Modern, schnelles Wachstum, Ambitioniert, neues schönes Head Office in Berlin, aber Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung, möglichst Papierlos, viele nützliche Softwaretools, IT Abteilung, FK Einkauf, Buchhaltung, Fokus auf möglichst gute Stimmung,
Mutige, junge, ambitionierte Arbeitgeber mit großen Zielen und sichtlichen Erfolgen in kurzer Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen warten teilweise Monate auf besprochene Änderungen z.B. zum Arbeitsvertrag. Lösungen für schwerwiegende Probleme an den Standorten dauern zu lange oder werden völlig ignoriert. Die Schere von Sein zu Schein ist oft sehr groß.
Empfehlung für neue Kollegen: bei Einstellung alle mündlichen Versprechungen schriftlich machen!
Ungleichbehandlung Standorte und Head Office, was zu hoher Demotivation an den Standorten führt. Kollegen Vorort identifizieren sich eher mit ihrem Haus und mit ihrem Team Vorort weniger mit dem Unternehmen.
Leider verlassen immer wieder gute Kollegen die Firma, was von den AGs nicht verhindert wird.
Der durchschnittliche Krankenstand widerspiegelt die Zufriedenheit der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter in Urlaub und faire Bezahlung. Mehr kümmern um die Lösung von Problemen an den Standorten, da diese das gesamte Unternehmen ins Wanken bringen können oder fähige FK mit ausreichender Entscheidungsbefugnis einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gute Laune gefordert, egal ob gespielt oder echt, insgesamt aber (meist) ein gutes Klima.
Kommunikation
Mit den meisten Kollegen sehr gut bis gut.
Es wird aber auch oft mehr besprochen als gelöst. Der ausgegebene Wert „kritikfreie Kommunikation“ verhindert Lösungen für die vielfältigen Probleme, wenn etwas nicht läuft oder Probleme sehr kritisch sind, müsste dies auch konkret angesprochen und schnellst möglich gelöst werden. Nur nett sein löst wenig.
Hinter dem Rücken geht es im Head Office schon eher zur Sache, was auch die Stimmung vermiesen kann. Trotzdem lächeln alle wenn die AGs kommen, wie gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Meinung an den Standorten meist gut bis sehr gut, IT sehr gut, Interaktion mit dem Einkauf läuft auch, HR hat sich wegen vieler neuer Kollegen auch etwas verbessert, wenn da auch noch Luft nach oben ist. Von manchen wird auch zaubern verlangt, was nicht so einfach ist.
Work-Life-Balance
Head Office flexibel teilweise auch Homeoffice, an den Standorten richten sich die Arbeitszeiten üblicherweise nach den Verträgen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungen haben sehr gute FK, andere eher umsetzungsschwache und überforderte FK, welche meiner Meinung nach persönlich und fachlich nicht geeignet sind, was zu vielen Problemen führt. Aus meiner Sicht kümmern sich die AGs viel zu wenig um die Lösung der Probleme an den Standorten, welche zum Teil sehr schwerwiegend sind und potentiell die gesamte Firma bedrohen können.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, branchenüblich
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung der Standorte gegenüber dem Head Office, was zu hoher Demotivation an den Standorten führt, z.B. weniger Urlaub, weniger Gehalt, mehr Regeln.
Viele Heimleiter sind Frauen und HR hat auch eine Frau als FK, die Hälfte der RL sind derzeit auch Frauen, also Gleichberechtigung soweit ok, auch wenn Gehälter meist unbekannt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen auch weit über 70+ ein, bewerbt euch bitte, wenn die Rente nicht reicht, wie brauchen dringend erfahrene Sozialarbeiter oder Pädagogen.
Arbeitsbedingungen
Im Head Office sehr gut, an den Standorten unterschiedlich von sehr gut bis hin zu Überlastung durch Unterbesetzung und schlechten Bedingungen. Ausstattung Schreibtische, Bildschirme usw. im Head Office sehr gut, an den Standorten erfüllen diese oft nicht die Mindestanforderung des Arbeitsschutzes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Konzepte sehr gut, was allerdings oft nicht einzuhalten ist. Hunde erlaubt und teilweise flexible Arbeitszeiten. Papierloses Büro angestrebt, viele nützliche Softwarelösungen. Viele Standorte machen coole Projekte für ihre Bewohner und viele Kollegen und Heimleiter…(innen) setzen sich mit Herzblut für ihre Bewohner ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich oder weniger, mit Ausnahmen, Head Office sehr wahrscheinlich meist besser.
Image
Laut Social Media hervorragend, auch wenn dies (wie anders auch üblich) nur punktuell der Wirklichkeit entspricht. AGs legen darauf viel Wert und beteiligen sich auch selbst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karrieremöglichkeiten mit Ausnahmen eher begrenzt.