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Vorstellungsgespräche

In der Tat stellen wir in den Bewerbungsgesprächen in Abhängigkeit der vorherigen Selbsteinschätzung im eigenen Bewerbungsschreiben inhaltliche und fachliche Fragen. Diese Fragen dienen dazu, einschätzen zu können, für welches Team oder Technologie der Kandidat passen könnte und in welchem Anforderungsniveau wir gemeinsam starten könnten. Bei uns gibt es z. B. die Möglichkeit, langsam in den Beruf rein zu finden oder wenn man bereits fit in seinem Lieblingsthema ist, "direkt loszulegen" und Gas zu geben - all dies hat natürlich Einfluss auf das Gehalt und die Aufgaben, die wir zu Beginn gemeinsam vereinbaren.

Wenn Fragen subjektiv als zu schwierig empfunden werden, dann ist möglicherweise die eigene vorherige Einstufung nicht ganz passend gewesen. An dieser Stelle möchte ich jedem raten, im Zweifel lieber ein bisschen tiefer zu stapeln und dann im Gespräch zu überraschen als zu hohe Erwartungen zu generieren, die möglicherweise im konkreten Dialog nicht gehalten werden könnten.

Wenn ein Bewerber (oder natürlich auch eine Bewerberin) von uns zu einem Gespräch eingeladen wird, dann ist dies immer mit dem Wunsch verbunden, dass daraus eine langfristige und zielführende Zusammenarbeit unter Berücksichtigung der gegenseitigen Interessen und Stärken entsteht.
Wenn jemand in einem Bewerbungsschreiben aber z. B. explizit ein Projekt vorstellt, um die eigenen Stärken bzw. Schwerpunkte zu dokumentieren, dann sollte die Frage "Was genau war denn Ihre Aufgabe in dem Projekt und wie haben Sie diese gelöst?" nicht als "zu schwer" empfunden werden.
Wieso bei einer Absage davon ausgegangen wird, dass mit diesen Fragen die Gehaltsvorstellung gedrückt werden soll, erschließt sich mir an dieser Stelle nicht. Es gab in der Vergangenheit übrigens auch Kandidaten, bei denen wir den Gehaltswunsch sogar überschritten haben. Diese waren während der Vorstellung oder während der Probezeit einfach besser als zuvor selbst eingeschätzt. Leistung, Wissen und Einsatzbereitschaft werden honoriert bei uns.

In der Regel werden diese Termine übrigens mit dem Vorstand und dem jeweiligen Bereichsleiter geführt - auch dies dokumentiert, wie wichtig es uns ist, eine persönlichen Eindruck der Person zu bekommen, die wir einladen. Leider bedingt das Tagesgeschäft des Managements, dass manchmal parallel Dinge zu klären sind - auch leider mal während eines Bewerbungsgesprächs. Dies soll in keiner Weise eine Geringschätzung der gegenübersitzenden Person darstellen. Die Alternative wäre oft nur, einen Termin kurzfristig abzusagen - das wiederum empfinden wir als unhöflich, da wir wissen, wie sehr man sich in der Regel auf einen solchen Termin vorbereitet.