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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenKommunikation(es ist immer jemand erreibar, für Probleme wird eine Lösung gefunden, bei Fragen hat man stets einen Ansprechpartner. Für die Dienstplan Gestaltung wird sich ausreichend Zeit genommen (man kann Wünsche äußern und diese werden soweit es möglich ist immer berücksichtigt). Man kann sich weiterentwickeln und wird dabei zu 100% unterstützt. Die Vorgesetzten sind greifbar und respektvoll.
- Wechsel der Pflegedienstleitung
- Seit Wechsel in der Leitungsebene wirkt Arbeitgeber freundlich und verständnisvoll
- gute Kommunikation
- stetige Ereichbarkeit,Rückruf
- jährliches Sommerfest
Zusammenhalt
Unkomplizierte Kommunikation
Tolle Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
Tolle PDL eingestellt
im Moment nichts - mache meine Dienste nach besten Wissen und Gewissen und gut
Wer mit der Vorgesetzten gut kann - hat Narrenfreiheit.
Lügen und Ausspielen der Kollegen untereinander.
Nicht zu dem Stehen was mal versprochen wurde.
Wird zu schnell zu groß - ohne Rücksicht auf Personal oder allgemeiner Situation.
Dieses hinterhältige, von ganz oben bis nach ganz unten.
Der Fisch stinkt halt immer vom Kopf her.
Wachsen wachsen an der Realität vorbei - Personal usw.
Keine Benefits wie Sport für Arbeitnehmer…
Dafür würde das hier nicht reichen. Einiges wurde auch schon beschrieben
mal an die Mitarbeiter denken und nicht haltlos wachsen wollen
Personalgewinnung
Gleichberechtigung unter allen Mitarbeitern und nicht nach Nase
Vorgesetzte können auch Dienste machen und sollten fachlich fit sein
Gleiche Bezahlung für alle nach Erfahrung und Qualifikation
- Bonuszahlungen
- Flexibilitätsbonus
- Einspringprämie
- AG mehr Kontakt mit Mitarbeiter,Präsenz zeigen
- Zusammenführen der Kollegen,die durch vorherige PDL gespalten wurden
Da gibt es nur eine.
Das unternehmen Schließen.
Bonuszahlungen
Der am besten bewertete Faktor von LMG INTENSIV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden durch jüngere Kollegen unterstützt.Aufgabenbereiche werden gelegentlich abgenommen.Im Kollegial Verständnis vorwiegend vorhanden.
Hier gibt es keine Probleme, Kollegen arbeiten zusammen und helfen dem gegenüber.
Verständnis vorhanden
solange sie auch mitziehen
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMG INTENSIV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untererster Durchschnitt
Naja Chef und Personalleitung bekommen die Taschen ja nicht voll genug
Jahressonderzahlungen werden immer nur versprochen.
Arbeitgeber zahlt pünktlich den Lohn.Keine Bonuszahlungen,keine Flexibilitätsbonus,keine Einspringprämie,daran sollte zunehmend gearbeitet werden.
gibt Bessere und auch welche, die ALLE gleich behandeln
gibt bessere, Bonuszahlungen usw. null
Zu wenig wenn man teilweise wie vieh behandelt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wünsche zu Weiterbildung können jederzeit an die Chefs weitergegeben werden, diese versuchen es zeitnah umzusetzen.
Auch online werden Schulungen angeboten.
online halt - früher gab es auch mal Präsenzveranstaltungen oder direkt am Klienten Weiterbildungen - alles weg :-(
Es werden immer Weiterbildungen angeboten und bei allem unterstützt
Präsenzveranstaltungen oder vor Ort WB gab es alles mal
Möglichkeiten vorhanden
