56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, Jährlicher Mitarbeiter- und Gesundheitstag
Sehr bürokratisch ähnlich dem öffentlichen Dienst, teils unflexible und lange Prozesse/Verwaltungsaufwand, viele Hierarchie-Ebenen.
Digitalisierung voranbringen und papierloser werden, offen für neue Wege sein, Prozesse verschlanken, Bürokratie abbauen, Fehlerkultur verbessern, Wir-Kultur stärken statt Schubladendenken.
Für mich grundsätzlich angenehm, auch wenn die herrschende Bürokratie und die teils schwerfälligen Verwaltungs-/Genehmigungsprozesse als Zuwendungsempfänger gewöhnungsbedürftig sind.
Familienfreundlich mit max. 2 Tage Mobilen Arbeiten pro Woche (Genehmigung nach Beantragung im Zeiterfassungsworkflow), flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, ohne Kernarbeitszeit), 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei + 7 Freischichten (vorrangig für Betriebsruhetage zu nutzen), Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical möglich . Also ausreichend Optionen um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut bringen zu können.
Trägt mit der Rekultivierung zu einer lebenswerten Bergbaufolgelandschaft für uns sowie die spätere Generation bei!
Gute Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen. Jährliche Mitarbeitergespräche in dem Entwicklungsmöglichkeiten/Qualifizierungen mit dem Vorgesetzten besprochen/vereinbart werden.
Teils teils…Sicher auch maßgeblich abhängig von der jeweiligen Abteilung. Viele liebe Kolleg:innen, aber es „menschelt“ und knirscht wie überall.
Aus meiner Sicht auf Augenhöhe, ich fühle mich für meine Arbeit/Person wertgeschätzt. Jedoch sicher individuell abhängig von der jeweiligen Abteilung/Leitung. Führungskräfteentwicklung ist jedoch ein großes Thema innerhalb der LMBV, die Wichtigkeit wurde erkannt und steht auch im Fokus.
Die Büros sind leider etwas veraltet und im Sommer recht warm. Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen verläuft bisher recht zögerlich, soll aber verbessert werden. Ansonsten alles was man benötigt (Laptop, 2 Monitore, Headset-Telefonie, usw.) sowie Konferenzräume mit moderner IT-Ausstattung.
Für die Region überdurchschnittlich, Gehalt sowie Sonderzahlungen, bAV und Freistellungstage
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Es kommen aktuell viele interessante und neue Thematiken hinzu. Man kann in diversen Veränderungs-/Entwicklungsprozessen mitwirken und sich aktiv mit einbringen wenn man dies möchte.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positive Bewertung.
Ihre Beschreibung ist sehr passend und stellt unsere Stärken und Herausforderungen in der LMBV gut dar.
Fairness und Vertrauen wird nicht immer groß geschrieben. Das Betriebsklima ist eher durchwachsen.
Maximal 2 Tage Home Office (nach vorheriger Beantragung im Zeiterfassungssystem für jeden einzelnen Tag beim Vorgesetzten), nicht flexibel nutzbar. Entweder Home Office ODER Büro. Es ist nicht möglich den Arbeitstag zu teilen. Weiterhin hat man nicht unbedingt Anspruch auf Home Office. Kann auch vom Vorgesetzten aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Mehr als 2 Tage pro Woche nicht möglich.
Ansonsten Gleitzeit zwischen 6 und und 20 Uhr, keine Wochenendarbeit, 38,5 h Woche, Betriebsruhe an Brückentagen, 30 Tage Urlaub plus 7 Freischichten. An dieser Front ist die LMBV unschlagbar.
Kaum vorhanden
Nach hauseigenem Tarif, Entgelte liegen über TVÖD
In einigen Bereichen recht gut, in anderen eher schlecht.
Top-Down-Prinzip
Ausstattung IT im Billig-Preis-Segment, Büro-Ausstattung aus den 90ern.
