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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Livos ist ein super Arbeitgeber. Die Gesellschafter investieren tagtäglich in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter in Form von Mittagessen im hauseigenen Restaurant, Sportangeboten, Massagen, Events, etc.
Mittagessen, Sport, Freiräume, Burohunde
Vorgesetzte, fehlende Strukturen, Mikromanagement, Vetternwirtschaft
Die Führungsebene sollte aufhören, Mikromanagement zu betreiben.
Die Führungskultur ließe sich besser gestalten.
Image nach außen stärken
Der am besten bewertete Faktor von Livos-Gruppe Management ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Team zu Team unterschiedlicher
Habe ich noch in keinem Unternehmen besser erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livos-Gruppe Management ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte sind absolut nicht zu empfehlen
Unterliegt der Normalverteilung. Wenige sehr schlecht, viele neutral, wenige sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungsebene unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen. Karriereaussichten aufgrund der Firmengröße vielleicht nicht so groß wie bei einem Konzern. Allerdings wächst die Livos kontinuierlich.
... von Anfang an sehr viel Eigen-/Verantwortung
