarische Führung zu übernehmen.
Grundsätzlich werden die Gehälter pünktlich bezahlt und jeder Kollege hat die gleichen Chancen um sein Gehalt zu verhandeln. Hier wird einem nichts hinterhergeworfen und man muss für eine Gehaltserhöhung Argumente finden. Es ist auch möglich Entwicklungspläne auszuarbeiten, womit man explizit mehr Verantwortung bzw. Leistung aufweisen kann, was dann vermutlich gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind.
Letztendlich sind die Gehälter dennoch unter dem Durchschnitt der Branche. Ich denke, hier kann bzw. muss LIS in Zukunft noch etwas mehr tun.
Es gibt zwar Erfolgs-beteiligende Gutscheine, welche ich gerne positiv hervorheben möchte, allerdings befinden sich diese im mittleren zweistelligen Bereich. Andere Benefits sind unter anderem Fitnessstudio Zuschuss, Jobrad und Obstkörbe.
Hier ist mir noch nichts aufgefallen.
Kollegen können direkt angesprochen werden und versuchen einem immer weiterzuhelfen. Ich kann hier nichts Negatives sagen.
Hier ist mir noch nichts Negatives aufgefallen. Gerade das Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten beziehen einen bei der Entscheidungsfindung und Zeit Einplanung mit ein. Dadurch können realistische Ziele definiert werden. Außerdem gibt es klare Anweisungen, aber zum Großteil ist man auf Augenhöhe. Feedback wird gegenseitig sehr gerne gesehen.
Besonders positiv sind die Klimaanlagen in den Büros. Der Lärmpegel ist durch die Aufteilung der Büros auch sehr überschaubar. Es sind ca. 3-4 Personen in einem Büro. An der Ausstattung kann ich keine Mängel feststellen.
Von der Managementseite gibt es regelmäßige Videos, wo allgemeine Informationen mitgeteilt werden. Ansonsten gibt es jede Woche ein Teammeeting, wo nochmal alle relevanten Themen aufgegriffen werden. Dort wird auch auf die Informationsseite "News aus dem Management Meeting" hingewiesen, wo es nochmal weitere Informationen aus dem Unternehmen gibt. Zusätzlich haben wir einmal im Quartal eine Abteilungssitzung, wo noch weitere Informationen mitgeteilt werden.
Jeder hat die gleichen Chancen zu Verhandeln und seinen Standpunkt klarzumachen. Hier wird keiner nach Geschlecht, Herkunft oder ähnliches bevorzugt oder benachteiligt.
Grundsätzlich gibt es Vorgaben bei den Aufgaben. Wenn man aber auf seine Vorgesetzten zugeht, ist es möglich, hierbei auch Einfluss zu haben. Außerdem ist es bei der LIS möglich sogenannte "Forschertage" zu absolvieren. Getreu dem Motto „Das wollte ich immer schon mal ausprobieren“ oder „Wie funktioniert eigentlich diese neue Technologie?“ oder „Alle reden von …, was ist das wie geht das?“
Ich arbeite gerne bei der LIS. Die Kollegen sind freundlich und es wird immer für alles Lösungen gesucht. Gerade in meiner Abteilung habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich wirklich für mich interessieren und ich nicht nur eine Personalnummer bin.