Vielfältig und sehr interessant
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist uns durchaus bewusst, dass wir als Zuwendungsempfängerin im Vergleich zur Privatwirtschaft größeren finanziellen Zwängen unterliegen. Wir müssen uns dabei auf unsere Kernaufgaben: Sanierung, Sicherung und Verwahrung konzentrieren.
Die IT-Infrastruktur unterliegt einem ständigen Wandel, der sich nicht immer zeitgleich in allen Bereichen der LMBV widerspiegelt (Hardware, Software, Netze, Anwendungen). Größter Anspruch ist es, unseren Kolleginnen und Kollegen moderne und qualitativ gute IT-Technik am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Unser Angebot sowie die Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung haben wir mit unserer neu verabschiedeten Gesamtbetriebsvereinbarung „Qualifizierung“ nochmal deutlich erweitert.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für das weitere berufliche Wirken.
Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort, Mitarbeitertag und Gesundheitstage. Wertschätzung meiner Arbeit/Person durch Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung/meines Bereiches.
Bessere abteilungsübregreifende Kommunikation - durch genau Zuweisung von Aufgaben und ZUSTÄNDIGKEITEN. Bessere Fehlerkultur, denn nur aus Fehlern lernt der Mensch und findet bessere Wege bzw. neue Ansätze. So würden auch wieder mehr Leute Entscheidungen treffen. Klare Zielvereinbarung, die dann auch umgesetzt werden müssen, für alle Bereich.
Sehr gut. Durch Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freischichten, Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical gibt der AG hier außreichend Möglichkeiten um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut zu bringen.
Weiterbildungen sind möglichen und können über den Leiter beantrag werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark vom Stellenplan und der Leitung ab.
Für die Lauitz sehr gute, überdurchschnittliche Vergütung.
Meist sehr freundlich und aufgeschlosse sowie Lösungsorientiert. Letzendlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen, die noch dazu immer zwischen den Stühlen sitzen. Da ist manchmal etwas Nachsicht geboten.
Helle Büros, notwendige Technik vorhanden - die Büroräume sind teilweise recht unterschiedlich ausgestatte. Die wichtigsten Dinge sind aber vorhanden oder können beschafft werden. Großer Parkplatz vorhanden. Anbindung öffentlicher Nahverkehr quasi nicht vorhanden, Bahnhof ist aber mit dem Fahrrad in ca. 15 bis 20 Minuten zu erreichen. Cafetaria direkt vor Ort.
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Abteilungsübergreifend teilweise eher unterirdisch, was häufig zu Verzögerungen und Missverständissen im Arbeitsablauf führt.
Man kann es nie allen Recht machen. Deshalb alle MA "gleich" zu behandeln ist aber auch nicht immer die Lösung, da dies meist zu Ungerechtigekeiten führt. Da würde ich mir differenziertere/genauer Lösungsansätze wünschen, die besser auf die jeweiligen Abteilung und Aufgabenbereich der Mitarbeiter abgestimmt sind - siehe Mobiles Arbeiten (Ist viel zu allgemein geregelt und steigert das Frustrationslevel der Personen die vor Ort arbeiten, weil Ihr Aufgabenbereich Mobiles Arbeite z. Bsp. gar nicht ermöglicht).
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Wir sind eben eine Verwaltung, die stark an den öffentlichen Dienst angelehnt ist. Arbeitsabläufe sind dem entsprechend stark struckturiert und festgelegt, das sollte einem Bewusst sein. Wir sind kein hippes Start-Up-Unternehmen, das flexibel und unabhängig aggiert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese umfangreiche Bewertung genommen haben.
Sie haben zahlreiche Themen angesprochen, die auch uns am Herzen liegen.
Super Team
Herzlichen Dank für die super Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!
Es ist halt eine Verwaltung, mit den entsprechenden Vor-und Nachteilen. Grundsätzlich ist es für mich eine angenehme Atmosphäre.
Mäßig
2 Tage mobiles Arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, frei wählbar zwischen 6-20Uhr
Man kann vorankommen wenn man will- der Fachkräftemangel macht zusätzlich viel möglich.
