8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Leider nicht was ich erwartet habe. Meine anfängliche Begeisterung über den neuen Job wurde mir hier schnell genommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Die Produkte
Aufgabenvielfalt
Vertrauen an die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit neuen Kollegen
Benefits/ Gehalt
Feedbackkultur
Arbeitsausrüsting
Kommunikation mit den Vorgesetzten
Fehlende Flexibilität
Umgang mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
KEIN BETRIEBSRAT?!
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Aufgaben auch mal abgeben wenn’s zu viel ist
Immer Feedback geben - wie soll man sich ohne verbessern?
Mehr teambuilding
Das Gehalt von einigen Kollegen war lächerlich gering.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Benefits
Vernünftige büroausstattung direkt zu Arbeitsbeginn
Image
Nach außen hin top Image.
Work-Life-Balance
Ist recht normal. 40h Woche. Mir wurde aber trotz zusätzlicher Arbeitsstunden in meiner Freizeit (nicht aufgeschrieben) und eigenständiges Aufgaben suchen mangelnde Eigeninitiative vorgeworfen. Ob das daran liegt das es nicht gesehen wurde oder wirklich nicht reicht weiß ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man darf zwar gerne zusätzliche Aufgaben übernehmen. Aber Lehrgänge oder so werden nicht bezahlt. Man muss sich das selbst beibringen.
Kollegenzusammenhalt
Recht starke Gruppenbildung. Hier Anschluss zu finden ist nicht so leicht.
Gibt aber auch sehr nette Kollegen, die auch mal die neuen Kollegen fragen ob sie nicht zusammen Mittag machen will.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich haben die Vorgesetzten zu viele Aufgaben und wollen nichts abgegeben. Dadurch war mein Chef völlig überlastet und hatte keine Zeit um mich einzuarbeiten.
Ich habe mehrfach angesprochen nicht genügend Arbeit zu haben und wurde immer nur irgendwelchen arbeiten abgespeist, die gar nicht in mein Aufgabenbereich fallen.
Feedback findet nicht statt, meistens bekommt man nichtmal eine Antwort auf emails. Erledigte Aufgaben werden einfach hingenommen ohne Feedback. Nur wenn irgendwas nicht passt hört man was.
Am Ende wird dann auch noch mangelnde Eigeninitiative vorgeworfen, obwohl man sich in seiner Freizeit mit der Arbeit auseinandersetzt und gute Ergebnisse liefert.
Arbeitsbedingungen
Hab wochenlang auf meinen Rechner warten müssen. Sonstige Office Einrichtung musste ich mir irgendwoher besorgen. (Z.B. altbestände)
Hab monatelang auf einer billigen englischen Tastatur getippt, weil ich mir keine kaufen durfte. Mit der Maus war es das gleiche.
Monitore hab ich mir auch selbst besorgen müssen. Hab dann 2 unterschiedliche, alte 24 Zoll Monitore bekommen.
Hab nach 6 Monaten immernoch kein headset bekommen.
Angeforderte Software dauert meistens auch Wochen, bis man die mal bekommt.
Büro war top. Sehr modern und nett eingerichtet. Mit mitarbeiterparkptlätzen.
Ich hatte Glück und hab einen höhenverstellbaren Schreibtisch an meinem Arbeitsplatz gehabt. Ist aber nicht Standard.
Kommunikation
Hab ich noch nie so schlecht erlebt. Hier wird gar nichts vernünftig kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war okay, aber nicht gut. Bei Anstellung wurde mir gesagt es gäbe VWL. Hab ich allerdings nie erhalten.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das gefühl das jemand ungerecht behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Waren teilweise sehr interessant. Der Rest war beschäftigungstherapie und gehörte nicht zu meinem Aufgabenbereich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gruselig geführt und trotzdem teilweise so stark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und sonstige Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Firmenstruktur und die übergreifende Vernetzung der Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Abteilungsleitung müsste mit firmenweiter Kommunikation und Zielvorgaben deutlich präsenter sein und nicht nur davon sprechen, dass die Firma in irgendwelche Top Rankings kommt. Immer mal wieder hört man von großen Neuerungen an denen dann auch viele Kollegen arbeiten und sich über die damit kommende Überlastung beschweren aber ein richtiger Fahrplan existiert scheinbar nicht, den braucht es aber
Arbeitsatmosphäre
Fast alle klagen über die zu hohe Arbeitslast, von der Führungsebene kommt kein positiver Einfluss, manche reden davon wie toll früher alles war aber
Image
Schlechte Stimmung vor Ort sorgt für schlechtes Image aber eigentlich garnicht so schlecht
Work-Life-Balance
Wie in jeder Firma ist es das was man draus macht, Manche machen eher Life, und manche eher Work, Homeoffice hilft natürlich, manche werden aber scheinbar extrem überlastet, hängt vom Vorgesetzen und der eigenen Einstellung ab
Kollegenzusammenhalt
In Abteilungen gibt es stabile Grüppchen und sonst Gleichgültigkeit
