Zu schnelles Wachstum, schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit auf Augenhöhe auch mit den Vorgesetzten und Geschäftsführern möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Bezahlung von den MA der Unterkünfte im Vergleich zu den Ma im HQ. Gute MA werden ausgenutzt, bis sie nicht mehr können.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen Der Gehälter und Urlaubstage für die MA in den Unterkünften ist dringend Notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist alles super. Die Kommunikation mit dem HQ ist oft sehr langwierig und aus dem Grund oft nervenaufreibend.
Kommunikation
Wichtige Angelegenheiten für die Unterkunft müssen erst von vielen Stellen genehmigt werden, sodass es viel Zeit in Anspruch nimmt.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team werden Probleme immer zeitnah angesprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit
Vorgesetztenverhalten
Immer höflich, mitfühlend und probiert lösungsorientiert zu handeln. Leider ist es viel Arbeit für den RL, sodass aufgrund der Überlastung wichtige Sachen untergehen können.
Arbeitsbedingungen
Eher günstige Büroausstattung und alte Laptops. Dafür werden viele Hilfsmittel am Laptop geboten, um Infos abzuspeichern oder die Kommunikation mit anderen MA schnell führen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher gering, sogar eher unter dem Durchschnitt für vergleichbare Stellen. Außerhalb des HQ fängt man mit 26Urlaubstagen an, was auch nicht mehr Zeitgemäß ist. Zusatzleistungen werden geboten, aber oft in Form von Gutscheinen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Image
In den sozialen Medien werden nur die positiven Seiten gezeigt. Die Texte sind meist überzogen geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsanträge werden einmal im Jahr gern gesehen, allerdings je nach Höhe der Kosten auch mit Vertragsbindungen geknüpft.