Let's make work better.

LMIS AG Logo

LMIS 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score149 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Product Owner:in3 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LMIS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LMIS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Let’s make IT smarter.

Wer wir sind

Noch nie waren die Voraussetzungen für Unternehmen besser, um mit digitalen Lösungen schnelle und tiefgreifende Verbesserungen zu erzielen. Wir machen Unternehmen mit Künstlicher Intelligenz, Software und dem Betrieb der Anwendungen schneller, leistungsstärker und resilienter.

Wir sind begeistert von KI und haben eine Passion für die Entwicklung guter Software. Darunter verstehen wir Anwendungen, die passgenau die individuellen Anforderungen von Unternehmen und Branchen erfüllen – und dadurch Prozesse deutlich intelligenter machen. Unser Verständnis für die Themen unserer Kunden entsteht im Dialog. Auf diese Weise entwickeln und betreiben wir Lösungen, die Unternehmen nachhaltig weiterhelfen.

Produkte, Services, Leistungen

Künstliche Intelligenz & Process Mining
Mit unseren KI-Anwendungen können unsere Kunden Datenpunkte intelligent verknüpfen, Daten mehrwertschöpfend nutzen und Künstliche Intelligenz als entscheidenden Wettbewerbsfaktor einsetzen.

Softwareentwicklung
Eine professionelle Softwareentwicklung ist die Basis jeder modernen Informationstechnologie. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Integration ihrer Systeme und der Entwicklung individueller digitaler Lösungen.

Managed Applications
Unser ITIL zertifiziertes Team der Managed Applications sorgt für einen reibungslosen Betrieb dieser Systeme, um so höchste Verfügbarkeit, eine effiziente Pflege sowie eine bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Anwendungen und Optimierung zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Was uns vereint, ist die Neugier. Was uns antreibt, ist die Leidenschaft für digitale Lösungen, die wirklich funktionieren und einen echten Nutzen bringen.

Wir genießen Vertrauen in unsere Fähigkeiten und Empathie, gegenseitiger Rückhalt macht aus Kollegen Freunde. Unsere Ideen werden gehört. Was wir allerdings nie hören, ist ein 'Das ist zu neu für uns, das schaffen wir nicht'.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23

Was LMIS AG über Benefits sagt

Als IT place to be bieten wir (virtuelle) Räume zur Entfaltung und eine ausgeglichene Balance:

  • Flexibilität: Remote Work, Hybrid Work oder Office Workspace mit individuellem Zeitmodell
  • Gesundheit: hauseigenes Fitness Studio, Corporate Yoga, regelmäßige Gesundheitsaktionen, wie Balance Checks und eine kostenfreie Hansefit-Mitgliedschaft
  • Mobilität: BusinessBike und JobTicket, Osnabrücker Hauptbahnhof in 10 Gehminuten
  • Familie: Rücksicht auf Kolleg:innen mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen ist für uns seit jeher selbstverständlich.
  • Freunde: Meetups, wie Kanufahren, Kegeln, Wanderungen, Spieleabende & Sommerfest
  • Wissenstransfer & Austausch: Brainteaser, Hackathons, OpenSpace, Projektinsights
  • Weiterbildung: interne sowie externe Fortbildungen zu div. Technologien, Nebenberufliches Studium, Betreuung bei Abschlussarbeiten, Leadership Programm, Coaching
  • Engagement: Wir beteiligen uns an Initiativen, um unsere Region und soziale Einrichtungen zu unterstützen.
  • Ausstattung: verstellbare und ergonomische Officemöbel, Lenovo ThinkPads oder MacBooks, kabelloses Headset
  • Vierbeiner: Bürohunde sind herzlich willkommen
  • #nofakeagile: agiles Vorgehen der Projektteams mit Scrum oder Kanban begleitet durch Agile Coaches

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit der Gründung im Jahr 2000 ist es uns gelungen, die LMIS als innovatives IT-Unternehmen auch überregional zu etablieren. Und wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Als Team schätzen wir diese Zukunftssicherheit sehr, die uns wiederrum ein hohes Maß an Flexibilität ermöglicht.

Ob Remote Work, Arbeit im Hasehaus-Headquarter inmitten der Osnabrücker City oder Hybridmodell. Du entscheidest, welches Arbeits(zeit)modell am besten zu dir passt.