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Vorgesetzten sage ich nichts um Anonym zu bleiben, insgesamt muss man aber sagen, dass der große Teil der Leiter ungelernt in Personalführung sind und selbst die Geschäftsführung so unterschiedliche Personas aufweist, die alle 3 so unterschiedlich sind, dass man von einem einheitlichen Firmenkonzept nicht sprechen kann sondern teilweise das Gefühl entsteht ein Bereich arbeitet gegen den anderen
Arbeitsbedingungen
keine einheitliche Homeoffice Regel ist unfair und immer wieder beschweren sich welche über zu wenig Platz in den Büros
Kommunikation
echt mies, jeder Bereichsleiter kocht seine eigene Suppe, Firmenstrukturen gibt es nicht oder sind nur lapidar festgehalten, Gemeinsame Ziele und Erfolge gibt es nicht, CEO schreibt regelmäßig Linkedin posts aber ist in der Firma höchstens bei Events mit er immer gleichen Geschichte zu sehen, ist nicht nur meine Meinung
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Goodies und Programme und Homeoffice wird nicht misstrauisch überprüft
Interessante Aufgaben
Produkte sind bekanntlich gut und dafür arbeitet man sicher gerne, zu erledigende Aufgaben je nach Bereich nicht gut synchronisiert, manche Kollegen haben wild zusammengestellte Aufgabenbereiche
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Flexible Arbeitszeiten sind nicht gegeben im Lager zumindest alle anderen Abteilungen haben Gleitzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung die Ausbeutung von Lebenszeit des Arbeitnehmers
Verbesserungsvorschläge
-Endlich mal angemessene Bezahlung
-Gleitzeit für alle
-StempelUhr die richtig zählt
Arbeitsatmosphäre
Ist unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Karriere technisch ist es wie im Hamsterrad kein Vertrauen und keine Chance höher zukommen
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Gruppen der Rest kämpft für sich und versucht anderen ein Bein zustellen
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht man läuft Monate lang hinterher bei Arbeitskleidung der Zeiten der StempelUhr
Kommunikation
Kommunikation gleich Null
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterbezahlt
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung jeden Tag das gleiche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Respektloses Verhalten Zuwenig Gehalt und es ist wie in einem Knast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mal mit einbeziehen in Sachen wie es weiter geht die Pläne und mal ein anständiges Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Ist wie ein Knast man wir immer beobachtet
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance man wird klein gehalten
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen die sich helfen aber sonst will jeder besser dastehen als der andere
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ist es gut aber momentan ist da jemand anderes der einen respektlos behandelt und nicht mal anschauen kann bzw. Guten morgen sagen kann
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O aber das fehlt hier extrem
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Zuwenig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für Enthusiasten, man muss sich wirklich mit der Marke identifizieren können, um hier länger bleiben zu wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Image, die Arbeitsaufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz oben, das Gehalt.
Eine vierzig+ Stunden Woche, vierzehn Euro Stundenlohn und sechsundzwanzig Urlaubstage im Jahr, sind heutzutage Zeit Relikte aus der Vergangenheit.
Das kann und sollte besser gehen, schliesslich ist das Gehalt Motivationsfaktor Nummer eins für zufriedene und engagierte Mitarbeiter.
So motiviert man die Mitarbeiter eher, sich nach anderen Gelegenheiten umzuschauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist prinzipiell okay, alle duzen sich, man kann auch mal auf einen Schnack vorbeikommen. Leider trüben z.b. unklare Beförderungskriterien, oder individuelle Gehaltsabkommen die ganze Stimmung etwas.
Zumal in der Vergangenheit Mitarbeiter eingestellt wurden, einfach deshalb, weil gerade nichts anderes da war, das rächt sich heute.
Ausserdem wird erwartet, dass jeder alles macht und alles kann.
In der Logistik ist es z.b. so, dass es keine Abteilung Wareneingang, Abteilung Versand etc. gibt, sondern alle Mitarbeiter die dort sind, machen alles, wenn es anfällt. Das ist unliebsam, stressig und das Gehalt spiegelt diese Aufgabenvielfalt leider auch nicht wieder.
Image
Das Image dürfte recht gut sein, den Namen beQuiet müsste eigentlich hierzulande jeder kennen, der sich etwas mit Computern auskennt.
Work-Life-Balance
Generell gilt die vierzig Stunden Woche. An der Basis, mit festen Arbeitszeiten, hat man wenig unvorhergesehenes und kann gut planen.
Theoretisch hat man ein Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeiten.
