Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungLivaNova fördert den Innovationsgeist, das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig was mich während meiner Zeit dort motiviert hat. Die Unternehmenskultur ist offen, respektvoll, transparent und die Leistungen der Mitarbeiter werden anerkannt und geschätzt.
Sowohl das Soziale Engagement, als auch der Umgang und Betreuung von den Mitarbeitern. Man merkt wortwörtlich, dass die Mitarbeitenden dem Unternehmen am Herzen liegen. Selten so eine tolle Unternehmenskultur erlebt.
Ist eine gute arbeitgaber
Viele extra Leistungen - Co.Benefits, Versicherung, JobRad....
Man hat gemerkt, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das höchste Gut sind und kümmert sich vermehrt um diese.
LivaNova versucht sehr viel für seine Mitarbeiter zu tun. Das Unternehmen in München bietet sehr viele Sozialleistungen an, die auch über ein JobRad hinausgehen.
Projektziele werden unkontrolliert und planlos an Management Ziele angepasst = Hüh und Hott als Priostrategie 5-
Empathie 5--
Work/Life Balance 4-
Hier fällt mir schwer was negatives zu finden, etwas was mir leicht negativ aufgefallen ist, ist die Kommunikation abteilungsübergreifend.
currently I cannot complain =)
Die ständigen Eskalationen nerven. Da man ohne Eskalation nirgendwo weiterkommt, wird alles eskaliert. Teilweise ohne dass die betreffende Person vorher informiert wird.
Generell, der Druck ist hoch und man erhält oft wenig Wertschätzung.
Alle mal informieren und nicht so Standortbezogen sein - es gibt auch die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb.
Man ist auch nicht nur HLM sondern auch Neuro.
Etwas vereinfachte Prozessgestaltung. Für manche Prozesse benötigt man Freigaben von gefühlt 10 Leuten aus 10 verschiedenen Ländern.
Ein Manager Kaizen: transform the plant, offices and Management to 21st century
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Und man löst Probleme nicht mit der gleichen Strategie, mit der man sie bekommen hat. Und das heißt hier: Noch mehr Druck, noch mehr Bürokratie, noch mehr Formalitäten.
Etabliert doch mal ein wohlwollendes Arbeitsumfeld! Nicht nur auf dem Papier, sondern praktisch! Dafür müssten aber evtl. ein paar Leute ausgetauscht werden...
Daumen drücken, dass genügend qualifizierte Leute in den offenen Stellen gefunden werden und die Strategien für die Koordination der Prozesse erfolgreich sind
Ich finde gut..
Der am besten bewertete Faktor von LivaNova ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Fairer und direkter Umgang mit- und untereinander.
Toller Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend
The R&D colleagues were always amazing and were helping each other out whenever they could.
This category was always a strength of LivaNova, but varied depending on the department.
Teils super, teils super schlecht. Manche arbeiten einfach gegen alle anderen.
Wenn es drauf an kommt läuft es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LivaNova ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gefördert. Es gibt sogar eine LivaNova University, in der man über 14k Trainings absolvieren kann aus jedem erdenklichen Bereich.
Ausbaufähig. Es wird viel gesprochen, aber nicht konsequent genug umgesetzt
Man wird hier gerne veräppelt
Schulungen finden nur digital auf einer Plattform statt. Echte, fundierte Fortbildung fand bei mir bisher nicht statt. Karrierechancen sind nur für erlesene Kollegen: Einen transparenten Karriere- oder Entwicklungspfad gibt es nicht.
Sorry aber nicht vorhanden
