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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei List + Lohr die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
List + Lohr
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
List + Lohr
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe in meinen knapp 20 Jahren Berufserfahrung noch keinen anderen Arbeitgeber kennengelernt, bei dem die eigene Arbeit und die Unternehmenszugehörigkeit so wertgeschätzt wurde.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind hervorragende Kommunikationsmittel und -kanäle vorhanden, die auch gut genutzt werden. In einigen Punkten ist die Informationsweitergabe aber noch ausbaufähig, insbesondere bei kurzfristigen Änderungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit nehme ich stets als kollegial und gemeinschaftlich wahr. Angebote wie Jobrotation unterstützen beim Verständnis der anderen Unternehmensbereiche.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vielfältige Möglichleiten, Familie, Privatleben und Beruf zu vereinbaren. Neben HomeOffice, verschiedenen Uhrzeiten für den Arbeitsbeginn und Teilzeit sind auch individuelle Vereinbarungen möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets respektvoll und wertschätzend. Leider sind die Vorgesetzten häufiger umfassend in andere Aufgaben eingebunden, was dazu führen kann, dass sie Ihrer Aufgabe als Vorgesetzte nicht zu 100% nachkommen können

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langeweile kommt auf jeden Fall nicht auf. Wer sich unterfordert fühlt, hat auch jederzeit die Möglichkeit an internen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen und so auch neue Aufgabenbereiche zu erschließen

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