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LMG 
INTENSIV 
GmbH
Bewertung

Seit Juli 2024 starke Verbesserung sichtbar

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LMG INTENSIV GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wechsel der Pflegedienstleitung
- Seit Wechsel in der Leitungsebene wirkt Arbeitgeber freundlich und verständnisvoll
- gute Kommunikation
- stetige Ereichbarkeit,Rückruf
- jährliches Sommerfest

Verbesserungsvorschläge

- Bonuszahlungen
- Flexibilitätsbonus
- Einspringprämie
- AG mehr Kontakt mit Mitarbeiter,Präsenz zeigen
- Zusammenführen der Kollegen,die durch vorherige PDL gespalten wurden

Arbeitsatmosphäre

Seitdem im Juni 2024 ein Wechsel der Pflegedienstleitung erfolgte,sind Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung wieder vorhanden.

Kommunikation

Alle Leistungsebenen zeigen zunehmend Verständnis,Rückhalt und Lösungsmöglichkeiten.PDL hat immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Im Kollegial noch leichte Gruppenteilung sichtbar,durch Fehlverhalten der vorherigen PDL.Neue PDL ist stark auf Wohlsein des Kollegials aus,vermittelt eine gute Zusammenarbeit und sucht nach Lösungsmöglichkeiten.Kollegial schätzt sich untereinander wieder.

Work-Life-Balance

Seit Wechsel der Pflegedienstleitung ist das geforderte Work-Life-Balance vorwiegend vorhanden.Neue PDL achtet auf Ausgleich der Arbeits- und Freitage.Arbeitnehmer hat eine mitwirkende Dienstplangestaltung.Wunschfreie Tage werden berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber vorwiegend freundlich.PDL stellt alle Fachkräfte auf gleiche Ebene,es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Arbeitsumfeld stets Abwechslungsreich.Verschiedene Einzelversorgungen und Wohngemeinschaften vorhanden.

Gleichberechtigung

Noch im Arbeitsprozess.Wiedereinstieg in die Firma stets möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden durch jüngere Kollegen unterstützt.Aufgabenbereiche werden gelegentlich abgenommen.Im Kollegial Verständnis vorwiegend vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Neue Gestaltung in den Wohngemeinschaften,Angehörige und Mitarbeiter werden mit einbezogen.Gemeinschafts- und Mitarbeiträume vorhanden.Es muss Aktiver an neuen Personal gearbeitet werden,daher ein Stern Abzug.

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber zahlt pünktlich den Lohn.Keine Bonuszahlungen,keine Flexibilitätsbonus,keine Einspringprämie,daran sollte zunehmend gearbeitet werden.

Image

Image durch vorherige PDL geschädigt,Fluktuation nahm stark zu.Durch PDL-Wechsel äußern Mitarbeiter zunehmend Zufriendenheit.Ehemalige Mitarbeiter wechseln in die LMG-Firma zurück und sind sehr zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber bietet Aus-,Fort- und Weiterbildungen an.Kosten übernimmt Arbeitgeber.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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