53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort, Mitarbeitertag und Gesundheitstage. Wertschätzung meiner Arbeit/Person durch Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung/meines Bereiches.
Bessere abteilungsübregreifende Kommunikation - durch genau Zuweisung von Aufgaben und ZUSTÄNDIGKEITEN. Bessere Fehlerkultur, denn nur aus Fehlern lernt der Mensch und findet bessere Wege bzw. neue Ansätze. So würden auch wieder mehr Leute Entscheidungen treffen. Klare Zielvereinbarung, die dann auch umgesetzt werden müssen, für alle Bereich.
Sehr gut. Durch Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freischichten, Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical gibt der AG hier außreichend Möglichkeiten um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut zu bringen.
Weiterbildungen sind möglichen und können über den Leiter beantrag werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark vom Stellenplan und der Leitung ab.
Für die Lauitz sehr gute, überdurchschnittliche Vergütung.
Meist sehr freundlich und aufgeschlosse sowie Lösungsorientiert. Letzendlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen, die noch dazu immer zwischen den Stühlen sitzen. Da ist manchmal etwas Nachsicht geboten.
Helle Büros, notwendige Technik vorhanden - die Büroräume sind teilweise recht unterschiedlich ausgestatte. Die wichtigsten Dinge sind aber vorhanden oder können beschafft werden. Großer Parkplatz vorhanden. Anbindung öffentlicher Nahverkehr quasi nicht vorhanden, Bahnhof ist aber mit dem Fahrrad in ca. 15 bis 20 Minuten zu erreichen. Cafetaria direkt vor Ort.
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Abteilungsübergreifend teilweise eher unterirdisch, was häufig zu Verzögerungen und Missverständissen im Arbeitsablauf führt.
Man kann es nie allen Recht machen. Deshalb alle MA "gleich" zu behandeln ist aber auch nicht immer die Lösung, da dies meist zu Ungerechtigekeiten führt. Da würde ich mir differenziertere/genauer Lösungsansätze wünschen, die besser auf die jeweiligen Abteilung und Aufgabenbereich der Mitarbeiter abgestimmt sind - siehe Mobiles Arbeiten (Ist viel zu allgemein geregelt und steigert das Frustrationslevel der Personen die vor Ort arbeiten, weil Ihr Aufgabenbereich Mobiles Arbeite z. Bsp. gar nicht ermöglicht).
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Wir sind eben eine Verwaltung, die stark an den öffentlichen Dienst angelehnt ist. Arbeitsabläufe sind dem entsprechend stark struckturiert und festgelegt, das sollte einem Bewusst sein. Wir sind kein hippes Start-Up-Unternehmen, das flexibel und unabhängig aggiert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese umfangreiche Bewertung genommen haben.
Sie haben zahlreiche Themen angesprochen, die auch uns am Herzen liegen.
Super Team
Herzlichen Dank für die super Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!
Es ist halt eine Verwaltung, mit den entsprechenden Vor-und Nachteilen. Grundsätzlich ist es für mich eine angenehme Atmosphäre.
Mäßig
2 Tage mobiles Arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, frei wählbar zwischen 6-20Uhr
Man kann vorankommen wenn man will- der Fachkräftemangel macht zusätzlich viel möglich.
Sehr gutes Gehalt, Tarifbindung, die üblichen Sozialleistungen sind möglich, Bildungsurlaub etc auch. Ansonsten hat man auch den Betriebsrat der sich einsetzt
Als Unternehmen des Bundes wird immer mehr Wert darauf gelegt das diese Bilanz stimmt
Zum sehr großen Teil sehr gut
Unklimatisierte Räume, Modernisierung erfolgen allenfalls sehr langsam
Die Rekultivierung mit ihren ganzen Facetten
Job-Ticket, Job-Rad
Arbeitszeit für Mobiles Arbeiten bis 22Uhr (statt 20Uhr) verlängern, damit man, wenn die Kinder im Bett sind, evtl. nochmal arbeiten kann
super Team
auf Augenhöhe
Mobiliar und Räume renovierungsbedürftig
Vielen Dank für das positive Feedback und Ihre Hinweise.
Mit Augenmerk auf Ihre Gesundheit und unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitszeitgesetze haben wir mit unserer Rahmenarbeitszeit (6:00 – 20:00 Uhr) bereits ein hohes Maß an Flexibilität ausgeschöpft. Schön zu wissen, dass Sie davon Gebrauch machen, um Familie und berufliche Aufgaben zu vereinbaren.
flexible Arbeitszeit, Angebote für die Fitness und Gesunderhaltung
Teilweise befinden sich Büros direkt an der Autobahn. Die Lärmbelastung ist entsprechend hoch.
Einführung eines Job-Tickets für den öffentlichen Verkehr
Vielen Dank für die gute Bewertung und Ihre Hinweise.
Gutes Arbeitsklima
Kollegiales Verhalten
In manchen Punkten ist der Arbeitsplatz ausstattungstechnisch verbesserungsfähig aber alles in allem gut.
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen, in der Einarbeitungszeit hat man keine Probleme AnsprechpartnerInnen für seine Fragen zu finden.
50/50 Stellenverteilung zwischen den Geschlechtern.
Herzlichen Dank für die super Bewertung und viele Grüße nach Leipzig.
