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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineIch arbeite seit einiger Zeit für Living Quarter und bin beeindruckt von dem respektvollen Umgang, den ich hier erlebe. Jeder wird hier wertgeschätzt und es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Teamgeistes. Living Quarter legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter sich gehört fühlen und ihre Meinungen zählen. Der Teamzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert und trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich fühlte mich als neuer und fühle mich weiterhin als bestehender Mitarbeiter hier wirklich geschätzt und unterstützt.
Die Living Quarter GmbH bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Flexible Homeoffice-Regelungen fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Offene Kommunikation und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten tragen zur hohen Zufriedenheit und Motivation.
Nette Willkommenskultur
Die Tätigkeit, die Kolleg:innen, das herzliche Miteinander, die intensive Einarbeitung, das Großraumbüro.
Ich will mich an dieser Stelle kurz auf eine andere Bewertung beziehen, die von einem ehemaligen Kollegen stammt, der mit mir (fast) zusammen - er begann drei Wochen vor mir - im Bereich Konzept angefangen hat. Dafür greife ich mal einige Zitate raus:
"Bestrafung bei nicht Teilnahme an Teamevents"
Ich war selbst auch dabei und habe zur Kenntnis genommen, dass sich die betreffende Person fast vollständig isoliert hat, ...
das Miteinander und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und dass auch alle vom HQ eigentlich gut erreichbar sind und nicht abgehoben irgendwo.
Geläster über Geläster, ob Geschäftsführung, Vorgesetzte oder Angestellte dort nimmt sich keiner was.
Vertrauen kann man keinem, da alles direkt weitergetragen wird und die Information zum eigenen Vorteil genutzt wird.
Die Führungskräfte treten eher wie Azubis auf.
Strahlen nix aus und sind selten Präsent.
die befristeten Verträge aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Personalführung leider kein Stern wert, und sehr enttäuschend. Aber laut eure Erfahrungen hier bei "Kununu" leider fast bei jeden Mitarbeiter.
Ungleiche Bezahlung von den MA der Unterkünfte im Vergleich zu den Ma im HQ. Gute MA werden ausgenutzt, bis sie nicht mehr können.
Anfangen sich aktiv um soziale Projekte und Engagement zu bemühen. Es handelt sich hierbei um einen sozialen Dienstleister, welcher sich leider seiner gesellschaftlichen Verantwortung nicht ganz bewusst ist. Stattdessen werden ausschließlich soziale Projekte gefördert, welche einen finanziellen/ wirtschaftlichen Mehrwert bieten.
der Einkauf könnte die angebotenen Produkte auf Flowers oder so noch umweltbewusster anbieten und nachhaltiger.
Ehrlichkeit und direktes Ansprechen fehlen.
Vielen läuft um zwei bis drei Ecken bis es bei einem ankommt
Living Quarter ist ein junges Unternehmen mit hinreichend Entwicklungschancen für den Arbeitnehmer. Das Personal wird in die Entwicklung des Betriebs mit einbezogen und Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen. Allerdings sollte an der Gleichberechtigung der Vergütung gearbeitet werden. Oft hat man das Gefühl, dass das Personal im Headquarter besser gefördert wird, als in den Einrichtungen.
Wenn Qualitiät gewünscht wird, sollte diese auch honoriert werden. Wenn Fortbildungen angepriesen werden, diese auch realisieren. Wenn Ihr mündliche Absprachen trefft, haltet diese ein. Die Glaubwürdigkeit fällt ins Bodenlose.
Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Living Quarter GmbH ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und Expertise werden hoch geschätzt, und sie spielen eine wichtige Rolle im Team.
Ich fühle mich absolut abgeholt gerne bis zur Rente
Kann ich nichts zu sagen.
gemischte Altersstruktur
Es gibt nicht viele ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist, soweit ich beurteilen kann, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehalt basiert stark auf Nettolohnbestandteilen, was kurzfristig für mehr Geld sorgt aber sich langfristig, sich negativ auszahlt (Arbeitslosigkeit, Krankheit). Für den Arbeitgeber durch Arbeitgeberanteile deutlich lukrativer.
Außerdem sind starke Abweichungen unter Mitarbeiter*innen mit gleichen Tätigkeitsfeld und gleicher Erfahrungsstufe festzustellen.
könnte mehr sein, lieber Landkreis
Keine entfristung meines Vertrags
Das Gehalt ist eher gering, sogar eher unter dem Durchschnitt für vergleichbare Stellen. Außerhalb des HQ fängt man mit 26Urlaubstagen an, was auch nicht mehr Zeitgemäß ist. Zusatzleistungen werden geboten, aber oft in Form von Gutscheinen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Anstatt Gehaltsanpassungen, die versprochen wurden, gab es maximal "Gehaltsoptimierungen", welche eine Kürzung des Bruttogehaltes beinhalten. Inflationsausgleich wurde oder wird auch nur an wenige Mitarbieter ausgezahlt. Beworbene Boni auf Kosten des Bruttogehaltes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
wird immerdrauf hingewiesen, dass man hier und da nich teilnehmen soll
Es gibt ein Regal mit Büchern zum ausleihen
Prinzipiell wird es einem Angeboten und empfohlen, wenn es aber dazu kommt, scheitert es aber an der finanziellen Bereitschaft und führt entsprechend zu Demotivation und keiner Personalbindung.
Es werden regelmäßig Workshops zur Mitarbeiterschulung durchgeführt. Auch Messebesuche und die Teilnahme an Kursen zur Weiterbildung sind möglich.
Geschäftsleitung ist jederzeit offen dafür, wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte! Ist auch gern gesehen, aber eben eine Bringschuld.
