Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Listan die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
echt mies, jeder Bereichsleiter kocht seine eigene Suppe, Firmenstrukturen gibt es nicht oder sind nur lapidar festgehalten, Gemeinsame Ziele und Erfolge gibt es nicht, CEO schreibt regelmäßig Linkedin posts aber ist in der Firma höchstens bei Events mit er immer gleichen Geschichte zu sehen, ist nicht nur meine Meinung
In Abteilungen gibt es stabile Grüppchen und sonst Gleichgültigkeit
Wie in jeder Firma ist es das was man draus macht, Manche machen eher Life, und manche eher Work, Homeoffice hilft natürlich, manche werden aber scheinbar extrem überlastet, hängt vom Vorgesetzen und der eigenen Einstellung ab
Zu meinem Vorgesetzten sage ich nichts um Anonym zu bleiben, insgesamt muss man aber sagen, dass der große Teil der Leiter ungelernt in Personalführung sind und selbst die Geschäftsführung so unterschiedliche Personas aufweist, die alle 3 so unterschiedlich sind, dass man von einem einheitlichen Firmenkonzept nicht sprechen kann sondern teilweise das Gefühl entsteht ein Bereich arbeitet gegen den anderen
Produkte sind bekanntlich gut und dafür arbeitet man sicher gerne, zu erledigende Aufgaben je nach Bereich nicht gut synchronisiert, manche Kollegen haben wild zusammengestellte Aufgabenbereiche
Fast alle klagen über die zu hohe Arbeitslast, von der Führungsebene kommt kein positiver Einfluss, manche reden davon wie toll früher alles war aber