Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Litronik Batterietechnologie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Informationen werden den Mitarbeitern präsentiert wenn alles in Sack und Tüten ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.Manchen Teams werden Informationen unterschlagen die andere Teams aber bekommen.Kommt zum Teil auf den Teamleiter an wie viele Infos ein Team bekommt.
Abteilungs und Teamabhängig.Es wird schnell gelästert was ein allgemeines Problem ist.Geholfen wird aber untereinander immer.Wenn die Nase nicht passt wird man schnell abgestempelt wenn man neu ist kommt aber auf's Team an.
Schichtsystem sagt schon alles.Familie sollte man an besten keine haben.Sollte man aus privaten Gründen keine Schicht mehr machen können, darf man gehen,egal wie lang man schon dort ist.
Teamleiter OK,kommt auf die Abteilung an.Linienleitung sehr respektlos den Mitarbeitern gegenüber.Mitarbeiter werden in Entscheidungen selten mit einbezogen.
Gibt verschiedene Tätigkeiten in jeder Abteilung die durchgetauscht werden.
Kommt auf's Team und die Abteilung an.Wenn man klar seine Grenzen zieht wird man respektiert.Wenn die Nase nicht passt hast du verloren.