Dabei ist es unser Anspruch, dass sich alle im Team wohlfühlen und mit den eigenen Aufgaben identifizieren können. Um Optimierungspotenziale des LMIS sowie individuelle Karrierechancen herauszustellen, finden regelmäßige Feedbacks statt. Diese sind, wie auch unsere bereichsübergreifenden Team-Huddles, seit Langem elementarer Bestandteil unserer Kommunikationskultur.

Folglich gehören Transparenz und Vertrauen zu unseren Werten, die wir leben und weiter verankern wollen. Wir sind nicht perfekt aber überaus motiviert, uns weiter zu verbessern. Dazu gehört auch die persönliche Weiterbildung. Wer ein berufsbegleitendes Studium, eine Tech-Stack-Fortbildung oder einen PhD in KI anstrebt, ist dazu herzlich eingeladen. Darüber hinaus gibt es im täglichen Doing viele spannende Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Denn wir wissen: Die besten Lösungen entstehen im Team.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Uns ist klar, dass man nicht alles kennen und auf Anhieb beherrschen kann. Aber Du solltest die Fähigkeit und Motivation besitzen, Dich in neue Themen & Technologien einzuarbeiten. Dabei helfen dir sowohl die Kolleg:innen als auch unsere etablierten Prozesse und Strukturen. Klingt das spannend für dich? Dann bist Du genau richtig in unserem LMIS-Team, das wir weiter vergrößern.

Gesuchte Qualifikationen

Ob du Young Professional bist oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügst, spielt dabei keine Rolle. Auch wenn du motiverter Quereinsteiger bist oder derzeit dein Studium absolvierst sollten wir uns kennnelernen. Gemeinsam finden wir schnell heraus, inwieweit eine vakante Stelle besetzt oder gar eine neue Position gemäß individueller Kenntnisse geschaffen werden kann.

Offene Stellen sind hier zu finden:https://www.lmis.de/karriere/stellenangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMIS AG.

  • Du hast keine Lust auf aufwändige Bewerbungsprozesse? Du möchtest dich schnell über uns informieren und herausfinden, ob du deine Karriereziele bei uns erreichen kannst?

    Johanna.Rose@LMIS.de
    0176-22820607

Standorte

Standorte Inland

Bundesweite Standorte der LMIS AG.

