42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zuschuss zur Mittagsversorgung, Firmenparkplatz,Sonderzahlungen,pünktliche Bezahlung,Firmenevents
Respektloser Umgang von oben nach unten mit den Mitarbeitern aus dem Fertigungsbereich.Keine Anerkennung für langjährige gute Leistungen.Das man als Mitarbeiter aus dem Fertigungsbereich nur als Nummer behandelt wird die man schnell austauschen kann.
Kommt auf's Team und die Abteilung an.Wenn man klar seine Grenzen zieht wird man respektiert.Wenn die Nase nicht passt hast du verloren.
Leider schon viele Jahre einen schlechten Ruf aufgrund dessen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Schichtsystem sagt schon alles.Familie sollte man an besten keine haben.Sollte man aus privaten Gründen keine Schicht mehr machen können, darf man gehen,egal wie lang man schon dort ist.
Fast unmöglich außer die Nase passt.
Man kann damit seinen Lebensunterhalt bestreiten.Durchaus aber bessere Bezahlung als andere Firmen im Umkreis.
Abteilungs und Teamabhängig.Es wird schnell gelästert was ein allgemeines Problem ist.Geholfen wird aber untereinander immer.Wenn die Nase nicht passt wird man schnell abgestempelt wenn man neu ist kommt aber auf's Team an.
Ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt.
Teamleiter OK,kommt auf die Abteilung an.Linienleitung sehr respektlos den Mitarbeitern gegenüber.Mitarbeiter werden in Entscheidungen selten mit einbezogen.
Raumluft oft sehr trocken,muß man mit leben können.Keine Möglichkeit für Frischluft wegen Reinraum.Überall Klimaanlage.
Neue Informationen werden den Mitarbeitern präsentiert wenn alles in Sack und Tüten ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.Manchen Teams werden Informationen unterschlagen die andere Teams aber bekommen.Kommt zum Teil auf den Teamleiter an wie viele Infos ein Team bekommt.
Man wird gleichberechtigt behandelt solange man macht was einem gesagt wird.Kann man aufgrund privater Gründe keine Schicht mehr machen, darf man gehen.Man sollte keine Familienplanung haben außer man kann weiterhin in Schicht arbeiten.
Gibt verschiedene Tätigkeiten in jeder Abteilung die durchgetauscht werden.
Atmosphäre unter Kollegen ok, wenn man angenommen wird! Atmosphäre zum Vorgesetzten ist eher aufs nötigste reduziert.
Mal mehr, mal weniger..
Ausbau fähig, wie erwähnt wird aufs nötigste reduziert Ausnahmen bei langjährigen Mitarbeitern.
Kommt auf die Abteilung an..
Das aller nötigste wird einem mitgeteilt alles andere muss man sich in unzähligen Vorschriften selber heraus arbeiten.
Das was gezahlt werden muss laut Gesetzgeber wird gezahlt, verdienst Durchschnitt..
Am Anfang sehr interessant aber nach einigen Wochen tritt schnell der routinierte Alltag ein..
Alles sind in Ordnung
Ich finde nichts
Nichts
Leider nichts
Teamleiter und Linienleitung schnell einig, wer nicht passt.... Spricht sich leider rum, so bekommt ihr keine neuen Mitarbeiter...
Leute wie Menschen behandeln, nicht wie Maschinen oder Inventar
Das Klima verschlechtert sich wieder, obwohl es auf dem Weg der Besserung war, sehr Schade.
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung.
Es gibt „Vorgesetzte“ die sollten mal hinterfragt werden.
Die Ausführungen zu den Teamleitern kann man leider bestätigen .
Es wird versucht gute Bedingungen zu schaffen, mit Luft nach oben.
Da eh alles von der „Mutterfirma“ vorgesetzt wird, brauch nichts weiter erzählt werden.
Der „Tarif“ gibt nicht viel her und ist noch weit
entfernt von etwas normalen in der Industrie.
Und mit dem Sparzwang wird es bestimmt nicht besser.
In der Produktion eintönig
Der neue Betriebsleiter ist gut, wird aber wohl ganz schön hinters Licht geführt.
Teamleiter, fast alle, haben keine Ausbildung und decken sich in ihrer Unfähigkeit, decken Kumpels hetzen über Mitarbeiter, achten keine Leistung eher einen Rock. Linienleiter wohl auch.
