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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Listan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Recht starke Gruppenbildung. Hier Anschluss zu finden ist nicht so leicht.
Gibt aber auch sehr nette Kollegen, die auch mal die neuen Kollegen fragen ob sie nicht zusammen Mittag machen will.
Ist recht normal. 40h Woche. Mir wurde aber trotz zusätzlicher Arbeitsstunden in meiner Freizeit (nicht aufgeschrieben) und eigenständiges Aufgaben suchen mangelnde Eigeninitiative vorgeworfen. Ob das daran liegt das es nicht gesehen wurde oder wirklich nicht reicht weiß ich nicht.
Offensichtlich haben die Vorgesetzten zu viele Aufgaben und wollen nichts abgegeben. Dadurch war mein Chef völlig überlastet und hatte keine Zeit um mich einzuarbeiten.
Ich habe mehrfach angesprochen nicht genügend Arbeit zu haben und wurde immer nur irgendwelchen arbeiten abgespeist, die gar nicht in mein Aufgabenbereich fallen.
Feedback findet nicht statt, meistens bekommt man nichtmal eine Antwort auf emails. Erledigte Aufgaben werden einfach hingenommen ohne Feedback. Nur wenn irgendwas nicht passt hört man was.
Am Ende wird dann auch noch mangelnde Eigeninitiative vorgeworfen, obwohl man sich in seiner Freizeit mit der Arbeit auseinandersetzt und gute Ergebnisse liefert.
Waren teilweise sehr interessant. Der Rest war beschäftigungstherapie und gehörte nicht zu meinem Aufgabenbereich.
Fast alle klagen über die zu hohe Arbeitslast, von der Führungsebene kommt kein positiver Einfluss, manche reden davon wie toll früher alles war aber
Hab ich noch nie so schlecht erlebt. Hier wird gar nichts vernünftig kommuniziert.