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2025

7 von 61 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

7 Mitarbeiter:innen, die bei List + Lohr eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.

Es ist nicht alles Gold, was glänzt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei List + Lohr GmbH abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich hier nicht mehr arbeiten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kritik wird nicht angenommen. Stattdessen werden schlechte Bewertungen und kritische Anmerkungen ignoriert oder gelöscht, wodurch echte Verbesserungen verhindert werden.
- Es ist enttäuschend, dass trotz zahlreicher Planungen keine ersichtliche Struktur umgesetzt wurde. Dies zeigt eine große Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis und lässt wichtige Chancen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität ungenutzt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen immer freundlich.

Karrierechancen

Meiner Erfahrung nach aus der BBS: Unterirdisch. Am Anfang der Ausbildung werden noch großzügig perspektiven und Möglichkeiten aufgezeigt. Am Ende bleibt dann aber doch nur der First Level Support übrig. Da muss man sich auch nicht wunder, dass aus gute Azubis nach der Ausbildung die Firma verlassen.

Arbeitszeiten

Überstunden wurden gerne gesehen und waren während der Zeit, in der es keine Zeiterfassung gab, auch erwartet. Ein 8- bis 9-Stunden-Tag war die Regel. Überstunden konnten nicht immer einfach abgebaut werden.

Ausbildungsvergütung

Wurde während der Ausbildung angehoben. Leider aus meiner Erfahrung in der Berufsschule immer noch zu wenig gewesen.

Die Ausbilder

Meine Kritik richtet sich auch an die Ausbildungsstruktur: Der eingetragene Ausbilder stammt aus der Personalabteilung. Dies hat sich leider negativ auf die Qualität der Ausbildung ausgewirkt. fachkundigen Es fehlte meiner Meinung nach die notwendige technische Expertise und Unterstützung. Eine fundierte technische Ausbildung erfordert Anleitung durch erfahrene Fachleute, um sicherzustellen, dass Auszubildende umfassende und praxisnahe Kenntnisse erwerben können.

Spaßfaktor

Spaß hatte ich wenig in der Ausbildung. Zum Großteil sind die Aufgaben sehr eintönig.

Aufgaben/Tätigkeiten

In meinem ersten Ausbildungsjahr bestand meine Hauptaufgabe darin, neue Rechner zu installieren. Dies war zwar eine wichtige Tätigkeit, aber ich hatte den Eindruck, dass meine Ausbildung dadurch einseitig und wenig abwechslungsreich war. Statt einer umfassenden Einführung in verschiedene Bereiche der IT, verbrachte ich die meiste Zeit mit routinemäßigen Installationsaufgaben. Dies ließ wenig Raum für die Entwicklung anderer wichtiger Fähigkeiten und für ein tieferes Verständnis komplexerer IT-Prozesse. Es wäre wünschenswert gewesen, von Anfang an ein breiteres Spektrum an Aufgaben zu erhalten, um die Ausbildung vielfältiger und interessanter zu gestalten.

Variation

Hier muss ich großzügig auch 2 Sterne geben.
Neben Frühstück für die Mitarbeiter besorgen, den Kühlschrank mit leckeren Getränken aufzufüllen gibt es auch die Möglichkeit der Lagerarbeiten, die Mitarbeiterfahrzeuge zum Reifenwechsel zu fahren und Sachen von A nach B zu bringen. Die Azubi Checkliste ist gut gefüllt.

Respekt

Von den Kollegen bekommt man größtenteils einen respektvollen Umgang.

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin und Jan (GF)

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung zu deiner Ausbildungszeit bei uns. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns als negativ erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten einige Punkte klarstellen:

1. Umgang mit Kritik und Feedback: Konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft uns kontinuierlich zu verbessern. Bewertungen werden von uns grundsätzlich nicht gelöscht. Jedoch werden Bewertungen die falsche Aussagen oder Informationen enthalten von uns gemeldet, um eine faire und korrekte Darstellung sicherzustellen.

