kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gutes Team
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Arbeitgeber bietet sehr gute Möglichkeiten, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren (Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Urlaub)
Sachbezogen und lösungsorientiert
Ein Team
Ältere Kollegen werden immer geschätzt
Sehr korrektes Verhalten, sachbezogen und lösungsorientiert
Das Gebäude ist leider sehr in die Jahre gekommen, sodass immer wieder Reparaturen notwendig sind. Die Umsetzung dieser durch den Vermieter dauert teilweise sehr lange.
Sehr guter Austausch von wichtigen Informationen
Interessantes Aufgabenfeld mit einer ganz neuen „Welt“ (neue Arbeitsabläufe und Aufgaben) in einer neuen Organisationsstruktur
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns so schätzen. Die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten sind wichtige Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und im Kollegenkreis.
Tarifgehalt
flexible Arbeitszeiten von 6:00 - 20:00 Uhr
Klasse Bewertung!
Danke für Ihre Wertschätzung und dass Sie den Wandel in der LMBV mitgestalten.
Die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen in der Bergbausanierung und den Bezug zur Heimat. Die sozialen Leistungen und das Gehalt sind ebenfalls sehr gut.
Oft langwierige Entscheidungsprozesse, die oft nicht durch die LMBV selbst verursacht werden (aber auch), sondern von Bund und Ländern und der Bund- und Ländergeschäftsstelle, Bergämter etc. in oft zu langen Entscheidungsfindungen münden.
Da die LMBV eine Verwaltungsgesellschaft ist, finden viele Beratungen zu den verschiedensten Themen statt. Diese sind sehr wichtig, z.B. bei der Erstellung von Sanierungskonzepten usw. Es gibt aber auch Beratungen, die regelmäßig stattfinden und manchmal entsteht der Eindruck, dass diese nur durchgeführt werden, weil man es immer schon so gemacht hat. Diese Beratungen kosten Kraft und vor allem Zeit, die man an der eigentlichen Arbeit einsparen muss. Die Einführung von zeitlich begrenzten Beratungen wären sinnvoll. So kann eine Abteilungs-Dienstberatung auch innerhalb einer Stunde und eine Bereichs-Dienstberatung auch in zwei Stunden erledigt sein. Dann konzentriert man sich auf das Wesentliche und gerät nicht ins palavern. Viele Firmen nutzen dazu ein Ampelsystem das zeitlich konfigurierbar ist.
Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken und für die Arbeiten der anderen Abteilungen sensibilieren. Es gibt nicht die eine (meist eigene) Abteilung die alles richtig macht und die anderen sind schlecht.
Entscheidungen sollen bitte auch konsequent durchgezogen werden, wenn diese durch eine fachliche Gruppe erörtert wurde und nicht durch die ganze Belegschaft in Zweifel gezogen werden um dann abgeschwächt oder ganz zurückgenommen zu werden. Entweder war die Entscheidungvorlage zu früh veröffentlicht oder wird durch fehlendes Wissen in Zweifel gezogen. Beides sollte von den Entscheider*innen in der LMBV besser bewertet werden, damit Entscheidungen nicht auf "die lange Bank" geschoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist dank netter Kolleg*innen und guter Technik gut. Nur das Bürogebäude hat beträchtliches Potential die Atmosphäre noch zu verbessern.
Das Image der Firma wird aus Unwissenheit von außen oft schlechter dargestellt als es ist. Die LMBV wird manchmal scherzhaft als Faultierfarm bezeichnet. Ich aber habe bisher fast nur engagierte und fleißige Mitarbeitende kennengelernt, die oft durch Bürokratie und die einzuhaltenden Gesetze verlangsamt werden. Wir haben große Verantwortung in der Region zur Herstellung der öffentlichen Sicherheit in Bergbaufolgegebieten. Das geht ohne Regularien nun mal nicht.
