Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficePünktlich Gehalt bekommen
-gehalt ist pünktlich mehr aber auch nicht
pünktliches Gehalt, eigene Parkplätze
Die Arbeitszeiten
Das hier nichts in Stein gemeißelt ist
eigentlich leider so ziemlich alles andere..man wird in der firma nicht geschätzt, man bekommt schnell das gefühl nur eine "nummer" von vielen zu sein, bei problemen intern mit dem lagervorgesetzten wird sich schnell intern hinter dem eigenen rücken zusammengesetzt und nach einer lösung gesucht wie man denjenigen der das problem beschreibt "los wird" so jedenfalls mein gefühl..
bin momentaner arbeiter dort und werde bald nicht mehr verlängert, die lagerarbeiter intern finden das sehr schade, und ja ich habe kleinere fehler ...
Hängt in veralteten Unternehmensstrukturen fest. Verbesserungsvorschläge werden kategorisch abgelehnt.
Alles andere außer die pünktliche Zahlung des Geldes
die Kommunikation, Konfliktfähigkeit, keine vernünftigen Pausenräume
Jeder ist sich der Nähste
Hier muss ein klares umdenken im fast allen Punkten erfolgen.
Zb
Lager Technik
Tourenplanung
Logistik
Personal
Papierverschwendung einstellen!!! Bessere Kommunikation (wird hier bei Kununu schon lange angesprochen),
-man sollte neues zulassen
-vorgesetzten sollte man mal wirklich die realität erklären
-menschlichkeit sollte mal gezeigt werden
-sicherheit sollte erhöht werden
-seriösität sollte man wiederherstellen
Kommunikation verbessern
1. Wenn im Stellenangebot vom unbefristeten Vertrag die Rede ist, dann soll das auch im Vorstellungsgespräch angeboten werden! Ansonsten ist es meiner Meinung schon hier eine versuchte Täuschung.
2. Modernisierung und Kapazitätenerweiterung kostet am Anfang zwar viel Geld, würde am Ende aber zu kleinerer Fehlerrate, höherer Kundenzufriedenheit und -bindung, optimierten Arbeitsabläufen, Zeit- und Geldersparnis und zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und zum Vorteil geg. Konkurrenz führen.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd Großverbraucherservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
längerjährige Angestellte bekommen meistens mehr Wertschätzung als "Neulinge"
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die auf Grund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt werden und die auch einen gewissen Sonderstatus auf Grund ihrer langjährigen Zugehörigkeit genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd Großverbraucherservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Fahrer werden die Modulschulungen bezahlt
Aus meiner Sicht ausbaufähig
Aufstieg? Nicht wirklich... nach 20Jahren Niederlassung in Stäbelow hat eine Person aus dem Lager in den Außendienst geschafft. Es findet jährlicher Wechsel statt. Nur bestimmte Positionen sind von Anfang an dabei.
