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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Idee, Holzbau mit Modulen zu machen, ist gut
- Unterschiedliche Firmenevents mehrmals im Jahr
- Firmenyoga und Coachings
- Bester Kaffee der Stadt
- Nachhaltiges Produkt - sinnstiftende Aufgabe
- Gute Bezahlung
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Spaß an der Arbeit
Das Produkt an sich, wenn die Ausführung anders betrachtet wird.
Das Produkt an sich ist super und auch gut durchdacht. Die Umsetzung ist am besser werden.
Sehr Zukunftssicher, da der Markt am wachsen ist.
neue Wege in Holzbauweise - Herausforderungen annehmen
Führungsebene lässt in vielen Punkten nicht mit sich reden.
"Alt bewehrtes" wird erneut verwendet, ohne Rücksicht auf evtl. Verbesserungsmaßnahmen.
Führung eines Unternehmens bedeutet in erster Linie Kommunizieren, und wenn diese nicht stattfindet wie kann es dann geführt werden?
Zu Planlos, viel Geld wird verschwendet mit schlechter Planung,
Das Geld das Liwood ( der Vorstand) zum Fenster raus wirft,
würde mir zum Leben reichen,
Ehrlichkeit, Respekt, Vertrauen sind Fremdwörter die der Vorstand nicht kennt.
Die Führungsebene lässt in vielen Punkten überhaupt nicht mit sich reden. Zwei "Klassen" Aufteilung. Büro ist "mehr" wert als die Produktion/Baustelle.
Die Arbeitsverträge werden sehr unklar formuliert, um Arbeitnehmer leicht zu "verschieben" und die volle Kontrolle zu haben. Bezogen auf welche Arbeit und wo wird die Arbeit gemacht.
- Kommunikation
Wenig Urlaub
Kommunikation auf Augenhöhe, Umweltbewusstsein erhöhen. Mitarbeitergespräche führen. Kommunikationsfähige Fachleute einstellen, anstatt bei den Personalkosten zu sparen. Mitarbeiter nicht als austauschbare Ressource betrachten, den diese erwirtschaften letztendlich das Geld.
Sollte auf die Meinungen der Angestellten hören, wenn man überhaupt gefragt wird
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter sollten mehr aktiv eingebunden werden durch regelmäßige Infoveranstaltungen, Newsletter, Jour Fixe, Kick Offs etc.
Mehr Kommunikation zwischen der Produktion und dem Büro in beiden Richtungen. Gehälter Anpassungen für die "kleinen" und "großen" Arbeitnehmer. Eine Stelle schaffen, an die sich Angestellte wenden können, wenn sie Probleme haben, die sie nicht mit den Vorgesetzen gehen können. Um anonym Probleme ansprechen zu können.
Wenn die Auftragslage weiter nach oben geht, muss auch das Personal aufgestockt werden.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von LiWood Management ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Modulbauweise ist sehr interessant, flexibel und sehr zukunftsorientierte. Spannende Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LiWood Management ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch höhere Auftragslage sollte auch Personal aufgestockt werden, um leistungsfähige Mitarbeiter nicht zu verbrennen.
Wird wenig bis keine Rücksicht von der Führung genommen. Es wird angewiesen auch im Urlaub zur Not erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Anbietung von Coachings, weiter nichts
Es werden wenig Möglichkeiten hierfür geschafft.