Das geht aber nicht überall und Überstunden sind eher die Regel, denn die Ausnahme. So ist eine 45-50 Stunden Woche nichts ungewöhnliches.
Work/Life Balance gibt es praktisch nicht, die Woche gehört der Firma. Zwei Tage Wochenende ist alles was bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch kann man hier durchaus was erreichen, wenn man weiß wie, die richtigen Leute kennt und sich entsprechend in Szene setzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein großer Knackpunkt, viel Geld bekommt hier nicht, zumindest an der Basis. Weiter oben scheint es okay zu sein.
Betriebsrat und Tariflohn ist ein Fremdwort und wird auch nicht gerne gehört.
Wer weite Anfahrtswege zur Firma hat, muss mittlerweile schon genau rechnen, ob sich das überhaupt noch lohnt bei diesem Gehalt.
Weitere Sozialleistungen sind mir nicht aufgefallen, wurden auch nicht erwähnt.
Könnte echt ein megacooler Arbeitsplatz sein, wenn man am Monatsende auch wüsste, warum man das alles macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es noch Luft nach oben, viel Verpackungsmüll, viel Plastik.
Die Produktionsstandorte in Asien sollen wohl ganz gut überwacht und geachtet werden, mehr weiß ich da aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man landet.
An der Basis sieht es eher bescheiden aus, da kämpft man meist für sich allein. Kommt aber auch daher, dass man es versäumt hat, eine vernünftige Basis aufzubauen und Führungskräfte in den unteren Ebenen zu etablieren, die den Flohaufen etwas zusammenhalten und auch mal Ansagen tätigen, die dann auch umgesetzt und beibehalten werden.
Eine vernünftige, standartisierte Einweisung neuer Mitarbeiter, würde sicher auch helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dahingehend ist mir nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell okay, auch wenn es mal besser war. Liegt aber auch daran, dass die alte Geschäftsführung langsam aber sicher durch neue aus einer Investorengruppe ersetzt werden. Wo da die Reise hingeht, weiß man auch noch nicht genau.
Leider fehlt des öfteren auch eine klare Struktur und Umsetzung geplanter Ziele.
Einige Entscheidungen sind weder klar, noch nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Auch wieder sehr Abteilungsabhängig, aber je höher man im Hause die Treppen hinaufsteigt, umso besser wird beispielsweise auch die Ausrüstung und Ausstattung. Generell wird Ausrüstung gerne von oben nach unten durchgereicht.
Einige Büros, oder Anbauten verfügen z.b.über keine Lüftung, oder Belüftung, geschweige denn eine Klimatisierung.
Es gibt Pausenräume mit Kühlschrank, Mikrowellen und kostenlosen Sprudelwasser aus dem Hahn.
Kommunikation
Mitarbeiter mit Pc Zugang, bzw. E-Mail Konto, erfahren definitiv mehr als Mitarbeiter, die dieses Privileg nicht haben.
Gleichberechtigung
Scheint okay zu sein, kann ich allerdings nicht so genau bewerten.
Allerdings vermisse ich z.b. eine richtiges berufliches Eingliederungsmanagement.
Ist zwar auch gesetzlich vorgeschrieben, scheint sich aber hier noch nicht so herumgesprochen zu haben.
Interessante Aufgaben
Die gibt es definitiv, von Logsitik, über PR/Marketing, bis hin zu Produktentwicklung gibt es es einiges Interessantes am Standort.
Und wie bereits erwähnt, bleibt es oft nicht bei einer Aufgabe,die man erfüllen soll.
Leider spiegelt das Gehalt am Monatsende diese vielfältigen Aufgaben und langen Arbeitszeiten nicht im Ansatz wieder.
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Typisches Mittelstandsunternehmen mit Glanzpunkten und Schattenseiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten, offene Türen, kurze Entscheidungswege, Vertrauen über eigentliche Kompetenzen hinaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise undurchsichtige, verspätete oder schlechte Kommunikationspolitik. Im Bereich Unternehmenskultur wäre viel mehr drin.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Fachkräftemangel, stetigem Unternehmenswachstum und immer besser werdenen Bedingungen in anderen Branchen und Tarifverträgen, muss über eine nachhaltig bessere Mitarbeiterbindung nachgedacht werden. Eine Stunde Gleitzeit ist da noch zu wenig. Das Thema findet langsam Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den Kollegen. Probleme werden meistens angesprochen und professionell gelöst. Gesundes Verhältnis zwischen Leitern und Mitarbeitern.