Einheitliches Auftreten der Geschäftsführung
Klare Strategie für die LIS aufzeigen, gerade auch wegen neuen Eigentümer
Unbedingt Fokus auf Produkt legen. Ich glaube damit würden sich einige Dinge auch im Support verbessern
Oberste Führung sollte sich auch an die Prozesse der LIS halten
Höhere Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
Ich beziehe mich auf die Abteilung IT. Hier ist die Atmosphäre großartig. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
Die LIS ist nicht Apple. Ich bin kein Marketing Profi, finde aber da könnte man mehr/besser sein
Finde ich sehr gut. Die Vorgesetzten halten Überstunden im Blick und geben Hinweise diese abzufeiern
Man wird immer ermuntert sich beim Vorgesetzten zu melden wenn man Schulungen braucht. Bisher wurde meines Wissens nach nie eine Schulung abgelehnt. Für Karriere Sprünge gibt es ein Programm zur Ausbildung für Führungskräfte, bei dem jeder sich bewerben kann
Die LIS bemüht sich den Branchenstandard zu erfüllen. Es gibt Jobrad und Zuschuss für Fitnessstudio. Gehalt ist für die Region und Größe okay. Könnte auch mehr sein : )
fällt mir jetzt nichts positives oder nagatives ein. Könnte man sicherlich mehr machen
Ist bei uns super. Keiner wird alleine gelassen und sogar außerhalb der Arbeitszeit hilft man sich untereinander
Ich kann mir keine bessere Teamleitung und Abteilungsleitung vorstellen. Ich bin noch nicht viel rumgekommen, aber wüsste nicht wo die sich noch verbessern können. Bei der ganz oberen Führung könnte gerade der "alte" Vorstand aufhören im Tagesgeschäft mitzumischen
Die Büros sind gut. Alle klimatisiert und hochfahrbare Tische. Homeoffice ist möglich.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Von ganz oben kommen zwar unregelmäßig Videos, die GL scheint aber selbst nicht ganz zu wissen was passiert
Größtenteils interessant und abwechslungsreich. Klar gibt es auch immer wiederkehrende Tätigkeiten, hier wird man aber auch ermutigt neue bessere Lösungen zu finden oder zu automatisieren
Sehr toxisch
In der Branche ist man über den harten Sparkurs wie Beispielsweise der aktuellen Entwicklung „one Team“ und Support Ausgliederung informiert und sieht es skeptisch.
Wer Behörden ähnliches Freizeit verhalten sucht ist gut aufgehoben.
Nur wer an richtiger Stelle als „Ja - sager“ Fungiert und ohne eigene Meinung ist wird hochgelobt.
Auch hier werden übliche Benefits als modern dargestellt, das Gehalt ist weit weg von gut oder fair.
Lediglich in der Außenwirkung.
In gleicher Hierarchische Ebene zufriedenstellend.
Angestellte ohne jegliche Empathie werden zu Führungskräften hochgelobt.
Heutiger Standard wird als Innovativ betrachtety
Trotz Nachfrsge nur minimalistisch.
Die Kunden haben interessante Projekte, jedoch werden dle Unternehmensseitig aufgrund Umsatzrendite ignoriert.
Ich fand früher vieles besser. Jetzt finde ich nur noch gut, dass die Arbeitszeiten entspannt sind und die Firma direkt in der Nähe ist.
Das meiste liest sich schon in den anderen Bewertungspunkten.
Mitarbeiter anständig bezahlen und schätzen. Leisten könnt ihr es euch doch. Mal ehrlich, schaut euch mal an wer alles in den letzten Jahren aus der Softwareentwicklung abgehauen ist. Zwei hochkarätige Vertriebler sind auch weg, hört euch mal um wie gut die Leute waren.
Es muss immer neues Geld genommen werden um weitere zu suchen, einzustellen und einzuarbeiten. Bis diese neuen Mitarbeiter was abwerfen dauert es, bis dahin haben diese gemerkt, dass es sich hier eh nicht lohnt.
Schaut euch Unternehmen und Studien zur Wertschätzung von Mitarbeitern an, am Ende spart ihr Geld, die MAs melden sich vllt. mal nicht krank, wenn nur die Nase juckt und sind gewillter mal was extra zu machen.
Naja, mal besser mal schlechter. Manchmal sehr entspannt, wenn manche Vorgesetzte im Urlaub sind. Ist manchmal so als hätte man selbst Urlaub.
Das Image ist mittlerweile ziemlich schlecht. Bewertungen über miserablen Kundensupport und eine schlechte Software mit immer neuen und wiederkehrenden Bugs. Und was soll ich sagen, es stimmt.
Es wird viel zu schnell neues an "Inhalt" durchgepresst was mit schlechter Qualität endet. Große Kunden wedeln mit Geldscheinen und alles wird umgeplant. Ein wirklich großes Projekt wurde einem Kunden versprochen zu Quartal X, mehrere Quartale später steht nur ein ranziger Client der nichts kann. Weil so miserabel geplant wurde. Glaube nicht, dass der Kunde das gut findet.
Was Arbeitszeiten angeht ist es sehr flexibel und entspannt. Hier kann ich nicht meckern.
