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LMG 
INTENSIV 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LMG INTENSIV die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LMG INTENSIV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LMG INTENSIV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem im Juni 2024 ein Wechsel der Pflegedienstleitung erfolgte,sind Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung wieder vorhanden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Leistungsebenen zeigen zunehmend Verständnis,Rückhalt und Lösungsmöglichkeiten.PDL hat immer ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kollegial noch leichte Gruppenteilung sichtbar,durch Fehlverhalten der vorherigen PDL.Neue PDL ist stark auf Wohlsein des Kollegials aus,vermittelt eine gute Zusammenarbeit und sucht nach Lösungsmöglichkeiten.Kollegial schätzt sich untereinander wieder.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Wechsel der Pflegedienstleitung ist das geforderte Work-Life-Balance vorwiegend vorhanden.Neue PDL achtet auf Ausgleich der Arbeits- und Freitage.Arbeitnehmer hat eine mitwirkende Dienstplangestaltung.Wunschfreie Tage werden berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber vorwiegend freundlich.PDL stellt alle Fachkräfte auf gleiche Ebene,es werden keine Unterschiede gemacht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsumfeld stets Abwechslungsreich.Verschiedene Einzelversorgungen und Wohngemeinschaften vorhanden.

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