Littelfuse

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir bedauern, dass Sie das Gespräch als unfreundlich empfunden haben. Eine angenehme Gesprächsatmosphäre ist für einen guten Austausch besonders wichtig. Leider scheint es uns dieses Mal nicht gelungen zu sein, eine solche Atmosphäre zu schaffen bzw. Aufrecht zu erhalten.

Wir möchten allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleiche Chance in einem Gespräch geben und schneiden daher bestimmte Themenfelder an, auch dann, wenn der Erfahrungshintergrund einen anderen Schwerpunkt hat. Sollten wir Ihnen damit eine Änderung des Anforderungsprofils vermittelt haben, war dies unbeabsichtigt und nicht unsere Intention.

Ihre Meinung ist uns wichtig und wir danken Ihnen nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.

Marvin Theißen
Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre kritische Bewertung.

Allem voran möchten wir uns für Ihre Bewerbung bedanken und bedauern, dass der Prozess sich für Sie so in die Länge gezogen hat. Es ist daher verständlich, dass Sie sich selbst anders entschieden haben.
Natürlich freue ich mich persönlich, dass das Telefoninterview mit mir für Sie hoffentlich angenehm und unproblematisch war.

Wir arbeiten aktuell stark daran, die Auffindbarkeit unseres Unternehmens für Besucherinnen und Besucher deutlicher zu machen, sodass es hier zu keiner Verwirrung kommt.

Es freut uns, dass Sie das Gespräch angenehm empfunden haben, die anteilige Konversation zwischen den Beteiligten nehmen wir gerne als Kritik auf. Uns ist es wichtig, dass wir dem Bewerber bzw. der Bewerberin ehrliche Einblicke in unseren Alltag gewähren. In einem Austausch zwischen den Gesprächsteilnehmern steht das Fachliche im Vordergrund, sodass Sie ein Gefühl dafür bekommen, welche Themen uns beispielsweise im Controlling aktuell beschäftigen. Ein professionelles aber auch menschliches Auftreten steht dabei im Mittelpunkt, Irritationen an dieser Stelle bedauern wir.

Wir sind uns bewusst, dass eine „eierlegende Wollmilchsau“ nicht existiert, sondern eine utopische Wunschvorstellung ist. Wir haben in enger Zusammenarbeit bestimmte Mindestanforderungen formuliert, welche notwendig sind, dass die neue Mitarbeiterin bzw. der neue Mitarbeiter die Aufgabe vor allem frustfrei für sich selbst bewältigen kann. Die Motivation leidet sehr stark darunter, wenn die Person sich nicht mit den Aufgaben identifizieren kann, diesen Frust bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir vermeiden. Wir distanzieren uns hier von dem Begriff Discounterpreis, da eine leistungsgerechte Vergütung, verbunden mit Bonuszahlungen wie beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein wichtiger Einflussfaktor für die Motivation unserer Kolleginnen und Kollegen ist (neben anderen elementaren Faktoren wie beispielsweise unserer Unternehmenskultur).

Ihre Meinung ist uns wichtig und wir danken Ihnen nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre neue Position.

Marvin Theißen
Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie Transparenz, Offenheit und Glaubwürdigkeit im Bewerbungsprozess erlebt haben. Diese Werte sind uns bei Littelfuse / IXYS sehr wichtig.
Ihre Kritik zu der Quantität der Vorstellungsgespräche nehmen wir gerne auf und versuchen unseren Prozess dahingehend anzupassen, um das Erlebnis angenehmer zu gestalten. Für uns steht im Vordergrund, dass Sie einen Eindruck aus bzw. von den verschiedenen Bereichen und Schnittstellen erhalten, um so eben diese Transparenz und Offenheit zu erleben. Wir möchten hierbei ein vernünftiges Fundament für Ihre Entscheidung für oder gegen uns schaffen.

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir möchten uns nochmals für Ihr Feedback bedanken.

Marvin Theißen
Recruiting & Employer Branding