30 Tage Urlaub + 7 Freischichten = super
Mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche
Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr ohne Kernarbeitszeit
Relativ hohes Gehaltsniveau
Leider keine Altersteilzeitregelung und keine Regelung zum Sabbatical
Sozialbewusstsein super
Umwelt ..... mehr Schei als Sein
Aufwendiger jährlicher Nachhaltigkeitsbericht u.a. basierend auf Mitarbeiterumfrage zum Arbeitsweg, aber kein Wille seitens der Geschäftsführung, sich dem Thema Jobticket zu stellen, um noch mehr Kollegen zum Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel zu motivieren (leider auch keine gute Anbindung an ÖPNV, keine Busverbindung zum Bahnhof)
Maßgeblich abhängig von der jeweiligen Abteilung
Wie immer sehr individuell abhängig von der jeweiligen Abteilung .....
extrem "abgewohnte" Einrichtung
Teilweise stark "zusammengewürfelte" Möbel
Ausstattung mit höhenverstellbaren Tische kommt nur schleppend in Gang
Vielen Dank für Feedback und Empfehlung.
Es wird Sie freuen, dass wir im Thema Sabbatical noch in diesem Jahr eine Regelung für unsere Beschäftigten treffen wollen.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitsverteilung ist oft nicht nachvollziehbar.
Veraltetes Führungsverhalten in einer Zeit wo Bestandsmitarbeiter das wichtigste Gut sind.
Unbedingt für junge Menschen attraktiver werden und die Altersstruktur auf Vorgesetztenebene verjüngen.
Danke, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es hat uns sehr nachdenklich gemacht, dass die Bewertung durchgehend eher kritisch ausgefallen ist. Wir nehmen die Themen auf und werden sie an geeigneter Stelle im Unternehmen einbringen, um besser zu werden.
Gern stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zu Ihrer Bewertung zur Verfügung. Bei Interesse kontaktieren Sie mich bitte.
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, man kann aktuell in vielen Veränderungsprozessen mitwirken
Büros besser ausstatten (Beleuchtung, Mobiliar usw)
Digitalisierung schneller voranbringen, nicht nur drüber reden
Verständnis dafür entwickeln, dass der Arbeitsmarkt auch viele weitere attraktive Stellen bietet. Die LMBV hat kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man sollte dringend das Personal mehr achten.
Der Anschluss an die heutige Arbeitswelt ist bereits verpasst. Man muss jetzt ordentlich Kondition beweisen, um diesen wieder aufzuholen.
Personal mehr achten! Fluktuation beginnt bereits.... man muss JETZT dagegen wirken, nicht erst wenn es zu spät ist.
Je nach Bereich ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich und deshalb schwierig zu bewerten. Es gibt Bereiche mit einem guten Klima, aber auch welche mit richtig schlechtem.
2 Tage Home Office maximal.
Genehmigung nur nach Beantragung, daher relativ unflexibel und abhängig vom jeweiligen Leiter. Mehr als 2 Tage sind in der Regel nie möglich.
Gleichzeitig von 6 bis 20 Uhr, ausreichend.
Über Betriebsrat werden gesundheitsptäventive Maßnahmen organisiert. Regelmäßig sind z.B. Massagen (Auf Selbstzahlerbasis) möglich.
Man versucht eine Work life Balance herzustellen, ist aber immernoch im Gegensatz zu Wirtschaftsunternehmen und auch dem öffentlichen Dienst hinterher.
Es gibt meist nur Inhouse Schulungen. Selten bis gar nicht bekommt man eine bessere Weiterbildung außerhalb der LMBV. Individuelle
personenbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten und im Regelfall auch erstmal abgelehnt.
Sehr gute Konditionen, sowohl gehaltstechnisch, als auch in Bezug auf Urlaub.
In einigen Bereichen richtig gut!
Sehr altes Mobiliar, alte Fußbodenbeläge, an den Wänden werden aller paar Jahre mal die dreckigen Stellen grob überstrichen. Eine richtig ordentliche Unterhaltung der Büroflächen gibt es nicht.
Technik wurde verbessert. Es werden nur noch Laptops ausgehändigt. Allerdings ist man immer noch weit von mittlerweile Standard-Kommunikationsmitteln (wie MS Teams etc.) entfernt.
Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.
Zwischen den Standorten sehr unterschiedlich. Historisch gewachsene Ungleichbehandlung.
Man arbeitet dran.
Definitiv kein langweiliges Thema
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die zahlreichen Anmerkungen.
Sie haben es bereits gut auf den Punkt gebracht: Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess.
Die Büroausstattung ist ein wesentlicher Punkt für einen funktionierenden Arbeitsplatz, sprechen Sie Ihre Führungskraft bzgl. der Büro-Beleuchtung an. Das Thema Qualifizierung wird in der LMBV sehr ernst genommen. Die persönliche Entwicklung im Rahmen der betrieblichen Aufgaben soll regelmäßig zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden besprochen werden. Wir möchten Sie ermutigen, Ihren Bedarf genau zu beschreiben und mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Gefreut haben wir uns über Ihre positive Wertschätzung zur Arbeitsatmosphäre und unserem Entgelttarifvertrag.
sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungskultur nicht vorhanden
Fehlerkultur nicht vorhanden
Beteiligung Mitarbeiter nicht vorhanden
Ziele nicht nur auf dem Papier, sondern vorleben
ECHTE KOMMUNIKATION
Kritik und Ideen unerwünscht
gemischt
wir besser, aber sehr vom Chef abhängig
nach Nase und Gönnner
keine Unterschiede nach Alter
sehr unterschiedlich, kein Führungsleitbild
ganz gut, Möblierung steinalt
In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
Danke für Ihre Bewertung.
Wir hoffen, Sie nutzen weiterhin die Gelegenheit zum Austausch mit dem /der Vorgesetzten und werden nicht müde darin, Verbesserungsvorschläge anzubringen. Denn nur durch eine offene Kommunikation gelingt es uns, die vor uns liegenden Veränderungsprozesse gemeinsam mit unserer Belegschaft zu realisieren.
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