Typisches Mittelstandsunternehmen mit Glanzpunkten und Schattenseiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten, offene Türen, kurze Entscheidungswege, Vertrauen über eigentliche Kompetenzen hinaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise undurchsichtige, verspätete oder schlechte Kommunikationspolitik. Im Bereich Unternehmenskultur wäre viel mehr drin.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Fachkräftemangel, stetigem Unternehmenswachstum und immer besser werdenen Bedingungen in anderen Branchen und Tarifverträgen, muss über eine nachhaltig bessere Mitarbeiterbindung nachgedacht werden. Eine Stunde Gleitzeit ist da noch zu wenig. Das Thema findet langsam Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den Kollegen. Probleme werden meistens angesprochen und professionell gelöst. Gesundes Verhältnis zwischen Leitern und Mitarbeitern.
Kommunikation
Termine und Meetings werden von jeder Person selbst gesteuert und sind daher personenabhängig. Abteilungen unterliegen der Selbstkoordination, der Informationsfluss ist also sehr unterschiedlich. Globale Firmenmeetings finden nur sehr wenig statt, dadurch gibts teilweise Unverständnis zwischen einzelnen Abteilungen. Eigeniniziative und Vernetzung ist also nicht unwichtig. Eine interne Informationsplattform fehlt, abteilungsübergreifende Kompetenz- und Projektteams bislang auch. Auch das Unternehmen selbst müsste Strukturen besser definieren und globale Entscheidungen stärker kommunizieren und verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Dank flacher Hierarchien kann jeder mit jedem auf Augenhöhe sprechen. Abteilungsmitglieder stehen zumeist füreinander ein. Alles ist per-Du. Sicherlich ist nicht alles perfekt, auch hier arbeiten nur Menschen. Die langjährigen Firmenzugehörigkeiten sprechen aber für sich.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Krankheit und Familie ist grundsätzlich sehr hoch. In Ausnahmefällen wird Mehrleistung abverlangt und diese Ausnahmefälle sind zumeist natürlich nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt und treten bei Schlüsselpersonen auch gerne öfter auf. Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis ohne "Stempelkarte" birgt Interpretationsspielraum. Standardgemäß bedeutet Vollzeit eine 40Std. Woche, Kernzeit ist zwischen 9 und 16 Uhr, dies wird aber nur bedingt kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren fast immer menschlich und bemüht um mich, in Konfliktsituationen gab es leider aber auch böse Überraschungen. Die Forderungen standen leider auch immer mal wieder im Gegensatz zu der eigenen Leistung des Vorgesetzen.
Dennoch war das Verhältnis immer gut und die Tür stand immer offen. Es gibt keine Chefmentalitäten und viele operative Freiheiten werden gewährt.
Interessante Aufgaben
Es wurde außergewöhnlich viel Freiheit bei der Ausgestaltung der eigenen Stelle geboten. Es herrscht auch Akzeptanz, wenn Ziele und Ausrichtung sich immer wieder der Wirklichkeit anpassen müssen. Mir wurde ermöglicht in so viele Firmenbereiche hineinzuschnuppern, dass ich mich hervorragend entwicklen und Kompetenzen ausbauen konnte. Natürlich muss man immer ein gewissen Grundinteresse für den Unternehmensbereich mitbringen - auch wenn man nicht sein Hobby zum Beruf macht kann der Bereich spannend sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht leicht zu beurteilen, da man meist ja nur die eine Seite kennt. Ich sehe hier aber keine firmenspezifischen Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck ist der Umgang sehr respektvoll, zumindest von Unternehmensseite aus.
Arbeitsbedingungen
Zum jetzigen Zeitpunkt ist die Einrichtung mittel bis okay und eher funktional, es hat aber lange gedauert da hin zu kommen. Zum großen Teil werden noch schwache/langsame PCs eingesetzt, für mich total unverständlich und ein extra Punkt Abzug.
Der Hauptsitz ist auf mehrere Gebäude aufgeteilt, was aus der Not geboren und natürlich nicht optimal ist.
Eine Abteilung besitzt eine Konsole, ansonsten gibt es keine Ruhezonen oder Unterhaltungsmöglichkeiten, After Work Treffen oder Freizeitgestaltungen finden bislang nicht statt, da auch der Standort nicht sehr attraktiv dafür ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Produktion in Ostasien wird bewusst auf faire Bedingungen, hochwertige Materialien und den Verzicht auf Kinderarbeit geachtet. Am Standort in Glinde ist dieses Thema aber nicht einmal zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe oft ohne Ausgleich über meine eigentlichen Kompetenzen hinaus agiert, auch bei Kollegen konnte ich dies beobachten. Nach einer extrem fordenen Zeit wurde Mehrleistung aber auch belohnt - hier generell zu bewerten ist schwer möglich. Listan ist bestimmt keine Firma für Spitzengehälter - das sollte aber auch jedem Menschen klar sein - den Mitarbeitern geht es aber ganz gut.
Ich habe eine nicht bezuschusste Zusatzrente machen können, VL oder sonstige Vorteile wie Essensgutscheine, Sport- oder Gesundheitskurse, Benzingeld und was nicht alles heute möglich wäre fehlt leider.
Image
Oft ist die geäußerte Meinung vieler Mitarbeiter über das Unternehmen sehr viel schlechter als es sein müsste. Hier fehlt es oft an klaren Kommunikationswegen und auch eine bessere Integration der Mitarbeiter in die generellen Entscheidungs- und Entwicklungswege, damit eine bessere Identifikation stattfinden kann.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht, was sehr lobenswert ist. Nun versuche ich im Bereich Weiterbildung zukünftig mehr rauszuholen - das blieb bislang in meiner Abteilung ein wenig auf der Strecke.