Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Livos-Gruppe Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Firmenkultur, die an Gaslighting erinnert - die Atmosphäre erscheint vordergründig mitarbeiterfreundlich.. in Wirklichkeit ist sie das nicht, das sieht man mit der Zeit zwischen den Zeilen durchblitzen bis es einen komplett vereinnahmt. Die Text-Bild-Schere zwischen dem Marketing der Atmosphäre und des Erlebten, lässt einen an seinem eigenen Verstand zweifeln.
Mach bloß keine Fehler. Ansonsten fällst du in eine irreversible Ungnade. Was geleistet wurde existiert nicht mehr.
Ein Überfluss an E-Mails (50 pro Stunde ist die Norm) aufgrund der "Posting-Kultur" der Firma, es werden zu viele Informationen geteilt - aber nicht die wichtigen.
Es wird auch nicht darüber nachgedacht, wer die Mail bekommt oder wer sie bekommen sollte.
Auch die Vorgesetzten betreiben übermäßige Kommunikationsströme und stellen Frage 1 in Mail 1 und Frage 100 in Mail 100.
Pragmatisches Arbeiten sieht anders aus.
Dieser ist stark, in Extremsituationen wächst man eng zusammen.
Auch hier eine Text-Bild-Schere. Die Firma gibt vor wie wichtig Mental Health und Ruhepausen sind - in Wirklichkeit sinkt man im Ansehen, wenn man absolut überdrehte Fristen nicht einhält. E-Mails am Wochenende beantworten sind Normalität. Zumindest wenn man seinen Job schaffen will.
Während Fehler unverhältnismäßig kritisiert werden, wird dass was erreicht wurde doch sehr schnell vergessen.
Anstatt Unterstützung zu bieten, wird Druck ausgeübt, was die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Vertrauen und Transparenz sind nicht vorhanden.
Auch die Teamleitung ist weder förderlich für eine Entwicklung, noch für das Wohl des Teams. Fehlende Empathie ist deutlich sichtbar.
Es gibt 2 Tage Home Office und Kernarbeitszeiten von 10-16Uhr.