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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Image
Die Produkte
Aufgabenvielfalt
Vertrauen an die Mitarbeiter
Gehalt und sonstige Leistungen
Die Produkte, das Image, die Arbeitsaufgaben.
Entfaltungsmöglichkeiten, offene Türen, kurze Entscheidungswege, Vertrauen über eigentliche Kompetenzen hinaus
Umgang mit neuen Kollegen
Benefits/ Gehalt
Feedbackkultur
Arbeitsausrüsting
Kommunikation mit den Vorgesetzten
Fehlende Flexibilität
Umgang mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
KEIN BETRIEBSRAT?!
Kommunikation, Firmenstruktur und die übergreifende Vernetzung der Abteilungen
Die Bezahlung die Ausbeutung von Lebenszeit des Arbeitnehmers
Gehalt, Urlaubstage, Sozialleistungen.
Teilweise undurchsichtige, verspätete oder schlechte Kommunikationspolitik. Im Bereich Unternehmenskultur wäre viel mehr drin.
Geschäftsführung und Abteilungsleitung müsste mit firmenweiter Kommunikation und Zielvorgaben deutlich präsenter sein und nicht nur davon sprechen, dass die Firma in irgendwelche Top Rankings kommt. Immer mal wieder hört man von großen Neuerungen an denen dann auch viele Kollegen arbeiten und sich über die damit kommende Überlastung beschweren aber ein richtiger Fahrplan existiert scheinbar nicht, den braucht es aber
Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Aufgaben auch mal abgeben wenn’s zu viel ist
Immer Feedback geben - wie soll man sich ohne verbessern?
Mehr teambuilding
Das Gehalt von einigen Kollegen war lächerlich gering.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Benefits
Vernünftige büroausstattung direkt zu Arbeitsbeginn
Die Mitarbeiter mal mit einbeziehen in Sachen wie es weiter geht die Pläne und mal ein anständiges Gehalt zahlen
-Endlich mal angemessene Bezahlung
-Gleitzeit für alle
-StempelUhr die richtig zählt
Ganz oben, das Gehalt.
Eine vierzig+ Stunden Woche, vierzehn Euro Stundenlohn und sechsundzwanzig Urlaubstage im Jahr, sind heutzutage Zeit Relikte aus der Vergangenheit.
Das kann und sollte besser gehen, schliesslich ist das Gehalt Motivationsfaktor Nummer eins für zufriedene und engagierte Mitarbeiter.
So motiviert man die Mitarbeiter eher, sich nach anderen Gelegenheiten umzuschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Listan ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Stimmung vor Ort sorgt für schlechtes Image aber eigentlich garnicht so schlecht
Nach außen hin top Image.
Das Image dürfte recht gut sein, den Namen beQuiet müsste eigentlich hierzulande jeder kennen, der sich etwas mit Computern auskennt.
Oft ist die geäußerte Meinung vieler Mitarbeiter über das Unternehmen sehr viel schlechter als es sein müsste. Hier fehlt es oft an klaren Kommunikationswegen und auch eine bessere Integration der Mitarbeiter in die generellen Entscheidungs- und Entwicklungswege, damit eine bessere Identifikation stattfinden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Listan ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
echt mies, jeder Bereichsleiter kocht seine eigene Suppe, Firmenstrukturen gibt es nicht oder sind nur lapidar festgehalten, Gemeinsame Ziele und Erfolge gibt es nicht, CEO schreibt regelmäßig Linkedin posts aber ist in der Firma höchstens bei Events mit er immer gleichen Geschichte zu sehen, ist nicht nur meine Meinung
Kommunikation ist das A und O aber das fehlt hier extrem
Hab ich noch nie so schlecht erlebt. Hier wird gar nichts vernünftig kommuniziert.
Kommunikation gleich Null
Mitarbeiter mit Pc Zugang, bzw. E-Mail Konto, erfahren definitiv mehr als Mitarbeiter, die dieses Privileg nicht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man darf zwar gerne zusätzliche Aufgaben übernehmen. Aber Lehrgänge oder so werden nicht bezahlt. Man muss sich das selbst beibringen.
Karriere technisch ist es wie im Hamsterrad kein Vertrauen und keine Chance höher zukommen
Keine Chance man wird klein gehalten
Karrieretechnisch kann man hier durchaus was erreichen, wenn man weiß wie, die richtigen Leute kennt und sich entsprechend in Szene setzen kann.
Mir wurde eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht, was sehr lobenswert ist. Nun versuche ich im Bereich Weiterbildung zukünftig mehr rauszuholen - das blieb bislang in meiner Abteilung ein wenig auf der Strecke.
