Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die LMBV gestaltet seit 1994 im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland und der Länder Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen die ehemaligen Bergbauregionen der Lausitz und Mitteldeutschlands. Alleinige Gesellschafterin ist die Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium der Finanzen.
Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:
Die bisherige Braunkohlesanierung ist eine Erfolgsgeschichte. Nirgendwo sonst auf der Welt ist eine industrielle Landschaft in diesen Dimensionen von Menschenhand umgestaltet und für künftige Generationen nutzbar gemacht worden. Es ist aber auch eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der es neue Wege zu beschreiten gilt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
BarrierefreiWeitere tarifliche Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Sie wollen etwas bewegen und einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der ehemaligen Bergbauregionen leisten? Helfen Sie mit, für sicheren Untergrund zu sorgen, die Umweltbelastungen in den betroffenen Gebieten zu verringern, die Lebensqualität zu verbessern und damit die Wirtschaft der Region zu stärken.
Wir bieten interessante Einsatzgebiete sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Beispielsweise für:
Wir suchen gut ausgebildete Fachleute, die bereit sind, sich den vielfältigen Herausforderungen zu stellen. Auch Berufseinsteiger und Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben. Zu unseren Stellenangeboten
Gern betreuen wir auch Hochschulpraktika und Abschlussarbeiten. Bewerbungen dazu unter Angabe von Studienrichtung, Thema, Zeitraum, Dauer und aktueller Notenübersicht bitte an bewerbungen@lmbv.de richten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMBV.
gute Perspektive für einen Arbeitsplatz in der Region mit Aussicht auf Aufstieg und Karriere bei guter Bezahlung
Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort, Mitarbeitertag und Gesundheitstage. Wertschätzung meiner Arbeit/Person durch Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung/meines Bereiches.
flexible Arbeitszeit, Angebote für die Fitness und Gesunderhaltung
Man fühlt sich einfach wohl. Das kollegiale, abteilungsübergreifende Miteinander wie hier habe ich in Vergangenheit so noch nicht erlebt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen. Die Vereinbarkeit von Job und Familie lässt keine Wünsche offen. Die LMBV kann ich als soliden Arbeitgeber nur weiter empfehlen!
Gehalt überdurschnittlich, Neue Führung hat Veränderungspotential erkannt. Man ist dran sich in vielen Bereichen zu verbessern.
Büros besser ausstatten (Beleuchtung, Mobiliar usw)
Digitalisierung schneller voranbringen, nicht nur drüber reden
Verständnis dafür entwickeln, dass der Arbeitsmarkt auch viele weitere attraktive Stellen bietet. Die LMBV hat kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man sollte dringend das Personal mehr achten.
Die Arbeitsverteilung ist oft nicht nachvollziehbar.
Veraltetes Führungsverhalten in einer Zeit wo Bestandsmitarbeiter das wichtigste Gut sind.
Verbesserungskultur nicht vorhanden
Fehlerkultur nicht vorhanden
Beteiligung Mitarbeiter nicht vorhanden
Teilweise befinden sich Büros direkt an der Autobahn. Die Lärmbelastung ist entsprechend hoch.
Das Management und die Geschäftsleitung.
Bessere abteilungsübregreifende Kommunikation - durch genau Zuweisung von Aufgaben und ZUSTÄNDIGKEITEN. Bessere Fehlerkultur, denn nur aus Fehlern lernt der Mensch und findet bessere Wege bzw. neue Ansätze. So würden auch wieder mehr Leute Entscheidungen treffen. Klare Zielvereinbarung, die dann auch umgesetzt werden müssen, für alle Bereich.
Job-Ticket, Job-Rad
Arbeitszeit für Mobiles Arbeiten bis 22Uhr (statt 20Uhr) verlängern, damit man, wenn die Kinder im Bett sind, evtl. nochmal arbeiten kann
Der Anschluss an die heutige Arbeitswelt ist bereits verpasst. Man muss jetzt ordentlich Kondition beweisen, um diesen wieder aufzuholen.
Personal mehr achten! Fluktuation beginnt bereits.... man muss JETZT dagegen wirken, nicht erst wenn es zu spät ist.
Unbedingt für junge Menschen attraktiver werden und die Altersstruktur auf Vorgesetztenebene verjüngen.
Ziele nicht nur auf dem Papier, sondern vorleben
ECHTE KOMMUNIKATION
Der am besten bewertete Faktor von LMBV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Unterschiede nach Alter
respektvoll
ist in Ordnung
es werden keine Unterschiede gemacht
Die älteren Kollegen sind wertgeschätzte Mitglieder der Firma, von Ihnen kann man sich sehr viel Wissen aneignen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMBV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.
In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Prozessveränderungen. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden seit einem Jahr ignoriert.
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Es wird versucht die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglichen und können über den Leiter beantrag werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark vom Stellenplan und der Leitung ab.
Man kann vorankommen wenn man will- der Fachkräftemangel macht zusätzlich viel möglich.
finanzieller Unterstützung des Unternehmens möglich
Es gibt meist nur Inhouse Schulungen. Selten bis gar nicht bekommt man eine bessere Weiterbildung außerhalb der LMBV. Individuelle
personenbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten und im Regelfall auch erstmal abgelehnt.
Man ist dran es zu verbessern. Aktuell und in der Vergangenheit schwierig, wenn man Weiterbildungen machen möchte, die über eine Inhouse-Schulung hinaus gehen. Ist abhängig davon, wie nah man Vorgesetzten und dem Betriebsrat steht. Ich denke, es wird sich in Zukunft verbessern. Man hat erkannt, dass ein Veränderungsprozess her muss.