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List 
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Lohr 
GmbH
Bewertung

Hannover
Top
Company
2025

Vom Top-Arbeitgeber mit familiären Miteinander zum Zentrum der Unzufriedenheit in nur einem jahr

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei List & Lohr GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsbedingungen (Work-Life-Balance), Kommunikation, Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Kommunikation, Gehaltsanpassungen, EIngehen auf Unzufriedenheit, offenes Ohr für die Mitarbeiter

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen führen zum Unmut bei Kunden.
Kommunikation mit Vorgsetzien nur im Jahresgespräch
Kommunikation der Geschäftsleitung: Flasche Versprechungen und kurzfristige Änderungen stellen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen.
Integration der T&S: Integrationsteams wurde Handlungsfreiheit versprochen, jedoch gab die GF Lösungen und Ansätze klar vor.

Work-Life-Balance

sehr bedingt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nur in Pandemiezeit

Vorgesetztenverhalten

Viele leere Versprechungen. Solange es keine Probleme/Unzufriedenheit auf Arbeitnehmerseite gibt, ist das Verhältnis in Ordnung. Probleme werden angehört, jedoch nicht darauf eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Arbeitsplätze zumeist mit kundenrückläufiger Hardware

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten, sehr geringes Grundgehalt und schwaches Provisionsmodell

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin und Jan (GF)

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns mit so einem negativen Eindruck in Erinnerung behältst. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir immer ganz nah an unseren Kollegen und haben ein offenes Ohr für Probleme oder Unzufriedenheiten.

Als Team rocken wir die alltäglichen Herausforderungen leichter. Deshalb legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander – Ja, gern persönlich im Büro aber auch digital aus dem Homeoffice. Jeder Mitarbeiter profitiert neben einer flexiblen Arbeitszeitverteilung von der Möglichkeit, in Teilen aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Eine vielfältige Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Neben jährlichen Mitarbeitergesprächen gibt es unter anderem zwei wöchentliche Teammeetings, monatliche Newsletter und Umfragen sowie eine Blackbox für Anregungen und Kritik. Die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter werden so regelmäßig gehört und fließen in Entscheidungen mit ein. Die Tür unserer Mannschaftskapitäne und der Chefs steht zu jeder Zeit offen.

Dass wir die Bedürfnisse und Erwartungen eines langjährig zufriedenen Mitarbeiters im letzten Jahr, mit sicher vielen besonderen Herausforderungen für alle, nicht erfüllen konnten, tut uns leid. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und reflektieren deine Kritikpunkte.

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