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LK 
Recruiting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LK Recruiting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LK Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LK Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Start Up Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine direkte Kommunikation ohne viele Hürden. Sowohl zwischen den Kollegen, Abteilungen aber auch den Geschäftsführern

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem viele Störer das Team verlassen haben, hat sich dadurch ein loyales Team entwickelt, was aber neuen Kollegen trotzdem offen gegenüber steht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire und flexible Lösungen bei z.B. Kinderbetreuung werden schnell gefunden und remote arbeiten ist nach der Einarbeitung möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und direkt. Die Geschäftsführung hat immer eine offene Tür

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes und spannendes Aufgabenfeld in einem immer wichtiger werdenden Markt

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