Dank Gleitzeit, 2 Tagen mobilen Arbeitens und 30 Tagen Urlaub plus 7 Freischichten ist die Wahrnehmung wichtiger privater Termine im Allgemeinen immer möglich, wenn diese im Voraus bekannt sind. Auch gibt es 2 Krankentage ohne Schein (Karenztage) pro Monat, falls man aus gesundkeitlichen Gründen akut nicht auf Arbeit kommen kann. Dies wird meines Wissens nach nicht von den Mitarbeitenden ausgenutzt, sondern nur in akuten Fällen in Anspruch genommen.
Schulungsangebote sind vielfältig und regelmäßig verfügbar. Man kann auch Wünsche äußern. An Schulung teilzunehmen wird seitens der Firma sehr gewünscht.
Das Gehalt für die Lausitzer Region ist im Vergleich hoch und die Sozialleistungen mit 7 Freischichten, mobilen Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtgeld, betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls sehr gut.
Mülltrennung wird teilweise durchgeführt, jedoch von der Reinigungsfirma wieder gemischt. Auch in der Kantine, die durch ein externes Unternehmen betrieben wird könnte mehr auf Umweltfreundlichkeit gesetzt werden, durch abwechslungreiche vegetarische Varianten und höhere Qualität der Fleischgerichte.
In der kleinen Arbeitsgruppe, der ich zugeordnet bin herrscht ein sehr guter kollegialer Umgang. Auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit gibt es ab und an.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen wird aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen in der Bergbausanierung sehr geschätzt. Bei Neuerungen oder gravierenden Einschnitten in neue Arbeitsweisen gibt es manchmal Probleme die Akzeptanz älterer Kolleg*innen zu erhalten. Hier könnte sensibler vorgegangen werden.
Bei Stress kann es schon mal vorkommen, dass man kein Gehör findet, aber im Allgemeinen wird man immer fair behandelt.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand (PC; Bildschirme; etc.) Die äußere Peripherie muss noch weiter modernisiert werden. Schlechter Mobilphone- Empfang im Haus sind hier zu nennen. Auch das Gebäude ist seit der Errichtung zu DDR-Zeiten nicht saniert worden. So werden die Büros zum Senftenberger See hin im Sommer sehr heiß. Wenn man sein Büro in einer oberen Etage hat, so wird man durch die Sicht auf den See wenigstens etwas entschädigt.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation innerhalb oder außerhalb der Abteilung flüssig und respektvoll. Die Güte der Kommunikation ist abhängig von den Mitarbeitenden oder den Abteilungen. Manchmal erhält man keine Antworten oder erst spät. Dies ist aber nicht der Regelfall. Die Kommunikation wichtiger Informationen und Anforderung von Zuarbeiten erfolgt über eine sog. Hausmitteilung in analoger Form. Diese wandert oft durch mehrere Abteilungen und kommt aus diesem Grund hin und wieder sehr oder zu spät an. Das ändert sich hoffentlich mit der voranschreitenden Digitalisierung.
Der Frauenanteil liegt zwar bei über 50 % in der Gesamtbelegschaft. Jedoch bei Führungskräften und Geschäftsführung ist noch keine Parität erreicht. So liegt der Frauenanteil bei Mitarbeitenden in verschiedenen Leitungsfunktionen zwischen 30 % bis 40 %.
Da derzeit SAP auf den neuesten Stand gebracht wird und ein DMS und somit das digitale Arbeiten auf den Stand der Zeit gebracht wird gibt es vielfältige Aufagen, die mit der Umstellung in Zusammenhang stehen und man die Firma noch mal intensiver kennenlernt, vor allem im Bezug auf die Aufgaben, die in anderen Abteilungen erfüllt werden. Sehr spannend zur Zeit.
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback, Ihre Vorschläge und die Weiterempfehlung.
Ihre Beschreibung stellt unsere Stärken und Herausforderungen in der LMBV gut dar und wie Sie schreiben, es ist: „Sehr spannend zur Zeit.“
Dass wir gute Dinge tun.
Dass die Firma manchmal bei Neuerungen etwas träge ist.
Bei Mitarbeitern und Führungskräften >50% Frauenanteil
Tolles Feedback!
Vielen Dank dafür und für Ihre Weiterempfehlung.