2. Unsere Ausbildungsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns im Unternehmen ist die Ausbildung Herzensangelegenheit, da wir damit nicht nur die Fachkräfte von morgen ausbilden, sondern auch langfristig talentierte Mitarbeitende im Unternehmen halten möchten. Unsere Ausbilder verfügen alle entweder über eine fundierte Ausbildung in ihrem jeweiligen Beruf oder haben vergleichbare Qualifikationen durch ein entsprechendes Studium erworben.
Besonders hervorheben möchten wir unseren Ausbildungsverantwortlichen, der selbst eine Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration absolviert hat, über einen Bachelor in Angewandter Informatik verfügt und als Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss für den Bereich Fachinformatiker Systemintegration tätig ist. Zusätzlich haben sechs weitere Kollegen erfolgreich die Ausbildereignungsprüfung abgelegt und werden regelmäßig mit in die Optimierung der Ausbildung einbezogen.
Uns ist es wichtig, dass alle Kollegen in den Fachabteilungen aktiv an der Ausbildung beteiligt sind, um eine praxisnahe und umfassende Ausbildung sicherzustellen. Unser Ziel ist es, jedem Auszubildenden am Ende seiner Ausbildung individuelle Karriereperspektiven aufzuzeigen, die auf seinen Interessen und Fähigkeiten basieren. Wir sind sehr stolz darauf, dass viele unserer ehemaligen Auszubildenden direkt nach Abschluss ihrer Ausbildung verantwortungsvolle Positionen in technischen oder kaufmännischen Bereichen übernommen haben und mittlerweile zum Teil auch als Spezialisten auf ihrem Gebiet oder in Führungspositionen wiederzufinden sind.

3. Arbeitszeiten und Überstunden: Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Arbeitszeitgestaltung. Unser Ausbildungsmodell sieht einen regulären 8-Stunden-Arbeitstag plus Pausen vor. Da in bestimmten Situationen, wie bei Kundenterminen, Überstunden nicht vermieden werden können, können und sollen diese nach Absprache abgebaut werden.

Wir bedauern es sehr, dass du die Ausbildung insgesamt als nicht abwechslungsreich oder erfüllend empfunden hast. Dies entspricht nicht unserem selbst gesteckten Ziel. Dein Feedback nehmen wir ernst und werden es nutzen, um unsere Ausbildung weiter zu verbessern.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Kein Vergleich zum neuen Arbeitgeber!

1,3
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei List & Lohr GmbH gemacht.

Verbesserungsvorschläge

-Ausbildungskonzept
-Ausbilder
-Respekt
-Faire Vergütung

Dann gehen auch nicht die Azubis schon vor Ende der Ausbildung.

Karrierechancen

Wer sich die Tätigkeiten durchgelesen hat, kann sich die Karrierechance denken.

Arbeitszeiten

Überstunden sind garantiert. Zeitausgleich nur auf dem Papier möglich.

Ausbildungsvergütung

Wer wissen will wie es ist, in der Berufsschule am wenigsten zu verdienen sollte hier anfangen.

Die Ausbilder

Einen Ausbilder gab es nicht.

Spaßfaktor

Immer die gleichen Tätigkeiten die keiner machen will.

Aufgaben/Tätigkeiten

Typische montone Helfertätigkeiten die mehr an einem Hausmeister erinnern als an IT'ler. Gelernt habe ich in einem Jahr fast nichts!

Variation

Eine Abwechslung ist nicht gegeben gewesen und vermutlich nicht gewünscht gewesen.

Respekt

Einige gehen Respektvoll mit Azubis um und anderen sehr herablassend.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin und Jan (GF)

Liebe ehemalige/r Auszubildende oder Auszubildender,

wir freuen uns, dass Du Dich bei Deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlst. Wir wissen, dass die Bedingungen für den Beginn Deiner Ausbildung inmitten der Corona-Pandemie nicht optimal waren. Viele Mitarbeiter waren im Home Office und die Betreuung der Auszubildenden war zu dieser Zeit sicher nicht auf dem gewünschten Niveau. Die Situation war neu und herausfordernd. Hier hätte sicher vieles besser laufen können.

