Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageMenschen wird eine Chance gegeben. Hier wird mehr auf die Stärken einer Person geachtet, als auf Abschlüsse auf dem Papier.
Das ich da weg bin
Parkmöglichkeiten, mehr aber auch nicht.
Es wird auf sehr verschiedene Meinungen Rücksicht genommen. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden. Aber die Firma WILL sich immer weiter entwickeln
Arebitszeiten, Flexibilität, eine gewisse Freiheit seinen Job mit Spaß aus zu üben.
Dass schlecht über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird, auch wenn die Arbeit davor so gut wie immer gelobt wurde. Das habe ich und meine Kollegen im Büro, im Flur, in der Küche usw. mehrmals mitbekommen. Und das bekommt man auch mit, wenn man nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Alles kommt meistens raus :-)
Arbeitgeber kann nicht gut mit Kündigungen umgehen, kündigt aber ständig selber Mitarbeiter. Sehr oft ohne einen Grund zu nennen.
Um seine Überstunden musste man wortwörtlich kämpfen. Nicht ...
Ein GF hat ständige Stimmungsschwankungen und ist Mal freundlich und Mal nicht, ändert sich minütlich ob er sein Personal einigermaßen respektiert oder nicht. Sagt Hallo oder ignoriert einen nach Lust und Laune. Der andere GF ist viel entspannter, redet aber hinter dem Rücken anderer was das ganze wieder unprofessionell macht. Sind beide nicht für eine Unternehmensführung gemacht, fertig.
Geschäftsführerverhalten Druck von oben herab, persönlich, angreifend, verletzend.
Meistens sind die Mitarbeiter nichtmal erschrocken wenn sie gekündigt werden, sondern froh
Mentalität
Viel verlangen wenig bis gar nichts geben
- Druck
- negatives Gerede über andere
- Schlechtes Mitarbeiterverhalten wird eher belohnt als Konsequenzen zu ziehen
- sehr viel Manipulation
Es wäre dringend zu empfehlen, dass das Unternehmen hier Maßnahmen zur Schulung und Unterstützung der Führungskräfte ergreift, um ein respektvolleres und unterstützenderes Führungsverhalten zu gewährleisten.
Gekündigten ANs ihre Überstunden und Urlaube auszahlen!
Professionalität wäre wünschenswert
- nicht schlecht über ehemalige Mitarbeiter reden
- ehemalige Mitarbeiter nicht schlecht bei neuen Arbeitgebern reden, damit am Ende kein Vertrag zu Stande kommt (mehrmals im Büro mitbekommen)
- Überstunden auszahlen (man hat dafür hart gearbeitet)
- professionell mit Kündigungen umgehen, es gehört dazu, dass Mitarbeiter gehen
- alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mal anfangen in die mitarbeitenden reinzuhören statt jeden Monat 2 davon zu kündigen und zu ersetzen
Kritischere Auswahl von neuen Kollegen um einen gewissen Grad der Fluktuation zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von LK Recruiting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden trotz dem jungen Team nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
Alter Spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Recruiting ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird kaum auf Wünsche und Äußerungen
eingegangen, präsentieren sich als
hilfsbereit und kommunikativ, reden als GF mit den MA hinterm Rücken und machen sich lustig. Unprofessionell.
Nicht vorhanden aber gerne hinter dem Rücken. Viele Kollegen haben ihre Kündigung überraschend erhalten.
Unter den Kollegen meist gut, von der Führungsebene verbesserungsbedürftig.
es wird nicht kommuniziert nur gelästert
Ständig fallen Meetings aus, es besteht keine Beständigkeit. Die Kommunikation ist sehr schwammig und wird nicht vernünftig festgehalten, was von Zeit zu Zeit zu unzufriedenen Kunden führt. Interne Veränderungen werden nicht rechtzeitig oder manchmal auch gar nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden nie gelobt, da Führungskräfte sich lieber selber den ganzen Tag loben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Auch wenn einem Weiterbildungen versprochen wurden, wird sich nicht an die Absprache gehalten. Die Mitarbeiter sollen nicht gefördert werden. Man will sie lieber klein halten, weil die Vorgesetzten/Chefs sich als die größten sehen. Beliebte Mitarbeiter, die engagiert sind und zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden nicht gefördert, sondern gerne aussortiert, da man sich von ihnen eher bedroht fühlt. Vorgesetzten wollen nicht in den Schatten gestellt werden.
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen, jedoch nie umgesetzt. Wer hier Karriere machen will und Interesse hat, sich beruflich weiterzuentwickeln, ist hier fehl am Platz.
Mit Einsatz kann man hier wirklich Karriere machen. Individuelle Stärke werden hier gefördert
Wurde nicht Mal eingearbeitet. Von einer
Weiterbildung noch nie gehört.
Kommt nicht in frage
