Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Livos ist ein super Arbeitgeber. Die Gesellschafter investieren tagtäglich in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter in Form von Mittagessen im hauseigenen Restaurant, Sportangeboten, Massagen, Events, etc.
Mittagessen, Sport, Freiräume, Burohunde
Er forciert den innerbetrieblichen Konkurrenzkampf in einer Art und Weise, dass das Betriebsklima manchmal eher an einen Kriegsschauplatz erinnerte. Empathisches Einfühlungsvermögen in besonderen Lebensumstände von Mitarbeitern ( z.B Trauerfall, Schwangerschaft oder Gesundheitsbeschwerden bei den älteren Mitarbeitern ) waren überaus unterwickelt
Vorgesetzte, fehlende Strukturen, Mikromanagement, Vetternwirtschaft
Zu verstehen, dass Produktivität nachhaltig eher aus einem guten Betriebsklima erwächst und weniger aus permanentem Druck
Menschlichkeit und Soziale Kompetenz - auch das gehört zum 1A Diplom A la St. Gallen oder Harward Uni!
Die Führungsebene sollte aufhören, Mikromanagement zu betreiben.
Die Führungskultur ließe sich besser gestalten.
Image nach außen stärken
Der am besten bewertete Faktor von Livos-Gruppe Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
genauso wie mit den Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livos-Gruppe Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während Fehler unverhältnismäßig kritisiert werden, wird dass was erreicht wurde doch sehr schnell vergessen.
Anstatt Unterstützung zu bieten, wird Druck ausgeübt, was die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Vertrauen und Transparenz sind nicht vorhanden.
Auch die Teamleitung ist weder förderlich für eine Entwicklung, noch für das Wohl des Teams. Fehlende Empathie ist deutlich sichtbar.
Vorgesetzte sind absolut nicht zu empfehlen
Unterliegt der Normalverteilung. Wenige sehr schlecht, viele neutral, wenige sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungsebene unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen. Karriereaussichten aufgrund der Firmengröße vielleicht nicht so groß wie bei einem Konzern. Allerdings wächst die Livos kontinuierlich.
... von Anfang an sehr viel Eigen-/Verantwortung
