Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Living Quarter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Team-Meetings boten zwar Raum für den Austausch über den aktuellen Arbeitsstand, und auch persönliche Anliegen wie Unzufriedenheit im Job wurden angehört. Allerdings führten diese Gespräche selten zu konkreten Veränderungen. Dadurch wuchs die Frustration zunehmend, da Probleme zwar thematisiert, aber nicht gelöst wurden – was in meinem Fall zu einer steigenden Unzufriedenheit im Berufsalltag führte.
Private Termine und der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit wurden jederzeit flexibel ermöglicht. Dennoch gab es zahlreiche Tage mit überdurchschnittlich langen Arbeitszeiten, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen konnte.
Durch häufig wechselnde Vorgesetzte fehlte die nötige Kontinuität, um meine Stärken optimal ins Team einzubringen. Trotz mehrfacher Gespräche blieb eine klare Ausrichtung oder individuelle Förderung aus.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigenverantwortliche Gestaltung.
Die Kommunikation zwischen dem Hauptbüro, der Regionalleitung und der Unterkunft ist eine Katastrophe bzw. So gut wie gar nicht vorhanden.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine deutliche Veränderung der Arbeitsatmosphäre erlebt. Anfangs herrschte ein starkes Teamgefühl, geprägt von gemeinsamer Freude an erreichten Zielen. Mit der Zeit wich dieses jedoch einem zunehmenden Leistungsdruck, bei dem Schnelligkeit und ständige Optimierung im Vordergrund standen. Die hohe Fluktuation führte zu einer unsicheren Arbeitsumgebung, in der Beständigkeit und Vertrauen immer mehr verloren gingen. Dies wirkte sich nicht nur auf die Motivation, sondern auch auf die mentale und physische Belastung aus.