Dass Deine Bewertung in dieser Zeit in unserem Unternehmen so schlecht ausfällt, trifft uns aber sehr, da Ausbildung bei uns Herzenssache ist. Deshalb möchten wir kurz zu Deinen Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen ergänzen:

Karrierechancen:
Es gibt viele Weiterentwicklungschancen, z.B. unterschiedlichste Spezialistenrollen für IT-Security, Cloud, Automatisierung. Darüber hinaus sind 5 unserer 6 Mannschaftskapitäne (fachliche Vorgesetzte) ehemalige Auszubildende.

Arbeitszeiten:
Überstunden für Auszubildende sind nicht vorgesehen und auch nicht erlaubt. Ausnahmen hiervon machen wir nur in dringenden Fällen und wenn es der Ausbildung zuträglich ist (z.B. Umsetzung eines Serverprojektes beim Kunden vor Ort). Dann gibt es aber natürlich kurzfristig Zeitausgleich und es wird mit dem Mitarbeitenden abgesprochen.

Ausbildungsvergütung:
Wir orientieren uns an den Werten, die man auch auf Azubiportalen wie Azubiyo, Aubi Plus und ausbildung.de findet. Die Ausbildungsvergütung wird regelmäßig überprüft und angepasst.

Ausbilder:
Wir haben einen organisatorisch verantwortlichen Ausbilder und zwei fachlich verantwortliche Ausbilder. Alle sind IHK zertifiziert. Zum 01.04. haben wir noch einen dritten Ausbilder eingestellt.

Ausbildungskonzept/Aufgaben/Variation/Spaßfaktor:
Mangelnde Abwechselung und einfachere Aufgaben gerade am Anfang der Ausbildung nerven natürlich, insbesondere wenn man frisch und voll motiviert ins Unternehmen kommt. Dies haben wir erkannt und unser Ausbildungsprogramm gerade komplett überarbeitet, um von Anfang an mehr spannende Inhalte zu vermitteln und deutlich mehr Abwechslung zu bieten.

Respekt/Arbeitsatmosphäre:
Wie erwähnt - Ausbildung ist bei uns Herzenssache - Talente zu fördern und zu sehen wie sie sich positiv entwickeln, macht uns Spaß. Da ist ein respektvoller Umgang selbstverständlich. Solltest Du dies bei einem Kollegen oder einer Kollegin anders erlebt haben, tut uns dies leid. Natürlich geht es bei uns auch mal hektisch zu, denn wir haben gut zu tun. Trotzdem wird viel bei der Arbeit gelacht und die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich gut und sind untereinander hilfsbereit.

Schade, dass Du einen so negativen Eindruck hattest. Vielen Dank für Deine Kritik und auch Deine Verbesserungsvorschläge. Wir bilden schon sehr viele Jahre erfolgreich aus und bisher war es eine Seltenheit, dass Auszubildende vor dem Ende der Ausbildung das Unternehmen verlassen. Durchschnittlich über alle Jahre beenden 9 von 10 unserer Auszubildenden Ihre Ausbildung bei uns erfolgreich. Von diesen 9 werden 7 Auszubildende übernommen und nur 1 von 10 Auszubildenden verlässt das Unternehmen vorzeitig. Da dies auch so bleiben soll und wir weiter sehr stolz auf unsere Absolventen sein wollen, nehmen wir Deine Ausführungen sehr ernst und werden die Themen weiter kritisch reflektieren.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sehr gutes Arbeitsklime, super Kollegen

4,0
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei List & Lohr GmbH gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Der Auszubildendenanteil ist im Unternehmen sehr hoch. Häufig ist es leider der Fall, dass man als Azubi Tätigkeiten übernehmen muss, welche die Mitarbeiter nicht machen möchten.

Karrierechancen

Am Anfang seiner Ausbildung wird einem gesagt das man danach übernommen wird. Jedoch ist das Unternehmen so im Wachstum, dass man sich öfter fragt ob und wo man in der Zukunft noch benötigt wird und wo dann der Arbeitsplatz sein wird.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit ist von 08.30 - 17 Uhr. Da man in einem Dienstleistungsunternehmen tätig ist, lässt sich dies leider nicht ändern. Jedoch fallen häufig Überstunden an, was die Freizeitgestaltung sehr schwehr macht.

