Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die LMBV gestaltet seit 1994 im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland und der Länder Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen die ehemaligen Bergbauregionen der Lausitz und Mitteldeutschlands. Alleinige Gesellschafterin ist die Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium der Finanzen.
Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:
Die bisherige Braunkohlesanierung ist eine Erfolgsgeschichte. Nirgendwo sonst auf der Welt ist eine industrielle Landschaft in diesen Dimensionen von Menschenhand umgestaltet und für künftige Generationen nutzbar gemacht worden. Es ist aber auch eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der es neue Wege zu beschreiten gilt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyWeitere tarifliche Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Sie wollen etwas bewegen und einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der ehemaligen Bergbauregionen leisten? Helfen Sie mit, für sicheren Untergrund zu sorgen, die Umweltbelastungen in den betroffenen Gebieten zu verringern, die Lebensqualität zu verbessern und damit die Wirtschaft der Region zu stärken.
Wir bieten interessante Einsatzgebiete sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Beispielsweise für:
Wir suchen gut ausgebildete Fachleute, die bereit sind, sich den vielfältigen Herausforderungen zu stellen. Auch Berufseinsteiger und Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben. Zu unseren Stellenangeboten
Gern betreuen wir auch Hochschulpraktika und Abschlussarbeiten. Bewerbungen dazu unter Angabe von Studienrichtung, Thema, Zeitraum, Dauer und aktueller Notenübersicht bitte an bewerbungen@lmbv.de richten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMBV.
Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort, Mitarbeitertag und Gesundheitstage. Wertschätzung meiner Arbeit/Person durch Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung/meines Bereiches.
flexible Arbeitszeit, Angebote für die Fitness und Gesunderhaltung
Man fühlt sich einfach wohl. Das kollegiale, abteilungsübergreifende Miteinander wie hier habe ich in Vergangenheit so noch nicht erlebt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen. Die Vereinbarkeit von Job und Familie lässt keine Wünsche offen. Die LMBV kann ich als soliden Arbeitgeber nur weiter empfehlen!
gute Perspektive für einen Arbeitsplatz in der Region mit Aussicht auf Aufstieg und Karriere bei guter Bezahlung
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, man kann aktuell in vielen Veränderungsprozessen mitwirken
Büros besser ausstatten (Beleuchtung, Mobiliar usw)
Digitalisierung schneller voranbringen, nicht nur drüber reden
Verständnis dafür entwickeln, dass der Arbeitsmarkt auch viele weitere attraktive Stellen bietet. Die LMBV hat kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man sollte dringend das Personal mehr achten.
Die Arbeitsverteilung ist oft nicht nachvollziehbar.
Veraltetes Führungsverhalten in einer Zeit wo Bestandsmitarbeiter das wichtigste Gut sind.
Teilweise befinden sich Büros direkt an der Autobahn. Die Lärmbelastung ist entsprechend hoch.
Verbesserungskultur nicht vorhanden
Fehlerkultur nicht vorhanden
Beteiligung Mitarbeiter nicht vorhanden
aktuell nichts
Bessere abteilungsübregreifende Kommunikation - durch genau Zuweisung von Aufgaben und ZUSTÄNDIGKEITEN. Bessere Fehlerkultur, denn nur aus Fehlern lernt der Mensch und findet bessere Wege bzw. neue Ansätze. So würden auch wieder mehr Leute Entscheidungen treffen. Klare Zielvereinbarung, die dann auch umgesetzt werden müssen, für alle Bereich.
Job-Ticket, Job-Rad
Arbeitszeit für Mobiles Arbeiten bis 22Uhr (statt 20Uhr) verlängern, damit man, wenn die Kinder im Bett sind, evtl. nochmal arbeiten kann
Der Anschluss an die heutige Arbeitswelt ist bereits verpasst. Man muss jetzt ordentlich Kondition beweisen, um diesen wieder aufzuholen.
Personal mehr achten! Fluktuation beginnt bereits.... man muss JETZT dagegen wirken, nicht erst wenn es zu spät ist.
Unbedingt für junge Menschen attraktiver werden und die Altersstruktur auf Vorgesetztenebene verjüngen.
Digitalisierung voranbringen; leichterer Zugang für Praktikanten bzw. Werkstudenten wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von LMBV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
respektvoll
keine Unterschiede nach Alter
ist in Ordnung
es werden keine Unterschiede gemacht
Die älteren Kollegen sind wertgeschätzte Mitglieder der Firma, von Ihnen kann man sich sehr viel Wissen aneignen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMBV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.
In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Prozessveränderungen. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden seit einem Jahr ignoriert.
Es wird versucht die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglichen und können über den Leiter beantrag werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark vom Stellenplan und der Leitung ab.
Man kann vorankommen wenn man will- der Fachkräftemangel macht zusätzlich viel möglich.
Es gibt meist nur Inhouse Schulungen. Selten bis gar nicht bekommt man eine bessere Weiterbildung außerhalb der LMBV. Individuelle
personenbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten und im Regelfall auch erstmal abgelehnt.
Es gibt aktuell sehr viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen
finanzieller Unterstützung des Unternehmens möglich