Der AG ist sehr daran interessiert, dem AN viele Möglichkeiten zu geben, dass Beruf und Familie gut mit einander vereinbar sind. So ein breites Spektrum an Möglichkeiten habe ich bisher selten gesehen. Dadurch ist die Arbeitsmotivation gleich eine viel bessere. Und wir können an der Gestaltung unserer Heimat mitwirken!
Ggf. kann man über die Anforderungen (Grundvoraussetzungen) für die verschiedenen EGs nochmal beraten. Berufserfahrung ist manchmal mehr wert, als ein „Titel“
Das Team arbeitet gut zusammen und es ist ein respektvolles und angenehmes Miteinander
Beruf und Familie sind sehr gut zu kombinieren hier. Wir haben viele Möglichkeiten auch kurzfristige Termine wahrnehmen zu können und alle sind sehr engagiert einander zu unterstützen
Das Team ist mittlerweile sehr gut zusammen gewachsen. Kurz um, es macht Spaß auf Arbeit zu kommen.
Zum Vorgesetzten habe ich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis. Mein Vorgesetzter nimmt mich und meine Anmerkungen war. Sehr angenehm!
Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und bedarf einigen Anpassungen. Die Ausstattung des Büros ist mit 2 Monitoren, (für mich) einen Höhenverstellbaren Schreibtisch , entsprechender Technik und diversen Leuchtmitteln eine gute Basis fürs Arbeiten.
Es herrscht eine gute Kommunikation
Die Aufgaben sind je nach Abteilung ein breites Spektrum und somit positiv abwechslungsreich
Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter nicht allein gelassen und gut betreut, auch bereichsübergreifend.
Bisher konnte ich noch nichts schlechtes finden.
noch bestehende Bürokratie bei Abläufen überdenken, Prozesse optimieren
Bin seit 8 Monaten im Unternehmen und es fühlt sich immer noch richtig an, diesen Schritt gewagt zu haben. In meinem Bereich erfahre ich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft, Wertschätzung.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und auch die nicht zu verachten den 7 Freischichten steht noch genügend Freizeit zur Verfügung.
Angebote sind da, auch selbst ausgewählte externe Weiterbildungen werden berücksichtigt und genehmigt.
In meinem Arbeitsumfeld, super.
Einfach nur sehr gut. Vorgesetzter immer höflich, freundlich, findet immer den richtigen Ton. Hat immer ein offenes Ohr ob beruflich oder privat.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, großes Büro
Da ist noch Luft nach oben. Wichtige Themen oder Neuerungen sollten besser kommuniziert werden, Portal oder per Mail. Gerade für neue Mitarbeiter wichtig.
Komplett andere Arbeitsabläufe und Aufgabengebiete, deshalb immer noch sehr spannend und interessant.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
ein flexibel gestalteter Arbeitsalltag und einem guten Miteinander und vielen Angeboten, um neben dem Berufsalltag mit Mitarbeitenden in Austausch zu kommen (Chor, Jagd, Drachenbootrennen, usw.)
das wird sich noch zeigen, bisher nichts
bisher noch keine
Es erfolgt eine gegenseitige Wertschätzung
Alle Mitarbeitenden, mit denen ich bisher gesprochen habe, reden gut über den Betrieb.
Der Urlaub muss zwar schon im Vorjahr beantragt werden, hier gibt es jedoch auch Spielräume, in Abstimmung mit dem Team, Änderungen vorzunehmen. Grundsätzlich also ein flexibler Aufbau.
Die Arbeitszeiten sind ebenfalls so flexibel gestaltet, dass man zwischen 06:00 bis 20:00 Uhr seiner Arbeit nachkommen kann und somit auch die Möglichkeit hat im Notfall tagüber einen Termin wahrzunehmen, besonders mit Kindern seine sehr wichtige Regelung.
