5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt 2 Tage Home Office und Kernarbeitszeiten von 10-16Uhr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Goldene Fassade am Abbruchhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er forciert den innerbetrieblichen Konkurrenzkampf in einer Art und Weise, dass das Betriebsklima manchmal eher an einen Kriegsschauplatz erinnerte. Empathisches Einfühlungsvermögen in besonderen Lebensumstände von Mitarbeitern ( z.B Trauerfall, Schwangerschaft oder Gesundheitsbeschwerden bei den älteren Mitarbeitern ) waren überaus unterwickelt
Verbesserungsvorschläge
Zu verstehen, dass Produktivität nachhaltig eher aus einem guten Betriebsklima erwächst und weniger aus permanentem Druck
Menschlichkeit und Soziale Kompetenz - auch das gehört zum 1A Diplom A la St. Gallen oder Harward Uni!
Arbeitsatmosphäre
Eine Firmenkultur, die an Gaslighting erinnert - die Atmosphäre erscheint vordergründig mitarbeiterfreundlich.. in Wirklichkeit ist sie das nicht, das sieht man mit der Zeit zwischen den Zeilen durchblitzen bis es einen komplett vereinnahmt. Die Text-Bild-Schere zwischen dem Marketing der Atmosphäre und des Erlebten, lässt einen an seinem eigenen Verstand zweifeln.
Mach bloß keine Fehler. Ansonsten fällst du in eine irreversible Ungnade. Was geleistet wurde existiert nicht mehr.
Work-Life-Balance
Auch hier eine Text-Bild-Schere. Die Firma gibt vor wie wichtig Mental Health und Ruhepausen sind - in Wirklichkeit sinkt man im Ansehen, wenn man absolut überdrehte Fristen nicht einhält. E-Mails am Wochenende beantworten sind Normalität. Zumindest wenn man seinen Job schaffen will.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist stark, in Extremsituationen wächst man eng zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Während Fehler unverhältnismäßig kritisiert werden, wird dass was erreicht wurde doch sehr schnell vergessen.
Anstatt Unterstützung zu bieten, wird Druck ausgeübt, was die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Vertrauen und Transparenz sind nicht vorhanden.
Auch die Teamleitung ist weder förderlich für eine Entwicklung, noch für das Wohl des Teams. Fehlende Empathie ist deutlich sichtbar.
Kommunikation
Ein Überfluss an E-Mails (50 pro Stunde ist die Norm) aufgrund der "Posting-Kultur" der Firma, es werden zu viele Informationen geteilt - aber nicht die wichtigen.
Es wird auch nicht darüber nachgedacht, wer die Mail bekommt oder wer sie bekommen sollte.
Auch die Vorgesetzten betreiben übermäßige Kommunikationsströme und stellen Frage 1 in Mail 1 und Frage 100 in Mail 100.
Pragmatisches Arbeiten sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Interessant wäre es, wenn man wirklich einmal zu den wichtigen Aufgaben kommen würde. Dagegen stehen die durch mangelnde Führung, gewünschten Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, ganz nach dem Motto "lasst uns noch eine Excel Liste erstellen. Die 300 anderen tun es nicht".
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Leider abbauend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen, Sport, Freiräume, Burohunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, fehlende Strukturen, Mikromanagement, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte aufhören, Mikromanagement zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchwachsen.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlicher
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind absolut nicht zu empfehlen
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Wahlloses E-Mail Wirrwarr
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Livos ist ein super Arbeitgeber. Die Gesellschafter investieren tagtäglich in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter in Form von Mittagessen im hauseigenen Restaurant, Sportangeboten, Massagen, Events, etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur ließe sich besser gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr stark auf den Bereich und die Führungskraft an. Bei mir absolut TOP.
Image
Soweit ich weiß, innerhalb der Branche sehr gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Arzttermine o.ä. lassen sich nach Absprache recht unkompliziert auch innerhalb der Kernarbeitszeit realisieren.
Karriere/Weiterbildung
Führungsebene unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen. Karriereaussichten aufgrund der Firmengröße vielleicht nicht so groß wie bei einem Konzern. Allerdings wächst die Livos kontinuierlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Durchschnitt. Die Benefits sind allerdings top.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich noch in keinem Unternehmen besser erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie mit den Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Unterliegt der Normalverteilung. Wenige sehr schlecht, viele neutral, wenige sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Ausstattung stets modern, Poolfahrzeuge stehen in der Tiefgarage. Bürohunde sind erlaubt. TAUSENDE Benefits.
Kommunikation
Äußerst transparent. In regelmäßigen Teammeetings werden Neuigkeiten besprochen. Kleinere Updates erfährt man über Rundmails.
Gleichberechtigung
Super inklusiv. Keine Benachteiligungen gegenüber dem anderen Geschlecht, anderer Orientierung oder Herkunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Unterschätzt zu werden, war noch nie ein Problem!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Image nach außen stärken
Arbeitsatmosphäre
Junges Team erfahrendster Professionals
Image
Leider bislang ein Geheimtipp!
Work-Life-Balance
... der Begriff passt hier nicht! Was ist kaputt, wenn die Arbeit nicht zum Leben gehört und Leben und Arbeit getrennt werden muss?!
Karriere/Weiterbildung
... von Anfang an sehr viel Eigen-/Verantwortung
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien! Direkter Kontakt zum Top-Management
Arbeitsbedingungen
Räume seit längerer Zeit provisorisch. Neubau aber in Fertigstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Livos-Gruppe Management durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Livos-Gruppe Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Livos-Gruppe Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.