Sehr gutes Gehalt, Tarifbindung, die üblichen Sozialleistungen sind möglich, Bildungsurlaub etc auch. Ansonsten hat man auch den Betriebsrat der sich einsetzt
Als Unternehmen des Bundes wird immer mehr Wert darauf gelegt das diese Bilanz stimmt
Zum sehr großen Teil sehr gut
Unklimatisierte Räume, Modernisierung erfolgen allenfalls sehr langsam
Die Rekultivierung mit ihren ganzen Facetten
Job-Ticket, Job-Rad
Arbeitszeit für Mobiles Arbeiten bis 22Uhr (statt 20Uhr) verlängern, damit man, wenn die Kinder im Bett sind, evtl. nochmal arbeiten kann
super Team
auf Augenhöhe
Mobiliar und Räume renovierungsbedürftig
Vielen Dank für das positive Feedback und Ihre Hinweise.
Mit Augenmerk auf Ihre Gesundheit und unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitszeitgesetze haben wir mit unserer Rahmenarbeitszeit (6:00 – 20:00 Uhr) bereits ein hohes Maß an Flexibilität ausgeschöpft. Schön zu wissen, dass Sie davon Gebrauch machen, um Familie und berufliche Aufgaben zu vereinbaren.
flexible Arbeitszeit, Angebote für die Fitness und Gesunderhaltung
Teilweise befinden sich Büros direkt an der Autobahn. Die Lärmbelastung ist entsprechend hoch.
Einführung eines Job-Tickets für den öffentlichen Verkehr
Vielen Dank für die gute Bewertung und Ihre Hinweise.
Gutes Arbeitsklima
Kollegiales Verhalten
In manchen Punkten ist der Arbeitsplatz ausstattungstechnisch verbesserungsfähig aber alles in allem gut.
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen, in der Einarbeitungszeit hat man keine Probleme AnsprechpartnerInnen für seine Fragen zu finden.
50/50 Stellenverteilung zwischen den Geschlechtern.
Herzlichen Dank für die super Bewertung und viele Grüße nach Leipzig.
30 Tage Urlaub + 7 Freischichten = super
Mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche
Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr ohne Kernarbeitszeit
Relativ hohes Gehaltsniveau
Leider keine Altersteilzeitregelung und keine Regelung zum Sabbatical
Sozialbewusstsein super
Umwelt ..... mehr Schei als Sein
Aufwendiger jährlicher Nachhaltigkeitsbericht u.a. basierend auf Mitarbeiterumfrage zum Arbeitsweg, aber kein Wille seitens der Geschäftsführung, sich dem Thema Jobticket zu stellen, um noch mehr Kollegen zum Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel zu motivieren (leider auch keine gute Anbindung an ÖPNV, keine Busverbindung zum Bahnhof)
Maßgeblich abhängig von der jeweiligen Abteilung
Wie immer sehr individuell abhängig von der jeweiligen Abteilung .....
extrem "abgewohnte" Einrichtung
Teilweise stark "zusammengewürfelte" Möbel
Ausstattung mit höhenverstellbaren Tische kommt nur schleppend in Gang
Vielen Dank für Feedback und Empfehlung.
Es wird Sie freuen, dass wir im Thema Sabbatical noch in diesem Jahr eine Regelung für unsere Beschäftigten treffen wollen.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitsverteilung ist oft nicht nachvollziehbar.
Veraltetes Führungsverhalten in einer Zeit wo Bestandsmitarbeiter das wichtigste Gut sind.
Unbedingt für junge Menschen attraktiver werden und die Altersstruktur auf Vorgesetztenebene verjüngen.
Danke, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es hat uns sehr nachdenklich gemacht, dass die Bewertung durchgehend eher kritisch ausgefallen ist. Wir nehmen die Themen auf und werden sie an geeigneter Stelle im Unternehmen einbringen, um besser zu werden.
Gern stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zu Ihrer Bewertung zur Verfügung. Bei Interesse kontaktieren Sie mich bitte.
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