8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Unternehmensstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hängt in veralteten Unternehmensstrukturen fest. Verbesserungsvorschläge werden kategorisch abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, veraltete Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Aufgabenbereiche, teils nette Kolleg:innen, sehr schlechte Kommunikation, Verdienst unterm Brachendurchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, eigene Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation, Konfliktfähigkeit, keine vernünftigen Pausenräume
Verbesserungsvorschläge
Papierverschwendung einstellen!!! Bessere Kommunikation (wird hier bei Kununu schon lange angesprochen),
Image
Einige Kolleg:innen schimpfen sehr über die Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit, Vorgesetztenverhalten. Dem kann ich zustimmen
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeiten, flexibel, 40 Std. Woche, ab Freitag 14:30 Feierabend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr, sehr viel Papierverschwendung
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Wenige halten gut zusammen, hinterrücks viel Gerede über andere
Umgang mit älteren Kollegen
längerjährige Angestellte bekommen meistens mehr Wertschätzung als "Neulinge"
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer nicht vor Ort, der Prokurist sagt nur das Nötigste; Ziele werden erläutert, aber nicht unbedingt eingehalten
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, keinen Aufenthaltsraum für Pausen, teils schlechte Arbeitstische, bei kleineren Anschaffungen (Tastatur z.B.) geht es flott
Kommunikation
Insgesamt ziemlich schlecht, bis auf ein paar wenige Kolleg:innen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterm Branchendurchschnitt, halbes Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Benefits
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung teils sehr unterschiedlich, manche lehnen sich zurück, andere arbeiten ohne Pausen durch.
Gleichberechtigung
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Nie wieder, nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer die pünktliche Zahlung des Geldes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollen keine Umwege gefahren werden, man fährt aber z.T. eine Extratour zum Kunden, um eine ganz kleine Warensendung zu liefern, die hätte man auf'm Fahrrad mitnehmen können
Karriere/Weiterbildung
Für Fahrer werden die Modulschulungen bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Diese Sterne gelten nur für das Lager-/Fahrpersonal, die Führungsetage hätte gar keine Sterne bekommen
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern, da man nicht Null Sterne geben kann
Arbeitsbedingungen
Genau so schlecht wie mit ganz neuen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn, Gehalt wurde aber immer pünktlich bezahlt
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht, die Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter ist gleich Null ...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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sehr schlechte firma...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gehalt ist pünktlich mehr aber auch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich leider so ziemlich alles andere..man wird in der firma nicht geschätzt, man bekommt schnell das gefühl nur eine "nummer" von vielen zu sein, bei problemen intern mit dem lagervorgesetzten wird sich schnell intern hinter dem eigenen rücken zusammengesetzt und nach einer lösung gesucht wie man denjenigen der das problem beschreibt "los wird" so jedenfalls mein gefühl..
bin momentaner arbeiter dort und werde bald nicht mehr verlängert, die lagerarbeiter intern finden das sehr schade, und ja ich habe kleinere fehler begangen die mir aber monatelang hinterhergetragen wurden, jede verbesserung die man macht wird nicht gesehen, es wird immer nur das negative beäugt und nach vorne zum chef getragen.
fast die gesamten lagermitarbeiter sind unglücklich über die zustände in dieser firma.
Verbesserungsvorschläge
-man sollte neues zulassen
-vorgesetzten sollte man mal wirklich die realität erklären
-menschlichkeit sollte mal gezeigt werden
-sicherheit sollte erhöht werden
-seriösität sollte man wiederherstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht über den Tellerrand hinaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist sich der Nähste
Verbesserungsvorschläge
Hier muss ein klares umdenken im fast allen Punkten erfolgen.
Zb
Lager Technik
Tourenplanung
Logistik
Personal
Arbeitsatmosphäre
Mobbing Wird hier zu Teil Toleriert
Image
Um so mehr mann erfährt um so besser versteht mann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lkws fahren teilweise halb leer durch die Gegend
Kollegenzusammenhalt
Unter Machen herrscht hier Freundschaft
Vorgesetztenverhalten
Der Lagerlogistik Leiter ist mit seinen Aufgaben überfordert
Arbeitsbedingungen
Willkommen im Jahr 2000
Kommunikation
Lieber nicht fragen den Probleme werden besser untern Tisch gekehrt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Hier kann man etwas bewegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier nichts in Stein gemeißelt ist
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere, gute Atmosphäre. Das Unternehmen befindet sich im Wandel, sowohl beim Thema Digitalisierung aber auch die Unternehmensstrukturen sollen nach und nach optimiert werden. Es sind viele junge Mitarbeiter im Unternehmen tätig und auch wenn es manchmal etwas chaotisch ist, macht es Spaß und wenn man etwas verändern will stößt man immer auf offene Ohren.