Weiterbildungen werden angeboten und dürfen/sollen wahrgenommen werden
Das kann ich noch nicht beurteilen, aufgefallen ist mir jedoch, dass in den Büros nicht auf Mülltrennung geachtet wird.
sehr ehrlicher und direkter Umgang, immer sachbezogen sowie problemlösungsorientiert und nie persönlich, sehr angenehme, gute Stimmung
ich denke, dass ein grundsätzlich guter Umfang im allgemeinen miteinander besteht
Alles super
Der Informationsfluss sowie die Kommunikation sind sehr gut
Da ich neu bin, wird sich das erst noch zeigen. Ich seh aber, dass jeder ein Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsrecht besitzt.
Vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gut in der LMBV angekommen sind und wünschen weiterhin viel Freude im Team und Erfolg in Ihrer Tätigkeit.
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, Jährlicher Mitarbeiter- und Gesundheitstag
Sehr bürokratisch ähnlich dem öffentlichen Dienst, teils unflexible und lange Prozesse/Verwaltungsaufwand, viele Hierarchie-Ebenen.
Digitalisierung voranbringen und papierloser werden, offen für neue Wege sein, Prozesse verschlanken, Bürokratie abbauen, Fehlerkultur verbessern, Wir-Kultur stärken statt Schubladendenken.
Für mich grundsätzlich angenehm, auch wenn die herrschende Bürokratie und die teils schwerfälligen Verwaltungs-/Genehmigungsprozesse als Zuwendungsempfänger gewöhnungsbedürftig sind.
Familienfreundlich mit max. 2 Tage Mobilen Arbeiten pro Woche (Genehmigung nach Beantragung im Zeiterfassungsworkflow), flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, ohne Kernarbeitszeit), 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei + 7 Freischichten (vorrangig für Betriebsruhetage zu nutzen), Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical möglich . Also ausreichend Optionen um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut bringen zu können.
Trägt mit der Rekultivierung zu einer lebenswerten Bergbaufolgelandschaft für uns sowie die spätere Generation bei!
Gute Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen. Jährliche Mitarbeitergespräche in dem Entwicklungsmöglichkeiten/Qualifizierungen mit dem Vorgesetzten besprochen/vereinbart werden.
Teils teils…Sicher auch maßgeblich abhängig von der jeweiligen Abteilung. Viele liebe Kolleg:innen, aber es „menschelt“ und knirscht wie überall.
Aus meiner Sicht auf Augenhöhe, ich fühle mich für meine Arbeit/Person wertgeschätzt. Jedoch sicher individuell abhängig von der jeweiligen Abteilung/Leitung. Führungskräfteentwicklung ist jedoch ein großes Thema innerhalb der LMBV, die Wichtigkeit wurde erkannt und steht auch im Fokus.
Die Büros sind leider etwas veraltet und im Sommer recht warm. Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen verläuft bisher recht zögerlich, soll aber verbessert werden. Ansonsten alles was man benötigt (Laptop, 2 Monitore, Headset-Telefonie, usw.) sowie Konferenzräume mit moderner IT-Ausstattung.
Für die Region überdurchschnittlich, Gehalt sowie Sonderzahlungen, bAV und Freistellungstage
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Es kommen aktuell viele interessante und neue Thematiken hinzu. Man kann in diversen Veränderungs-/Entwicklungsprozessen mitwirken und sich aktiv mit einbringen wenn man dies möchte.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positive Bewertung.
Ihre Beschreibung ist sehr passend und stellt unsere Stärken und Herausforderungen in der LMBV gut dar.
Fairness und Vertrauen wird nicht immer groß geschrieben. Das Betriebsklima ist eher durchwachsen.
Maximal 2 Tage Home Office (nach vorheriger Beantragung im Zeiterfassungssystem für jeden einzelnen Tag beim Vorgesetzten), nicht flexibel nutzbar. Entweder Home Office ODER Büro. Es ist nicht möglich den Arbeitstag zu teilen. Weiterhin hat man nicht unbedingt Anspruch auf Home Office. Kann auch vom Vorgesetzten aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Mehr als 2 Tage pro Woche nicht möglich.
Ansonsten Gleitzeit zwischen 6 und und 20 Uhr, keine Wochenendarbeit, 38,5 h Woche, Betriebsruhe an Brückentagen, 30 Tage Urlaub plus 7 Freischichten. An dieser Front ist die LMBV unschlagbar.
