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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineBesonders positiv hervorzuheben ist, dass ich während meiner Zeit im Unternehmen viel gelernt habe – vor allem, eigenständig zu arbeiten und für mich selbst einzustehen. Diese Erfahrungen haben mich in meiner jetzigen Position in einem neuen Unternehmen deutlich weitergebracht und mir gezeigt, wie wichtig Selbstorganisation und Durchsetzungsvermögen im Berufsleben sind.
Auch die Anfangszeit meiner Beschäftigung war von vielen positiven Erlebnissen geprägt. Die Zusammenarbeit im Team war motivierend, und es herrschte eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam ...
-Alle auf Augenhöhe
-Bei persönlichen Themen wurde man auch gehört
-Flexible arbeitszeiten und spontane Termine konnten i.d.R. war genommen werden
-Einhaltiche Technik und User freundlicher Support
-Onboarding ist sehr gut, habe ich noch nie in dem Umfang gesehen
-sehr strukturierte Prozesse, da waren/sind Profis am Werk
-keine festgefahrende Prozesse, man konnte durch Kommunikation viel mitwirken
-gut ausgestattete Küchen, Fitnessstudio usw.
Die Living Quarter GmbH bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Flexible Homeoffice-Regelungen fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Offene Kommunikation und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten tragen zur hohen Zufriedenheit und Motivation.
Nette Willkommenskultur
Ich arbeite seit einiger Zeit für Living Quarter und bin beeindruckt von dem respektvollen Umgang, den ich hier erlebe. Jeder wird hier wertgeschätzt und es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Teamgeistes. Living Quarter legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter sich gehört fühlen und ihre Meinungen zählen. Der Teamzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert und trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich fühlte mich als neuer und fühle mich weiterhin als bestehender Mitarbeiter hier wirklich geschätzt und unterstützt.
Man interessiert sich hier nicht für seine Mitarbeiter. Es wird maximal das nötigste für die Einrichtung zur Verfügung zur gestellt, wenn überhaupt. Die Bemühungen der Heimleitung, Anliegen umzusetzen, verlaufen daher meist im Sand. Damit man etwas bekommt, muss man mindestens 10 mal nachfragen. Eine Veränderung des Gehalts erwartet man vergebens.
Ich habe vor über 3 Monaten dort aufgehört, bis heute habe ich weder Arbeitszeugnis noch Lohnsteuerbescheinigung erhalten, trotz 4-fächer Erinnerung. Nicht mal eine Reaktion auf seine E-Mails ist man als ...
Geläster über Geläster, ob Geschäftsführung, Vorgesetzte oder Angestellte dort nimmt sich keiner was.
Vertrauen kann man keinem, da alles direkt weitergetragen wird und die Information zum eigenen Vorteil genutzt wird.
Es wird nur kurzfristig gedacht. Hauptsache neue Unterkünfte eröffnen, aber langfristig sind die Konditionen einfach nicht wettbewerbsfähig, um Mitarbeiter*innen zu halten.
Die Führungskräfte treten eher wie Azubis auf.
Strahlen nix aus und sind selten Präsent.
die befristeten Verträge aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Reflexion über meine bisherige Zeit bei der LQ
Ich will etwas ausführlicher ein paar Gedanken zum Ausdruck bringen. Anlass sind Beobachtungen und auch Erfahrungen, die ich so über die Zeit gemacht habe, die mich beschäftigen, die massive Zweifel und eine große Traurigkeit hervorgerufen haben.
Die Anfänge:
Ich hab Ende 2023 bei der LQ angefangen. Warum: Ich war tatsächlich von der Idee angetan, im Rahmen meiner doch bescheidenen Möglichkeiten Helligkeit denjenigen zu geben, die zweifellos über die Leidenschaft zur Helle verfügen, ...
Anfangen sich aktiv um soziale Projekte und Engagement zu bemühen. Es handelt sich hierbei um einen sozialen Dienstleister, welcher sich leider seiner gesellschaftlichen Verantwortung nicht ganz bewusst ist. Stattdessen werden ausschließlich soziale Projekte gefördert, welche einen finanziellen/ wirtschaftlichen Mehrwert bieten.
Um die Mitarbeiter*innen zu halten, sollten bessere Konditionen angeboten werden. Als Berufsanfängerin war es ok, aber nach der Befristung nicht mehr.
Außerdem sollte die interne Kommunikation verbessert werden. Die Personalabteilung nimmt einfach Änderungen am Gehalt vor, ohne dies mitzuteilen bzw. Zu besprechen.
der Einkauf könnte die angebotenen Produkte auf Flowers oder so noch umweltbewusster anbieten und nachhaltiger.
Ehrlichkeit und direktes Ansprechen fehlen.
Vielen läuft um zwei bis drei Ecken bis es bei einem ankommt
Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Living Quarter GmbH ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und Expertise werden hoch geschätzt, und sie spielen eine wichtige Rolle im Team.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist, soweit ich beurteilen kann, gut.
Ich fühle mich absolut abgeholt gerne bis zur Rente
Kann ich nichts zu sagen.
gemischte Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt basiert stark auf Nettolohnbestandteilen, was kurzfristig für mehr Geld sorgt aber sich langfristig, sich negativ auszahlt (Arbeitslosigkeit, Krankheit). Für den Arbeitgeber durch Arbeitgeberanteile deutlich lukrativer.
Außerdem sind starke Abweichungen unter Mitarbeiter*innen mit gleichen Tätigkeitsfeld und gleicher Erfahrungsstufe festzustellen.
Für Berufseinsteiger ist die Bezahlung angemessen. Eine faire Vergütung darüber hinaus wird jedoch meist nur durch Nettolohn-Optimierung ermöglicht – teilweise sogar unter der Bedingung, dass das Bruttogehalt entsprechend nach unten angepasst wird.
War Okay, es ist halt ein junges Unternehmen im sozialen Bereich, bei einer Bank hätte man natürlich mehr verdient. Gehalt wurde durch Lohnoptimierungen auf ein akzeptabeles Nettoeinkommen gebracht.
Kein Tarifgehalt, nur 26 Tage Urlaub, Befristung, kein Weihnachtsgeld
könnte mehr sein, lieber Landkreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird auf die Möglichkeit von Fortbildungen hingewiesen, aber jegliche Anträge im Team werden ignoriert oder abgelehnt. Obwohl die Themen der Fortbildungen dem eigenen Katalog entsprechen und alle 1-2 Jahre gemacht werden sollen.
wird immerdrauf hingewiesen, dass man hier und da nich teilnehmen soll
Es gibt ein Regal mit Büchern zum ausleihen
Prinzipiell wird es einem Angeboten und empfohlen, wenn es aber dazu kommt, scheitert es aber an der finanziellen Bereitschaft und führt entsprechend zu Demotivation und keiner Personalbindung.
Werden immer wieder abgeblockt, tatsächlich auch durch Ausreden, welche nicht der Wahrheit entsprechen oder gar nach langer Recherche anderen Mitarbeitern zugeschoben.