Image
Chaotisch aber gut. Wer Spaß an der Arbeit hat und bereit ist auch Eigeninitiative zu zeigen ist hier auf jeden Fall richtig.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, Freitags gibt es einen frühen Start ins Wochenende. Urlaubsplanung wird gemeinschaftlich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsmöglichkeiten werden jährlich abgefragt und auch umgesetzt. Die Möglichkeiten sind nicht unendlich aber vielfältig und es wird gerne gesehen wenn man über den Tellerrand schauen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem Durchschnitt der Branche, wer überdurchschnittliche Leistung erbringt kann aber auch eine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch Potenzial nach oben aber auch hier findet ein Umdenken statt und die ersten Prozesse wurden angestoßen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht größtenteils gute Stimmung. Es gibt immer den einen oder anderen Miesepeter aber die gehören nun mal dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt werden und die auch einen gewissen Sonderstatus auf Grund ihrer langjährigen Zugehörigkeit genießen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht alle Mitarbeiter mit einzubeziehen, wo es möglich ist. Kommunikation geht leider immer mal wieder im Eifer des Gefechts unter unter aber es wird stetig daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es mit Sicherheit Verbesserungsbedarf aber man merkt das nach und nach die Sachen angestoßen werden. Es wird bald eine neue virtuelle Telefonanlage geben und auch die Klimatisierung der Räume ist in Planung.
Kommunikation
Könnte oftmals besser sein aber es wird täglich daran gearbeitet die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern
Interessante Aufgaben
Jeder der neue Aufgabenbereiche kennenlernen möchte oder mehr Verantwortung übernehmen möchte bekommt die Möglichkeit dazu, dadurch hat es jeder selbst in der Hand wie sein Arbeitsalltag aussieht.
Gleichberechtigung
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Gut zum Sammeln von Berufserfahrung. Für mehr aber auch nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf zwischenmenschlicher Ebene außerhalb der Arbeit war es gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wille bzw. Anagst gegenüber größeren Veränderungen/Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Wenn im Stellenangebot vom unbefristeten Vertrag die Rede ist, dann soll das auch im Vorstellungsgespräch angeboten werden! Ansonsten ist es meiner Meinung schon hier eine versuchte Täuschung.
2. Modernisierung und Kapazitätenerweiterung kostet am Anfang zwar viel Geld, würde am Ende aber zu kleinerer Fehlerrate, höherer Kundenzufriedenheit und -bindung, optimierten Arbeitsabläufen, Zeit- und Geldersparnis und zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und zum Vorteil geg. Konkurrenz führen.
Arbeitsatmosphäre
In der gesammten Niederlassung Stäbelow war eine angespannte Stimmung; Dauerstress; kaum Ruhezeiten zum Aufarbeiten liegengebliebene Aufgaben; Vorgesetzten suchen Fehler hauptsächlich beim Personal (ob Lagerarbeiter, Verkauf oder Einkauf), obwohl es meistens an den überforderten Vorgesetzten, veralteten Ablaufprozessen, der Technik und zu kleiner Kapazität lag, die zu Engpässen, Fehlern und Kundenverlust geführt haben.
Work-Life-Balance
Wer auf unbezahlte Überstunden steht, die auf der Tagesordnung waren, der ist hier genau richtig. Diese dürfen auch nicht abgebummelt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht dass ich wüsste...
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg? Nicht wirklich... nach 20Jahren Niederlassung in Stäbelow hat eine Person aus dem Lager in den Außendienst geschafft. Es findet jährlicher Wechsel statt. Nur bestimmte Positionen sind von Anfang an dabei.
Kollegenzusammenhalt
Außer ein paar Ausnahmen hielten die Kollegen im Großen und Ganzen zusammen, was ich sehr geschätzt habe. Meinen Nachfolgern habe ich versucht alles beizubringen, was möglich war.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten suchen Fehler hauptsächlich beim Personal (ob Lagerarbeiter, Verkauf oder Einkauf), obwohl es meistens an den überforderten Vorgesetzten, veralteten Ablaufprozessen, der Technik und zu kleiner Kapazität lag, die zu Engpässen, Fehlern und Kundenverlust geführt haben.
Umsatzsteigerungen wollte man auf dem unterbesetzten Personal erreichen. Neueinstellungen war nicht geplant.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage; im Sommer wie in der Sauna. Bei offenen Fenstern ist das laute Dröhnen der vorbeifahrenden Laster “wie Musik in meinen Ohren“ gewesen... Der Kunde am Telefon (den ich kaum verstehen konnte) dachte, wir arbeiten auf der Straße... der Duft der Viehzuchtanlage von nebenan kam an manchen Tagen auch sehr schön zur Geltung...
Kommunikation
Kollegen waren um eine Kommunikation bemüht, was aufgrund der zu hohen Arbeitsbelastung nicht immer möglich gewesen war. Es fehlte schlicht und weg die Zeit dazu und vieles ging unter, bis Probleme auftraten...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht definitiv nicht der Verantwortung. Wenn man die Überstunden mit einbeziehen würde, dann käme Mindestlohn/Stunde raus...
Pünktliche Zahlung war jedoch gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Interessant auf jeden Fall, wenn wenn es im vernünftigen Maße gewesen wäre.
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Einmal und nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Streß, Druck und immer mehr Arbeit die alleine bewältigt werden musste waren an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Urlaub wurde nach Laune genehmigt, Überstunden wurden vorausgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn entsprach nicht der Verantwortung, positiv: Gehalt kam immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Kreis vom Kollegium hielt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden zunächst mit Dritten "besprochen", die Zielsetzung zum Arbeitspensum in allen Abteilungen war utopisch
Kommunikation
Das Einzige was funktionierte war der Buschfunk
Gleichberechtigung
Wertschätzung der Arbeitskräfte gleich Null
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastungen waren keinesfalls gerecht aufgeteilt, Tätigkeit an sich war fordernd und umfangreich sodass keine Langeweile aufkam
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lloyd Großverbraucherservice durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lloyd Großverbraucherservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lloyd Großverbraucherservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.