Es gibt zwar die Option ab und zu Onlinekurse über die Firma zu beziehen, oder Messen auf Kosten der Firma zu besuchen, effektiv hat man davon aber nichts bei LIS. Geldtechnisch bringt es dich eh nicht weiter, auch wenn du durch die Weiterbildungen noch 5 Bereiche als Experte übernehmen würdest.
Das beste was man tun kann, Kurse mitnehmen und dann ab in eine andere Firma. Die übernommenen Kosten sind nur ein winziger Tropfen Ausgleich für das schlechte Geld.
Ich weiß alleine aus meiner Abteilung (Softwareentwicklung) von mehreren Kollegen, dass sie aktuell suchen. Die in den nächsten Monaten dann auch verschwinden werden. Langsam bekommt das Ähnlichkeiten mit der Titanic.
Ich hab lange gebraucht um zu realisieren wie unfair das abläuft. Innerhalb der letzten Jahre sind sehr viele qualifizierte Entwickler abgehauen. Bei mehreren stellte sich im nachhinein heraus, dass es am Geld lag und es hier keine Perspektive gab. Viel zu wenig bekommt man hier, auch bei wunderbarer Leistung.
Verhandlungen sind ein Witz, wirst einfach abgewürgt und mit Entwicklungsplänen abgespeist. Effektiv kommt da fast nichts bei rum.
Manche Kollegen tauschen sich viel aus, auch über das Gehalt. Die Unterschiede sind immens, teilweise echt abartig, wie mit manchen gespielt wird. Siehe Rubrik Gleichberechtigung.
Das Klima unter den Kollegen auf dem gleichem Level & Abteilung ist gut. Zumindest in der Entwicklung. Sobald manche Führungskräfte ins Spiel kommen wird es traurig.
Darüber kann ich nichts negatives sagen.
Arbeit wird nicht wirklich geschätzt, Engagement wird teilweise negativ ausgelegt und du wirst für angemotzt. Dazu kommt, das manche der Führungskräfte sehr arrogant und abwertend sind.
Sachen die nicht selbstverständlich sind, z. B. am Freitagabend bis 20 Uhr Fehler suchen, werden als selbstverständlich dargestellt. O-Ton: "Dafür wirst du doch bezahlt!"
Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich des Platzes usw. kann man nicht bemängeln. Klimaanlage ist auch in jedem Raum. Hardware ist auch in Ordnung.
Nicht gut. Man wird über alles nachträglich informiert.
Es gibt gewisse Kollegen welche extrem benachteiligt werden. Hochschulabschluss in der Tasche, viel KnowHow und am Ende weniger verdienen als ein Azubi nach der Ausbildung? Willkommen bei der LIS. Man spielt mit der Angst der Kollegen das Unternehmen zu verlassen. Gehalts-"verhandlung" kann man eine Antwort von 0% nicht nennen, wenn man dann irgendwann mal nach mehr bittet, Steigerung erst recht nicht. Beschämend.
Leider kein Einzelfall.
Mal so, mal so. Je nach Team kann man ein bisschen beeinflussen was man so für Themen bekommt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden bist. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken aufzuschreiben. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Es ist uns bewusst, dass Zufriedenheit und Motivation maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen und wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden langfristig gerne bei uns arbeiten. Falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn wir in einen persönlichen Dialog treten würden.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Prozesse, Umgang mit Kritik, Codebase, Designentscheidungen in der Architektur, gelegentlichen nicht bezahlten Telefonsupport usw
Keine Versprechen machen die man nicht erfüllen kann.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Das nehmen wir ernst und würden gerne genauer erfahren, wie wir uns verbessern können. Daher freuen wir uns, wenn du dich vertrauensvoll an uns wendest und wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam passende Lösungen finden werden.
Das Arbeitsklima mit den Kollegen sowie die flache Hierachie zu den direkten Führungskräften.
Die Obererste Führungseben müsste mal ein bisschen wach gerüttelt werden damit der Karren nicht in 5 Jahren gegen die Wand gefahren wird. Teilweise merkt man das Kunden berechtigt unzufrieden sind.
Geringe Arbeitszeit sowie eine transparente Aufstellung was für einen möglich ist nach der Ausbildung in Bezug auf die Karrierchancen.