Die LMIS AG bietet bereits seit dem Jahr 2000 professionelle IT-Dienstleistungen an. Wir sind stolz darauf, dass uns Kunden aus ganz Deutschland vertrauen.
Um bundesweit, aber auch regional und vor Ort agieren zu können, ist die LMIS samt der verschiedenen Geschäftsbereiche an verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. So können wir die individuellen Standortvorteile und Synergieeffekte optimal nutzen und aufeinander abstimmen, was unseren Kunden, neben der besseren Erreichbarkeit, viele Vorteile bietet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und für mein Empfinden sehr positiv. Mit vielen Kollegen sind inzwischen private Freundschaften entstanden.
Man kann mit wirklich Allem zum Vorgesetzten kommen. Ganz oben drüber steht Vertrauen und das ist sooo viel wert.
Bewertung lesen
Sehr gutes Arbeitsklima.
Spannende Aufgaben.
Große Entscheidungsfreiräume.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viele vom Unternehmen organisierte Events zum Festigen des Teamzusammenhalts und zum Kennenlernen der anderen Teams.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung, Bürohunde, die Teamleiter sind fachlich sehr gut, tolles Team, Benefits
Bewertung lesen
Flexibilität
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Büro
Kollegen
Feedbackgespräche
Benefits
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Kommunikation
Vorstand kommt regelmäßig zu spät zu Terminen oder sagt kurzfristig ohne Begründung ab. Da fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Bewertung lesen
Die Selbstverliebtheit der Führungsebene
Bewertung lesen
Derzeit nix. :-)
Bewertung lesen
Work-Life Balance, Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Selbstverliebtheit, Ungerechtigkeit, Arbeitsklima...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz: Was passiert und wieso? Team-Huddle ist ein toller Schritt.
Gehaltserhöhung: Schnelle und klare Rückmeldungen. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Bewertung lesen
Ich fühle mich rundum wohl hier. Bleibt wie ihr seid.
Bewertung lesen
Kontinuierliche Verbesserung hört nie auf, deshalb ist das Unternehmen auch nicht damit durch.
Auch, wenn die Dinge nicht gut laufen, gibt es genug Möglichkeiten diese anzusprechen. Es wird in der Regel eine Lösung dafür gefunden.
Ich denke, wir tun und schaffen mehr, als das, was wir nach außen präsentieren. Das finde ich schade.
Bewertung lesen
Keine Bewertungen mehr selbst schreiben, Kritik akzeptieren, nicht nur Geld zählt, nicht akzeptables verhalten muss bestraft werden (egal von wem)
Bewertung lesen
offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, nicht nur nach außen hin verkaufen. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LMIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es gibt natürlich immer mal etwas introvertiertere Kollegen, wo man das Gefühl hat, sie arbeiten lieber für sich. Aber im Großen und Ganzen kann man jederzeit jeden um Hilfe fragen. Und jeder versucht sich dann auch die Zeit zu nehmen.
5
Bewertung lesen
Ich habe zuvor kein Unternehmen kennengelernt, in dem ein so buntes Team derart gut miteinander arbeitet.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erlebe ich in der Regel positiv.
Konflikte und Unstimmigkeiten werden rechtzeitig erkannt und beseitigt, so dass eine harmonische Zusammenarbeit stattfinden kann.
Es gibt ausreichend Rahmen, Freiraum und passende Formate zur Äußerung des konstruktiven Feedbacks, sowie Angebote zur Mediation.
Eine angemessene Fehlerkultur sorgt für mehr psychologische Sicherheit der Kolleg:innen.
Vegan oder vegetarisch lebende Kolleg:innen werden bei Unternehmensfrühstück oder weiteren Anlässen berücksichtigt.
4
Bewertung lesen
Habe ich immer als sehr gut empfunden
4
Bewertung lesen
Innerhalb meines letzten Projektes habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Vorher wurde ich auch schon alleine an Projekten eingesetzt, was den Kontakt zu Kollegen stark reduziert hat.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten und dafür muss hart gekämpft werden.
2
Bewertung lesen
Das Gehalt möchte ich as branchenüblich bezeichnen. Positiv hervorzuheben ist die stets überpünktliche Gehaltszahlung.
Wenn man seinen eigenen Wert kennt, kann man in den Gehaltverhandlungen ein Einkommen im geringeren Durchschnitt erzielen. Ansonsten werden auch gerne Gehälter gezahlt, die sich an der Grenze zur Existenzerhaltung befinden. Gehalterhöhungen sucht man vergeblich.
2
Bewertung lesen
Der Umgang mit meinem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung war einer der Hauptgründe für meine Kündigung. Außerdem habe ich gehört, dass Kollegen ohne Studium deutlich weniger verdient haben, obwohl sie das gleiche geleistet haben.
2
Bewertung lesen
Das Gehalt ist gut, für Gehaltserhöhungen muss man jedoch aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und sich aktiv weiterbilden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Man muss halt selbst aktiv werden, dann werden einem Weiterbildungen auch ermöglich. Gerade im letzten Jahr hat es einige Änderungen in der Struktur gegeben, die mehreren Kollegen neue Entwicklungsmöglichkeiten gegeben haben.
4
Bewertung lesen
Es wird viel davon geredet, aber die Möglichkeiten sind nicht greifbar/ sichtbar.
2
Bewertung lesen
Kannst du gut mit der Führungsebe oder kommst aus gutem Hause - dann ja. Hast du keinen Master oder passt nicht in das Bild der Führung, dann niemals. Auch nicht wenn du gut bist.
Jeder kann alles sein was er möchte, auch ohne Kompetenz.
2
Bewertung lesen
Wie geschrieben sind Weiterbildungen möglich. Man muss sich auch darum kümmern aber das finde ich richtig und gehört auch dazu. Die Abstimmungen dazu sind sehr unkompliziert.
4
Bewertung lesen
Wer will, der kann sich hier ganz gut weiterentwickeln. Die Möglichkeiten sind da.
Kolleg:innen können sich während der Arbeitszeit weiterbilden. Es gibt außerdem einige Formate für mehr Wissenstransfer, wie z.B. OpenSpace, Brainteaser, Challenges, Hacking, DevSync, ...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LMIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LMIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden LMIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LMIS als eher modern.
Anmelden