Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LiWood Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzuammenhalt gab es, Kommunikation hat aber auch hier oft gefehlt.
Durch höhere Auftragslage sollte auch Personal aufgestockt werden, um leistungsfähige Mitarbeiter nicht zu verbrennen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion selbst war eigentlich sehr gut und alle Arbeiter waren meiner Meinung nach sehr zufrieden.
Leider einige Sprachprobleme. Die Kommunikation ins Büro war leider schlecht, da sich das Büro nur gemeldet hat wenn sie etwas benötigt hat und wenn die Produktion etwas benötigt hat, wurde nicht ans Telefon gegangen.
Die Kommunikation war ein totaler Albtraum. Informationen wurden nur sporadisch weitergegeben, und wenn, dann oft auf verwirrende und inkonsistente Weise. Klarheit und Transparenz waren Fremdwörter, und die Mitarbeiter wurden im Dunkeln darüber gelassen, was genau von ihnen erwartet wurde.