Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Living Quarter GmbH ist ein Unternehmen, das auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit setzt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander. Das Büro wird als schön beschrieben und es herrscht eine herzliche Atmosphäre. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation mit dem Hauptquartier kann langwierig sein und es gibt Berichte über Spannungen und Lästereien unter den Kolleg:innen.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt sich ein gemischtes Bild. Einerseits werden Weiterbildungen gern gesehen und Kosten übernommen, andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von Schwierigkeiten, Fortbildungen zu erhalten.
Das Gehalt bei Living Quarter GmbH wird als eher gering empfunden und es gibt Unzufriedenheit über ungleiche Bezahlung zwischen verschiedenen Bereichen des Unternehmens.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Kommunikation und respektvoller Umgang
Schönes Büro und angenehme Arbeitsatmosphäre
Offenheit für Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Langwierige Kommunikation mit dem Hauptquartier
Spannungen und Lästereien unter den Kolleg:innen
Ungleichheit in der Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Living Quarter GmbH wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt positiv bewertet. Die flachen Hierarchien und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe prägen das Arbeitsumfeld. Dies wird durch klare Zielvorgaben und ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm unterstützt, was den Mitarbeiter:innen Sicherheit und Orientierung bietet.
Die direkten Vorgesetzten werden als fair, respektvoll und lösungsorientiert wahrgenommen. Sie sind ansprechbar und geben konstruktives Feedback, was die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen fördert. Ein:e Ansprechpartner:in vor Ort ist stets verfügbar, um Fragen zu beantworten.
Trotz eines kollegialen Arbeitsumfelds gibt es jedoch auch Herausforderungen. Es kommt vor, dass Mitarbeiter:innen in Frage gestellt werden und es gibt häufige Wechsel bei den Geschäftsführer:innen. Dennoch wird eine Mentorin als kompetent, humorvoll und herzlich beschrieben, was auf eine positive Unternehmenskultur hinweist.
Bei der Living Quarter GmbH steht der Kollegenzusammenhalt im Vordergrund. Trotz einiger Herausforderungen, wie einem hohen Mitarbeiterwechsel in den ersten Wochen und einer gewissen Gruppenbildung innerhalb des Teams, wird auf eine positive Arbeitsatmosphäre geachtet. Probleme werden offen angesprochen und zeitnah geklärt, was zu einer effizienten und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und tragen maßgeblich zur positiven Stimmung bei. Gemeinsame Aktivitäten wie Mittagessen und Events stärken den Zusammenhalt und fördern den respektvollen Umgang miteinander. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sind stark ausgeprägt. Zudem unterstützen technische Lösungen die Zusammenarbeit der Kolleg:innen, was das angenehme Arbeitsklima weiter fördert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Living Quarter GmbH scheint insgesamt positiv zu sein. Die Betonung liegt auf Spaß am Arbeitsplatz, um den ernsten Alltag aufzulockern. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen aktiv gelebt wird und das Team eine angenehme, herzliche Atmosphäre schafft. Neue Mitarbeiter:innen werden gut integriert und es herrscht ein respektvoller Umgang. Das Büro ist ansprechend gestaltet und bietet eine freundliche Umgebung.
Die Kommunikation mit dem Hauptquartier kann jedoch manchmal langwierig und nervenaufreibend sein. Trotz der Betonung auf Teamarbeit und individuellen Beiträgen, gibt es Berichte über Spannungen und Lästereien unter den Kolleg:innen. Zudem wird erwähnt, dass aufgrund von Personalmangel die Belastungsgrenzen oft erreicht werden. Flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen sollen allerdings dazu beitragen, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Die Kommunikation bei Living Quarter GmbH wird insgesamt als gut bewertet, wobei es einige Herausforderungen gibt. Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation reibungslos und es herrscht eine klare Struktur mit konstruktiven Meetings. Jeder Mitarbeiter:in kennt seine Aufgaben deutlich und gute Neuigkeiten werden zügig geteilt. Zudem wird die bodenständige Kommunikation und kurze Wege geschätzt.
Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit anderen Bereichen und dem Hauptquartier, die manchmal als schwierig und weniger offen empfunden wird. Die Genehmigung wichtiger Angelegenheiten kann oft länger dauern, was zu Unzufriedenheit führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und fühlen sich nicht ausreichend berücksichtigt. Trotzdem fördern regelmäßige Meetings und offene Dialoge den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit im Team. Es ist wichtig zu betonen, dass die Regionalleitung stets ein offenes Ohr hat und auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Tätigkeit, die Kolleg:innen, das herzliche Miteinander, die intensive Einarbeitung, das Großraumbüro. Ich will mich an dieser Stelle kurz auf eine andere Bewertung beziehen, die von einem ehemaligen Kollegen stammt, der mit mir (fast) zusammen - er begann drei Wochen vor mir - im Bereich Konzept angefangen hat. Dafür greife ich mal einige Zitate raus: "Bestrafung bei nicht Teilnahme an Teamevents" Ich war selbst auch dabei und habe zur Kenntnis genommen, dass sich die betreffende Person fast vollständig isoliert hat, ...
Ich arbeite seit einiger Zeit für Living Quarter und bin beeindruckt von dem respektvollen Umgang, den ich hier erlebe. Jeder wird hier wertgeschätzt und es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Teamgeistes. Living Quarter legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter sich gehört fühlen und ihre Meinungen zählen. Der Teamzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert und trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich fühlte mich als neuer und fühle mich weiterhin als bestehender Mitarbeiter hier wirklich geschätzt und unterstützt.
Die Living Quarter GmbH bietet eine unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Flexible Homeoffice-Regelungen fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Offene Kommunikation und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten tragen zur hohen Zufriedenheit und Motivation.
Kollegen warten teilweise Monate auf besprochene Änderungen z.B. zum Arbeitsvertrag. Lösungen für schwerwiegende Probleme an den Standorten dauern zu lange oder werden völlig ignoriert. Die Schere von Sein zu Schein ist oft sehr groß. Empfehlung für neue Kollegen: bei Einstellung alle mündlichen Versprechungen schriftlich machen! Ungleichbehandlung Standorte und Head Office, was zu hoher Demotivation an den Standorten führt. Kollegen Vorort identifizieren sich eher mit ihrem Haus und mit ihrem Team Vorort weniger mit dem Unternehmen. Leider verlassen immer wieder gute ...
Living Quarter ist ein junges Unternehmen mit hinreichend Entwicklungschancen für den Arbeitnehmer. Das Personal wird in die Entwicklung des Betriebs mit einbezogen und Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen. Allerdings sollte an der Gleichberechtigung der Vergütung gearbeitet werden. Oft hat man das Gefühl, dass das Personal im Headquarter besser gefördert wird, als in den Einrichtungen.
Wenn Qualitiät gewünscht wird, sollte diese auch honoriert werden. Wenn Fortbildungen angepriesen werden, diese auch realisieren. Wenn Ihr mündliche Absprachen trefft, haltet diese ein. Die Glaubwürdigkeit fällt ins Bodenlose.
Der am besten bewertete Faktor von Living Quarter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Living Quarter GmbH ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und Expertise werden hoch geschätzt, und sie spielen eine wichtige Rolle im Team.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Quarter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher gering, sogar eher unter dem Durchschnitt für vergleichbare Stellen. Außerhalb des HQ fängt man mit 26Urlaubstagen an, was auch nicht mehr Zeitgemäß ist. Zusatzleistungen werden geboten, aber oft in Form von Gutscheinen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Anstatt Gehaltsanpassungen, die versprochen wurden, gab es maximal "Gehaltsoptimierungen", welche eine Kürzung des Bruttogehaltes beinhalten. Inflationsausgleich wurde oder wird auch nur an wenige Mitarbieter ausgezahlt. Beworbene Boni auf Kosten des Bruttogehaltes.
Bezahlt wird Mindestlohn, wenn man dann nach einem Jahr nachfragt. Wird Gehaltserhöhung abgelehnt. He aber man kann Gutscheine bekommen. Applaus. Wenn ich die haben möchte gehe ich lieber zum Amt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Living Quarter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Living Quarter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Living Quarter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Living Quarter als eher modern.