Kaum vorhanden
Nach hauseigenem Tarif, Entgelte liegen über TVÖD
In einigen Bereichen recht gut, in anderen eher schlecht.
Top-Down-Prinzip
Ausstattung IT im Billig-Preis-Segment, Büro-Ausstattung aus den 90ern.
Vielfältig und sehr interessant
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist uns durchaus bewusst, dass wir als Zuwendungsempfängerin im Vergleich zur Privatwirtschaft größeren finanziellen Zwängen unterliegen. Wir müssen uns dabei auf unsere Kernaufgaben: Sanierung, Sicherung und Verwahrung konzentrieren.
Die IT-Infrastruktur unterliegt einem ständigen Wandel, der sich nicht immer zeitgleich in allen Bereichen der LMBV widerspiegelt (Hardware, Software, Netze, Anwendungen). Größter Anspruch ist es, unseren Kolleginnen und Kollegen moderne und qualitativ gute IT-Technik am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Unser Angebot sowie die Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung haben wir mit unserer neu verabschiedeten Gesamtbetriebsvereinbarung „Qualifizierung“ nochmal deutlich erweitert.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für das weitere berufliche Wirken.
Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort, Mitarbeitertag und Gesundheitstage. Wertschätzung meiner Arbeit/Person durch Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung/meines Bereiches.
Bessere abteilungsübregreifende Kommunikation - durch genau Zuweisung von Aufgaben und ZUSTÄNDIGKEITEN. Bessere Fehlerkultur, denn nur aus Fehlern lernt der Mensch und findet bessere Wege bzw. neue Ansätze. So würden auch wieder mehr Leute Entscheidungen treffen. Klare Zielvereinbarung, die dann auch umgesetzt werden müssen, für alle Bereich.
Sehr gut. Durch Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freischichten, Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical gibt der AG hier außreichend Möglichkeiten um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut zu bringen.
Weiterbildungen sind möglichen und können über den Leiter beantrag werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark vom Stellenplan und der Leitung ab.
Für die Lauitz sehr gute, überdurchschnittliche Vergütung.
Meist sehr freundlich und aufgeschlosse sowie Lösungsorientiert. Letzendlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen, die noch dazu immer zwischen den Stühlen sitzen. Da ist manchmal etwas Nachsicht geboten.
Helle Büros, notwendige Technik vorhanden - die Büroräume sind teilweise recht unterschiedlich ausgestatte. Die wichtigsten Dinge sind aber vorhanden oder können beschafft werden. Großer Parkplatz vorhanden. Anbindung öffentlicher Nahverkehr quasi nicht vorhanden, Bahnhof ist aber mit dem Fahrrad in ca. 15 bis 20 Minuten zu erreichen. Cafetaria direkt vor Ort.
Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Abteilungsübergreifend teilweise eher unterirdisch, was häufig zu Verzögerungen und Missverständissen im Arbeitsablauf führt.
Man kann es nie allen Recht machen. Deshalb alle MA "gleich" zu behandeln ist aber auch nicht immer die Lösung, da dies meist zu Ungerechtigekeiten führt. Da würde ich mir differenziertere/genauer Lösungsansätze wünschen, die besser auf die jeweiligen Abteilung und Aufgabenbereich der Mitarbeiter abgestimmt sind - siehe Mobiles Arbeiten (Ist viel zu allgemein geregelt und steigert das Frustrationslevel der Personen die vor Ort arbeiten, weil Ihr Aufgabenbereich Mobiles Arbeite z. Bsp. gar nicht ermöglicht).
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Wir sind eben eine Verwaltung, die stark an den öffentlichen Dienst angelehnt ist. Arbeitsabläufe sind dem entsprechend stark struckturiert und festgelegt, das sollte einem Bewusst sein. Wir sind kein hippes Start-Up-Unternehmen, das flexibel und unabhängig aggiert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese umfangreiche Bewertung genommen haben.
Sie haben zahlreiche Themen angesprochen, die auch uns am Herzen liegen.
So verdient kununu Geld.