Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LivaNova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere starke Kultur verbessert unsere Fähigkeit, Patienten weltweit zu versorgen. Wir werden uns weiterhin auf unterversorgte und wachstumsstarke Märkte konzentrieren und gleichzeitig unsere Führungsposition in der Herz-Lungen-Medizin und der Neuromodulation behaupten. Wir haben eine Innovation ...
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lehrkräfte zu Ü-stunden zwingen und bei Flaute heim schicken, sodass des Stamm Team keine Flexibilität mehr hat
Von 1- 5 Sterne. Hier ist es mal so und mal anders.
Monotonie. Innovation durch komplizierte Vorgänge zur Genehmigung unterdrückt
Von Top bis Flop... alles vorhanden