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LKE-Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LKE-Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LKE-Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LKE-Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein angenehmes, wenn auch forderndes - aber auch förderndes - Arbeiten. Aufgaben werden klar kommuniziert und es wird bei Problemen entsprechend von Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten unterstützt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Bedingt durch die grundsätzliche Komplexität im operativen Geschäft, was sicher nicht nur die LKE betrifft, viele Regeltermine und interne Abstimmung, die aber auch meist notwendig ist. Man erhält jede Information, die für die Tätigkeit notwendig ist, zeitnah und kann auch jederzeit nachfragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kurz und knapp - ein sehr kollegiales Arbeiten über alle Standorte hinaus.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In Abstimmung mit dem Team und den Vorgesetzten sind auch kurzfristige Abwesenheiten möglich. Ein gutes System ermöglicht zudem komfortable Anfrage nach Urlaub, Fortbildung oder anderen Abwesenheiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Respektvoller, wertschätzender Umgang und offene und ehrliche Kommunikation in beide Richtungen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eigeninitiative wird gefördert und über den Tellerrand schauen ist willkommen und gewünscht.

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