Image
Oft ist die geäußerte Meinung vieler Mitarbeiter über das Unternehmen sehr viel schlechter als es sein müsste. Hier fehlt es oft an klaren Kommunikationswegen und auch eine bessere Integration der Mitarbeiter in die generellen Entscheidungs- und Entwicklungswege, damit eine bessere Identifikation stattfinden kann.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Krankheit und Familie ist grundsätzlich sehr hoch. In Ausnahmefällen wird Mehrleistung abverlangt und diese Ausnahmefälle sind zumeist natürlich nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt und treten bei Schlüsselpersonen auch gerne öfter auf. Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis ohne "Stempelkarte" birgt Interpretationsspielraum. Standardgemäß bedeutet Vollzeit eine 40Std. Woche, Kernzeit ist zwischen 9 und 16 Uhr, dies wird aber nur bedingt kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht, was sehr lobenswert ist. Nun versuche ich im Bereich Weiterbildung zukünftig mehr rauszuholen - das blieb bislang in meiner Abteilung ein wenig auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe oft ohne Ausgleich über meine eigentlichen Kompetenzen hinaus agiert, auch bei Kollegen konnte ich dies beobachten. Nach einer extrem fordenen Zeit wurde Mehrleistung aber auch belohnt - hier generell zu bewerten ist schwer möglich. Listan ist bestimmt keine Firma für Spitzengehälter - das sollte aber auch jedem Menschen klar sein - den Mitarbeitern geht es aber ganz gut.
Ich habe eine nicht bezuschusste Zusatzrente machen können, VL oder sonstige Vorteile wie Essensgutscheine, Sport- oder Gesundheitskurse, Benzingeld und was nicht alles heute möglich wäre fehlt leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Produktion in Ostasien wird bewusst auf faire Bedingungen, hochwertige Materialien und den Verzicht auf Kinderarbeit geachtet. Am Standort in Glinde ist dieses Thema aber nicht einmal zweitrangig.
Kollegenzusammenhalt
Dank flacher Hierarchien kann jeder mit jedem auf Augenhöhe sprechen. Abteilungsmitglieder stehen zumeist füreinander ein. Alles ist per-Du. Sicherlich ist nicht alles perfekt, auch hier arbeiten nur Menschen. Die langjährigen Firmenzugehörigkeiten sprechen aber für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck ist der Umgang sehr respektvoll, zumindest von Unternehmensseite aus.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren fast immer menschlich und bemüht um mich, in Konfliktsituationen gab es leider aber auch böse Überraschungen. Die Forderungen standen leider auch immer mal wieder im Gegensatz zu der eigenen Leistung des Vorgesetzen.
Dennoch war das Verhältnis immer gut und die Tür stand immer offen. Es gibt keine Chefmentalitäten und viele operative Freiheiten werden gewährt.
Arbeitsbedingungen
Zum jetzigen Zeitpunkt ist die Einrichtung mittel bis okay und eher funktional, es hat aber lange gedauert da hin zu kommen. Zum großen Teil werden noch schwache/langsame PCs eingesetzt, für mich total unverständlich und ein extra Punkt Abzug.
Der Hauptsitz ist auf mehrere Gebäude aufgeteilt, was aus der Not geboren und natürlich nicht optimal ist.
Eine Abteilung besitzt eine Konsole, ansonsten gibt es keine Ruhezonen oder Unterhaltungsmöglichkeiten, After Work Treffen oder Freizeitgestaltungen finden bislang nicht statt, da auch der Standort nicht sehr attraktiv dafür ist.
Kommunikation
Termine und Meetings werden von jeder Person selbst gesteuert und sind daher personenabhängig. Abteilungen unterliegen der Selbstkoordination, der Informationsfluss ist also sehr unterschiedlich. Globale Firmenmeetings finden nur sehr wenig statt, dadurch gibts teilweise Unverständnis zwischen einzelnen Abteilungen. Eigeniniziative und Vernetzung ist also nicht unwichtig. Eine interne Informationsplattform fehlt, abteilungsübergreifende Kompetenz- und Projektteams bislang auch. Auch das Unternehmen selbst müsste Strukturen besser definieren und globale Entscheidungen stärker kommunizieren und verfolgen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht leicht zu beurteilen, da man meist ja nur die eine Seite kennt. Ich sehe hier aber keine firmenspezifischen Probleme.
Interessante Aufgaben
Es wurde außergewöhnlich viel Freiheit bei der Ausgestaltung der eigenen Stelle geboten. Es herrscht auch Akzeptanz, wenn Ziele und Ausrichtung sich immer wieder der Wirklichkeit anpassen müssen. Mir wurde ermöglicht in so viele Firmenbereiche hineinzuschnuppern, dass ich mich hervorragend entwicklen und Kompetenzen ausbauen konnte. Natürlich muss man immer ein gewissen Grundinteresse für den Unternehmensbereich mitbringen - auch wenn man nicht sein Hobby zum Beruf macht kann der Bereich spannend sein.
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Angeblich eine große Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr soziales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Listan durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Listan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Listan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.