Ausbildungsvergütung

Das Ausbildungsgehalt entspricht dem IHK-Standard. Es fällt jedoch nicht sehr hoch aus.

Die Ausbilder

Die Ausbilder und Vorgesetzen stehen einem bei Fragen immer zu Verfügung.
Teilweise sind die Ausbilder die Vorgesetzten, was aber auch Sinn macht in den einzelnen Ausbildungsabschnitten.

Spaßfaktor

Man geht sehr gerne zur Arbeit da man mit seinen Arbeitskollegen sehr viel Spaß hat und es ein sehr angenehmens freundschaftliches Umfeld ist. Jedoch kommt es nicht selten vor, dass die Arbeit Überstunden mitsichbringt, welche leider nicht vergütet werden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Abwechslungsreiche Aufgaben. Teilweise auch sehr anspruchsvolle Aufgaben.

Variation

Die Ausbildung ist genau nach Abteilungen gestaffelt. In welchen man immer neue Tätigkeiten lernt.

Respekt

Wie schon mehrfach erwähnt herscht ein super Arbeitsklime. Alle sind offen, ehrlich, herzlich aber auch direkt.

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Tolle Atmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben

4,4
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei List & Lohr GmbH absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Absolut tolles Betriebsklima, Mitarbeiter sind untereinander freundlich zueinander. Außerdem gibt es auch Mitarbeiterveranstaltungen, welche das Arbeitsklima zusätzlich fördern.

Karrierechancen

Gute Übernahmechancen bei entsprechendem Engagement

Arbeitszeiten

Feste Arbeitszeiten, Überstunden möglich

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung nach IHK -Norm

Die Ausbilder

Kompetent, bei Fragen immer mit einem offenen Ohr und auch in Stresssituationen immer mit hilfreichen Tipps

Variation

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigeninitiative wird stark gefördert
Verschiedene Arbeitsbereiche werden kennengelernt (Werkstatt, Helpdesk)


Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Gute und vielseitige Ausbildung!

3,9
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei List & Lohr GmbH absolviert.

Ausbildungsvergütung

Knapp über der IHK-Empfehlung.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Interessanter und eigenverantwortlicher Ausbildungsplatz

4,2
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei List & Lohr GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele eigenverantwortliche Tätigkeiten, sowohl positives als auch negatives Feedback zur Verbesserung, tolle Arbeitskollegen

Arbeitsatmosphäre

Es werden Plätze im Fitnessstudio angeboten, freundliche Kollegen und Auszubildende, viele Firmenunternehmungen

Karrierechancen

Sehr gute Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung.
Des Weiteren viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. duales Studium

Arbeitszeiten

Normal 8 Std. täglich.
Überstunden werden positiv bewertet, sind aber nicht zwingend.

Ausbildungsvergütung

Höhe entspricht dem jeweiligen IHK-Standard.

Die Ausbilder

Jeder Ausbilder in den verschiedenen Abteilungen verfügt über ein fundiertes Wissen und kann dieses auch gut vermitteln

Spaßfaktor

Die Ausbildung macht gerade mit den Kollegen sehr viel Spaß

Aufgaben/Tätigkeiten

Bei 4 Stunden in der Schule ist es Pflicht danach in den Betrieb zu gehen - dort kommt ggf. das Lernen etwas zu kurz. Allerdings auch positiv wegen den eigenständigen Aufgaben, die zu erledigen sind.
Arbeitsplätze sind oft sehr langsam und alt, den Anforderungen allerdings noch genügend.

Variation

Viele verschiedene (eigenständig abzuwickelnde) Aufgaben, alle Abteilungen werden durchlaufen, auf Anfrage auch weitere spezifische Aufgaben


Respekt

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Tolles Klima

3,9
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei List & Lohr GmbH absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird List + Lohr durchschnittlich mit 4.5 von 5 Punkten bewertet. 75 der Bewertenden würden List + Lohr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 7 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich List + Lohr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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