Die Atmosphäre ist sehr gut und man kann immer auch Spaß haben im Büro.
Es ist fast ein Standard das man nach der Ausbildung unbefristet übernommen wird. Die weiteren Karrierechancen sehen jedoch etwas mager aus im Vergleich zum Branchendurchschnitt.
Leider noch eine klassiche 40 Stunden Woche was mittlerweile nicht mehr in allen Unternehmen der Standard ist. Man kann jedoch immer pünktlich Feierabend machen und Überstunden werden auch nicht angeordnet. HomeOffice ist ebenfalls möglich.
Die Ausbildungsvergütung liegt im Branchendurchschnitt. Ist gibt ebenfalls einen Geldwerter Vorteil der zwar die Hälfte von normalen Angestellten entspricht aber man bekommt ihn. Zudem wird ein Zugticket übernommen. Für den Zeit der Ausbildung sehr attraktiv.
Die Ausbilder sind vom Wissen her sowohl menschlich als auch inhaltlich auf einem sehr guten Niveau. Es wird viel auf einen eingegangen bei Fragen und Anmerkungen.
Die Arbeit macht Spaß solange man nicht die unlösbaren Brocken bekommt
Die Aufgaben werden der Kompetenz her gut gewählt und sind keine Standard Azubi Aufgaben. Man wird von Tag eins an als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und darf dementsprechend auch mitarbeiten.
Man wechselt je nach Ausbildungsplatz in den Abteilungen hin und her. Vom Vertrieb bis hin zur IT, dem Support und der QM ist alles dabei.
Die Ausbilder und Kollegen wissen einen zu schätzen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei der LIS so gut gefällt und wir dir auf deinem Ausbildungs- und Lebensweg eine positive Rolle spielen dürfen.
Wir wertschätzen es sehr, dass du konkret auf die einzelnen Punkte eingegangen bist. Falls du noch Verbesserungsvorschläge oder Wünsche hast, melde dich immer gerne bei deiner Führungskraft oder in der Personalabteilung.
Ein weitreichender Wechsel in den Führungsebenen.
90% der Mitarbeiter unzufrieden
Ruinierter Ruf
Stell dich mit den passenden Leuten gut. Dann klappt das schon.
Da hat die Konkurrent die Nase vorn. Ausnahmen bestehen für Führungskräfte.
Nur wenn es sich positiv auf den Profit auswirkt.
Man sitzt zusammen im gleichen Boot und hofft, dass es wieder auf Kurs gebracht wird.
Klare Bevorzugung von ausgewählten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Hier geht es nicht um Arbeitsleistung.
Nicht zeitgemäß
Führung schönt die derzeitige Situation. Mitarbeiter werden für naiv gehalten.
Klare individuelle Bevorzugung
Aufgabenbereiche wechseln und sind nicht beständig. Dies unterliegt der Willkür der jeweiligen Führungskraft.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Uns tut es leid, dass du negative Erfahrungen mit deiner Führungskraft gemacht hast. Bei der LIS legen wir sehr viel Wert auf eine gesunde Führungskultur, welche auf Führungsgrundsätzen basiert. Deine Kritik stoßt auf offene Ohren bei uns. Daher würden wir uns freuen, wenn du dich vertrauensvoll an die Personalabteilung wendest, sodass wir gemeinsam über eine bessere Zusammenarbeit sprechen können.
Unterm Strich? Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
Nichts!
Macht einfach so weiter wie bisher
Ein allgemein freundlicher und respektvoller Umgang
Ich hab bisher noch nichts negatives von Kollegen gehört. Im Großen und Ganzen sind alle zufrieden... Dauermeckerer gibts halt überall, denen man nichts Recht machen kann
Ich kann nur sagen, leider gibt es nicht mehr als 5 Sterne.
Wird sehr hoch geschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert und bei fachlicher Weiterbildung unterstützt. Eigeninitiative ist halt auch hier durch Vorschläge in welchem Bereich man sich eine Weiterbildung wünscht.