Richtiges Vorschlagswesen einführen
Wenn der Rock oder Kumpel wichtiger ist wie die Arbeit
Kein guter Ruf in der Umgebung
Zeitmanagement schauderhaft
Wo?
Vielleicht wird es nun besser, dachte ich
Mittelmäßig
Die Teamleiter hetzen und petzen und stacheln die Mitarbeiter auf, manche brauchen nicht zu arbeiten, oder aufräumen
Geht so
Fast alle Teamleiter ganz schlecht, man soll mit alten u defekten Werkzeugen weiterarbeiten,
Defekte Stühle, Ergometrie spielt keine Rolle, Material und Werzeumanagement grauenvoll, Arbeitsschutz mit zwinkern, Schutzbrille zerkratzt und trübe, keine Eigenen, Hygiene?
Nur der neue Chef ist wohl top, die Herren Teamleiter decken ihre Unfähigkeit und werden vom Linienleiter gedeckt
Mach Nase
Monotonie
Noch am Gehalt und der Strukturierung der Arbeitszeiten/Schichten arbeiten. Mehr für ältere Kollegen anbieten.
Sehr gut
Denke das Image nach außen ist leider nicht so gut. Aber so schlecht wie das manche schreiben ist es gar nicht. Einfach mal selber seine Erfahrung mit der Firma machen...
Hier könnte noch nachgebessert werden...aber die neue Geschäftsleitung ist in der Hinsicht sehr bemüht.
Also normaler Arbeiter in der Produktion kriegt man zwar ständig neue Schulungen aber Karriere kann man da nicht machen. Es sei denn es ist mal ein Platz bei den Teamleitern frei.
Gehalt ist gut aber könnte für die Nachtschichten schon noch etwas steigen
Da wird stehts drauf geachtet
Kann mich bei meiner Schicht nicht beschweren.
Auch da ist noch Platz nach oben. Was Altersteilzeit oder sowas angeht.
Kann ich mich nicht beklagen
Gute Rahmenbedingungen
Da wäre noch bisschen Handlungsbedarf untereinander in der Firma
Diverse Nationalitäten arbeiten hier und machen auch alle einen guten Job.
Sehr interessante Aufgaben, allerdings auf lange Sicht keine große Abwechslung. Muss man dafür also gemacht sein.
Nichts
Nichts
Mehr zusammen halt unter Kollegen auch für Zeitarbeiter
Zuckerbrot und Peitsche
Kein Platz für Familie, als Frau auch mehrjährig im unternehmen sollte man laut Firma am besten kein Kind bekommen.
Trotz Gesetzeslage das die Kinderbetreuung abgesichert sein muss, bietet das Unternehmen nur unmögliche Modelle für Frauen mit Kindern an. Also hier hat sich nichts geändert.
Das Recht muas man sich wohl erklagen, genauso wie die richtigen Lohnzahlungen.... Das kam hier ja auch schon vor.
Also Achtung wenn der Arbeitgeber behauptet das ist ja alles so richtig.
Am besten alles überprüfen..
Die Möglichkeit sich weiterzubilden gibt es nicht, jedenfalls nicht wenn man interesse an irgendetwas hat. Sollte aber mal not in einer abteilung sein... Dann musst du springen.. Das geht dann natürlich prima...
Also weiterbilden kannst du dich wenn es zwingend notwendig ist..
Aber da passen auch 6 wochen Einarbeitung in 5 minuten.
Neuer Chef ist "show n shine"
Die Kommunikation ist sehr gut wenn das Unternehmen etwas möchte, möchte man als Arbeitmehmer etwas, dann wird es schwieriger.
Für Mütter wie kommuniziert hat sich nichts geändert, außer man hat irgendwie Sonderstellung im Unternehmen.
Es gibt 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Seit wir einen neuen Geschäftsführer haben ist alles viel besser geworden. Ich sage nur 20% mehr Gehalt. Ich kann echt nicht verstehen warum die Leute nur meckern und Litronik schlecht bewerten. Ich kann mich nicht beschweren. Seit 2012 bin ich bei Litronik beschäftigt und ich gehe gern auf Arbeit.
So verdient kununu Geld.