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LISSMAC 
Maschinenbau 
GmbH
Bewertung

Die alten Zeiten sind vorbei - trotzdem "weiter so"

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LISSMAC Maschinenbau GmbH in Bad Wurzach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produkte sind schon sehr lange am Markt und es kommt nichts verkaufbares neues. Vertrieb hat in der Vergangenheit nicht viele sinnvolle Ideen gebracht.

Verbesserungsvorschläge

Produktionsleitung endlich austauschen, damit nicht noch mehr Mitarbeiter gehen und endlich die Montage effizient gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben wenig Ahnung, wie man führt. Sie schauen, dass es für sie angenehm ist. Produktionsleitung geht kaum bis gar nicht durch.

Kommunikation

Schlecht. Shopfloor ist eine Tafel, die nicht lebt und man macht es dann, wenn der Vorgesetzte mal dran denkt.

Vorgesetztenverhalten

Wollen einem nichts böses, haben aber keine Ahnung von Führung. Interesse an Fortschritt, Effizienz und Lean-Gedanke ist nicht vorhanden. Die Produktionsleitung macht auch nichts. Wie auch? Ist nur mit dem Bau beschäftigt und lässt die Produktionsabläufe verwahrlosen und schaut bewusst weg - es wäre ja Aufwand und man müsste wissen, wie es geht.

Interessante Aufgaben

Wären interessant, wenn man mehr daraus machen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Können machen was sie wollen und haben Narrenfreiheit.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie KoschmiederHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie LISSMAC bewertet haben und uns so die Chance geben uns stetig zu verbessern.

Wir sind dabei die Kommunikation und den Informationsfluss stetig zu verbessern. Neben den wöchentlichen Shopfloor-Meetings informieren wir quartalsweise über unsere Mitarbeiterzeitung, in Betriebsversammlungen und per Mail bzw. am Schwarzen Brett. Fühlen Sie sich nicht ausreichend oder falsch informiert? Oder haben einen Vorschlag wie der Informationsfluss weiter verbessert werden kann? Dann teilen Sie uns dies gerne mit.

Unsere Führungskräfte durchlaufen aktuell einen mehrtägigen Führungskräfteworkshop. Dieser dient zum Einen dazu eine gemeinsame Führungskultur aufzubauen, damit alle das gleiche Ziel verfolgen. Zum Anderen werden die Aufgaben einer Führungskraft, der Umgang mit schwierigen Situationen oder auch - aus aktuellem Anlass - das Führen eines guten Mitarbeitergesprächs in Rollenspielen gemeinschaftlich erarbeitet. Wir möchten dadurch den gemeinsamen Führungsgedanken stärken und nutzen die Gruppen- und Persönlichkeitsentwicklung als Basis für eine gute und wirksame Führung.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Bewertungskriterien für uns haben, können Sie gerne einen Termin bei uns in der Personalabteilung oder auch mit dem Betriebsrat vereinbaren. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Natalie Koschmieder

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