Das Gehalt wird den Aufgaben und den persönlichen Verantwortungsbereichen durchaus gerecht. Darüber hinaus gibt es Zuschüsse fürs Fitnessstudio, monatliche Gutscheine bei Cadooz, Azubitickets, ... und vieles mehr
Mülltrennung, macht ja jeder... und auf unnötigen Papierverbrauch wird wenn immer möglich verzichtet, da fast alles digital
Es ist wie im wahren Leben... mit den meisten ist man mehr als nur ein Kollege, mit anderen hat man nur wenige Berührungspunkte. Aber die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut
Ich gehöre zu den "älteren" Kollegen, aber empfinde mich bei der LIS nicht als "Alt".
Immer ein offenes Ohr, persönliche Anliegen werden ernst genommen. Regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften...
Moderne Ausstattung in allen Bereichen. Egal ob technisches Equipment, höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, Bio Obst..... und wenn noch was fehlt, kann man das ansprechen....
In stressigen Zeiten muss man schon mal nachhaken, eine Antwort bleibt jedoch keiner schuldig
Wir sind ein Team, man kann sogar sagen eine Familie ohne Unterscheidung nach Alter, Bildungsgrad oder Position im Unternehmen.
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, bei dem man bei der LIS nicht alleine gelassen wird. Also ja, sofern man sich nicht gegen neue Aufgaben sträubt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für die außerordentlich positive Bewertung! Wir freuen uns über das Feedback. Noch mehr freuen wir uns, dass es dir bei der LIS gut geht.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir leben, wovon wir sprechen, z.B. familiäre Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung (Diversität auch auf das Alter bezogen) und eine offene Führungskultur.
Danke für deinen Blickwinkel. Melde dich gerne, falls du weitere Ideen hast, um das Arbeitsleben bei der LIS noch besser zu gestalten.
Durch und durch gute, angenehme Atmosphäre. Zudem alles außer eine Etage mit dem Rollstuhl erreichbar.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wäre noch eine gute Ergänzung.
Wirklich super Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen im ganzen Unternehmen, außer natürlich die 1-2 Leute, die man immer hat, die auffallen. Diese sind aber nicht in Führungspositionen ;)
Marktführer und ehemaliges Startup, das merkt man im Unternehmen. Grundsätzlich sind hier alle sehr zufrieden und oft ist es Meckern auf sehr hohem Niveau
Homeoffice bis zu 100 % verfügbar, Gleitzeit. Mehr geht auch nicht. Urlaub kann auch spontan digital ein paar Stunden vorher eingereicht werden. Private Probleme werden ernst genommen und fair gehändelt.
Fortbildungen, Ausbilderschein, regelmäßiges Führungskräfte Training usw.. Man merkt, dass die Abteilungsleiter und Teamleiter hier geschult werden.
Zusammenhalt in der Abteilung und Team ist sehr gut
Kann ich nichts zu sagen. Bin selber nicht "älter"
Mehrere Vorgesetzte und Geschäftsführung, welcher immer mit einem auf Augenhöhe redet. Es wird nie einfach über einen hinweg entschieden bei größeren Sachen, einem wird zugehört und Ideen ernst genommen. Die Geschäftsführung hat einen sehr guten Spagat zwischen Seriösität, Kompetenz und dabei auf Augenhöhe zu sein und Mitarbeitern zuzuhören
ALLE Büros klimatisiert, moderne und modernisierte Gebäude, überall elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Kaffee, Tee, Heißwasser, Sprudelwasser oder natürlich Homeoffice. Hochmoderne Arbeitslaptops stets mit der neusten Prozessorgeneration und Quadro Nvidia Grafikkarten.
Es kann offen und problemlos direkt bis an die Geschäftsführung kommuniziert werden, wenn es relevant ist.
Gehalt ist (in meinem Fall) leicht überdurchschnittlich, es gibt aber noch gute Benefits wie Firmenhandy der neusten Generation und z.B. JobRad.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wäre noch eine gute Ergänzung.
Ich selber bin als Mann nicht betroffen, habe aber von weiblichen Kollginnen und Mitarbeiter der LGBT nur gutes gehört auch innerhalb ihrer Abteilungen.
Aufgaben kann man sich oft selber aussuchen und selber priorisieren. Es herrscht ein hohes IT-Niveau in der Firma mit teils sehr komplexen Anfragen.
So verdient kununu Geld.