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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
EssenszulageLK Recruiting ist echt ein richtig guter Arbeitgeber, der ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld bietet. Besonders cool ist, dass man eigene Erfahrungen und Fähigkeiten voll einbringen kann – das macht die Arbeit nicht nur interessant, sondern zeigt auch, dass die Leistung wertgeschätzt wird.
Das Team ist super freundlich und der Umgang total familiär. Man wird schnell integriert, es wird offen kommuniziert, und die Zusammenarbeit läuft reibungslos. Hier fühlt man sich einfach wohl!
Insgesamt ein klasse Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann!
Regelmäßige Feedbackgespräche, das man gesehen wird und einem auch positive Dinge gesagt werden, das man geschätzt wird für das was man im Unternehmen leistet.
Dass jeder respektvoll mit einem umgeht.
Dass hier keine Ungerechtigkeit geduldet wird.
Dass man hier eine zweite Familie hat
Menschen wird eine Chance gegeben. Hier wird mehr auf die Stärken einer Person geachtet, als auf Abschlüsse auf dem Papier.
Kritikfähigkeit und auch, dass Vorschläge zur Verbesserung sichtbar umgesetzt werden
Dass schlecht über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird, auch wenn die Arbeit davor so gut wie immer gelobt wurde. Das habe ich und meine Kollegen im Büro, im Flur, in der Küche usw. mehrmals mitbekommen. Und das bekommt man auch mit, wenn man nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Alles kommt meistens raus :-)
Arbeitgeber kann nicht gut mit Kündigungen umgehen, kündigt aber ständig selber Mitarbeiter. Sehr oft ohne einen Grund zu nennen.
Um seine Überstunden musste man wortwörtlich kämpfen. Nicht ...
Das völlig kindische Verhalten der Geschäftsführer. Präsentieren sich als große Macher, haben aber in der Regel kein Wissen, um das zu untermauern. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nur von oben herab ist einfach nur peinlich.
Ganz wichtig: Die Geschäftsführer habe keine Ahnung von Arbeitsrecht. Dementsprechend wird das völlig ignoriert. Es liefen schon etliche Klagen gegen die Firma.
Ein GF hat ständige Stimmungsschwankungen und ist Mal freundlich und Mal nicht, ändert sich minütlich ob er sein Personal einigermaßen respektiert oder nicht. Sagt Hallo oder ignoriert einen nach Lust und Laune. Der andere GF ist viel entspannter, redet aber hinter dem Rücken anderer was das ganze wieder unprofessionell macht. Sind beide nicht für eine Unternehmensführung gemacht, fertig.
Geschäftsführerverhalten Druck von oben herab, persönlich, angreifend, verletzend.
Meistens sind die Mitarbeiter nichtmal erschrocken wenn sie gekündigt werden, sondern froh
Es wäre dringend zu empfehlen, dass das Unternehmen hier Maßnahmen zur Schulung und Unterstützung der Führungskräfte ergreift, um ein respektvolleres und unterstützenderes Führungsverhalten zu gewährleisten.
Gekündigten ANs ihre Überstunden und Urlaube auszahlen!
Professionalität wäre wünschenswert
- nicht schlecht über ehemalige Mitarbeiter reden
- ehemalige Mitarbeiter nicht schlecht bei neuen Arbeitgebern reden, damit am Ende kein Vertrag zu Stande kommt (mehrmals im Büro mitbekommen)
- Überstunden auszahlen (man hat dafür hart gearbeitet)
- professionell mit Kündigungen umgehen, es gehört dazu, dass Mitarbeiter gehen
- alle Mitarbeiter gleich behandeln
Bessere Auswahl an neuen Mitarbeitern um ein festes Team zu bilden, wo man sich auch auf die Mitarbeiter verlassen kann.
Es ist dringend ein Führungscoaching für die Geschäftsführer notwendig. Die gleichen mehr verzogenen Kindern als Chefs.
Der am besten bewertete Faktor von LK Recruiting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team besteht zum Großteil aus sehr jungen Menschen. Aber Menschen jeder Altersklasse würden sich hier wohl fühlen.
Hier gibt es keine Unterschiede. Generell ist es ein junges Team.
Ältere Kollegen werden trotz dem jungen Team nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
Ob jung oder etwas älter , jeder wird gleichberechtigt behandelt und respektiert.
Alter Spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Recruiting ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Entscheidungen werden getroffen, ohne den Mitarbeitenden Bescheid zu geben, sodass Überraschungen oft an der Tagesordnung stehen.
Auf Nachrichten oder E-Mails wird nicht reagiert, wodurch sich Deadlines verschieben und drohen nicht eingehalten werden zu können.
Wird kaum auf Wünsche und Äußerungen
eingegangen, präsentieren sich als
hilfsbereit und kommunikativ, reden als GF mit den MA hinterm Rücken und machen sich lustig. Unprofessionell.
Manche Sachen könnten besser abgesprochen werden, im Großen und Ganzen herrscht aber eine gute Kommunikation und man bekommt schnelle Antworten.
Nicht vorhanden aber gerne hinter dem Rücken. Viele Kollegen haben ihre Kündigung überraschend erhalten.
Unter den Kollegen meist gut, von der Führungsebene verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Auch wenn einem Weiterbildungen versprochen wurden, wird sich nicht an die Absprache gehalten. Die Mitarbeiter sollen nicht gefördert werden. Man will sie lieber klein halten, weil die Vorgesetzten/Chefs sich als die größten sehen. Beliebte Mitarbeiter, die engagiert sind und zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden nicht gefördert, sondern gerne aussortiert, da man sich von ihnen eher bedroht fühlt. Vorgesetzten wollen nicht in den Schatten gestellt werden.
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen, jedoch nie umgesetzt. Wer hier Karriere machen will und Interesse hat, sich beruflich weiterzuentwickeln, ist hier fehl am Platz.
Karrieremöglichkeit gleich null. Vor allem sollten neue Mitarbeiter erst einmal eingearbeitet werden. Das habe ich bei ca. 10 neuen Einstellungen nicht einmal gesehen!
Mit Einsatz kann man hier wirklich Karriere machen. Individuelle Stärke werden hier gefördert
Kommt nicht in frage
