Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Noch nie waren die Voraussetzungen für Unternehmen besser, um mit digitalen Lösungen schnelle und tiefgreifende Verbesserungen zu erzielen. Wir machen Unternehmen mit Künstlicher Intelligenz, Software und dem Betrieb der Anwendungen schneller, leistungsstärker und resilienter.
Wir sind begeistert von KI und haben eine Passion für die Entwicklung guter Software. Darunter verstehen wir Anwendungen, die passgenau die individuellen Anforderungen von Unternehmen und Branchen erfüllen – und dadurch Prozesse deutlich intelligenter machen. Unser Verständnis für die Themen unserer Kunden entsteht im Dialog. Auf diese Weise entwickeln und betreiben wir Lösungen, die Unternehmen nachhaltig weiterhelfen.
Künstliche Intelligenz & Process Mining
Mit unseren KI-Anwendungen können unsere Kunden Datenpunkte intelligent verknüpfen, Daten mehrwertschöpfend nutzen und Künstliche Intelligenz als entscheidenden Wettbewerbsfaktor einsetzen.
Softwareentwicklung
Eine professionelle Softwareentwicklung ist die Basis jeder modernen Informationstechnologie. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Integration ihrer Systeme und der Entwicklung individueller digitaler Lösungen.
Managed Applications
Unser ITIL zertifiziertes Team der Managed Applications sorgt für einen reibungslosen Betrieb dieser Systeme, um so höchste Verfügbarkeit, eine effiziente Pflege sowie eine bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Anwendungen und Optimierung zu erreichen.
Was uns vereint, ist die Neugier. Was uns antreibt, ist die Leidenschaft für digitale Lösungen, die wirklich funktionieren und einen echten Nutzen bringen.
Wir genießen Vertrauen in unsere Fähigkeiten und Empathie, gegenseitiger Rückhalt macht aus Kollegen Freunde. Unsere Ideen werden gehört. Was wir allerdings nie hören, ist ein 'Das ist zu neu für uns, das schaffen wir nicht'.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyWir fördern und ermöglichen selbst organisiertes und mobiles Arbeiten, achten auf den Einklang von Arbeit und Privatleben, bieten ein persönliches Energie- und Zeitmanagement sowie Workshops, um Deine Karriere zu unterstützen. Mit Obst, Getränken und Frühstück wirst Du bei uns selbstverständlich auch versorgt.
Seit der Gründung im Jahr 2000 ist es uns gelungen, die LMIS als innovatives IT-Unternehmen auch überregional zu etablieren. Und wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Als Team schätzen wir diese Zukunftssicherheit sehr, die uns wiederrum ein hohes Maß an Flexibilität ermöglicht.
Bei uns kannst und sollst Du mitgestalten. Bei uns arbeitest Du mobil, in unserem Headquarter im Coppenrath Innovation Center (CIC) in Osnabrück oder in einem Mix aus beidem. Du kannst flexible Arbeitszeitmodelle nutzen und Dir Zeit nehmen für die Dinge, Die in Deinem Leben gerade wichtig sind. Hier findest Du eine Übersicht unserer Benefits.
Dabei ist es unser Anspruch, dass sich alle im Team wohlfühlen und mit den eigenen Aufgaben identifizieren können. Um Optimierungspotenziale des LMIS sowie individuelle Karrierechancen herauszustellen, finden regelmäßige Feedbacks statt. Diese sind, wie auch unsere bereichsübergreifenden Team-Huddles, seit Langem elementarer Bestandteil unserer Kommunikationskultur.
Folglich gehören Transparenz und Vertrauen zu unseren Werten, die wir leben und weiter verankern wollen. Wir sind nicht perfekt aber überaus motiviert, uns weiter zu verbessern. Dazu gehört auch die persönliche Weiterbildung. Wer ein berufsbegleitendes Studium, eine Tech-Stack-Fortbildung oder einen PhD in KI anstrebt, ist dazu herzlich eingeladen. Darüber hinaus gibt es im täglichen Doing viele spannende Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Denn wir wissen: Die besten Lösungen entstehen im Team.
Uns ist klar, dass man nicht alles kennen und auf Anhieb beherrschen kann. Aber Du solltest die Fähigkeit und Motivation besitzen, Dich in neue Themen & Technologien einzuarbeiten. Dabei helfen dir sowohl die Kolleg:innen als auch unsere etablierten Prozesse und Strukturen. Klingt das spannend für dich? Dann bist Du genau richtig in unserem LMIS-Team, das wir weiter vergrößern.
Ob du Young Professional bist oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügst, spielt dabei keine Rolle. Auch wenn du motiverter Quereinsteiger bist oder derzeit dein Studium absolvierst sollten wir uns kennnelernen. Gemeinsam finden wir schnell heraus, inwieweit eine vakante Stelle besetzt oder gar eine neue Position gemäß individueller Kenntnisse geschaffen werden kann.
Offene Stellen sind hier zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMIS AG.
Standorte Inland
Bundesweite Standorte der LMIS AG.
Die LMIS AG bietet bereits seit dem Jahr 2000 professionelle IT-Dienstleistungen an. Wir sind stolz darauf, dass uns Kunden aus ganz Deutschland vertrauen.
Um bundesweit, aber auch regional und vor Ort agieren zu können, ist die LMIS samt der verschiedenen Geschäftsbereiche an verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. So können wir die individuellen Standortvorteile und Synergieeffekte optimal nutzen und aufeinander abstimmen, was unseren Kunden, neben der besseren Erreichbarkeit, viele Vorteile bietet.
Soziale, empathische Führung durch fachlich versierte Führungskräfte bei ausgeglichenen Gehältern.
Die Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und für mein Empfinden sehr positiv. Mit vielen Kollegen sind inzwischen private Freundschaften entstanden.
Man kann mit wirklich Allem zum Vorgesetzten kommen. Ganz oben drüber steht Vertrauen und das ist sooo viel wert.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Spannende Aufgaben.
Große Entscheidungsfreiräume.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viele vom Unternehmen organisierte Events zum Festigen des Teamzusammenhalts und zum Kennenlernen der anderen Teams.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung, Bürohunde, die Teamleiter sind fachlich sehr gut, tolles Team, Benefits
Interne Kommunikation
Vorstand kommt regelmäßig zu spät zu Terminen oder sagt kurzfristig ohne Begründung ab. Da fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Work-Life Balance, Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Die Selbstverliebtheit der Führungsebene
Derzeit nix. :-)
Selbstverliebtheit, Ungerechtigkeit, Arbeitsklima...
Konsequentes Nachbesetzen in den unterbesetzten Bereichen, damit Leistungsbereiche auch weiterhin performant arbeiten können.
Mehr Transparenz: Was passiert und wieso? Team-Huddle ist ein toller Schritt.
Gehaltserhöhung: Schnelle und klare Rückmeldungen. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Ich fühle mich rundum wohl hier. Bleibt wie ihr seid.
Kontinuierliche Verbesserung hört nie auf, deshalb ist das Unternehmen auch nicht damit durch.
Auch, wenn die Dinge nicht gut laufen, gibt es genug Möglichkeiten diese anzusprechen. Es wird in der Regel eine Lösung dafür gefunden.
Ich denke, wir tun und schaffen mehr, als das, was wir nach außen präsentieren. Das finde ich schade.
Keine Bewertungen mehr selbst schreiben, Kritik akzeptieren, nicht nur Geld zählt, nicht akzeptables verhalten muss bestraft werden (egal von wem)
Der am besten bewertete Faktor von LMIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Tolle Arbeit mit den Kollegen, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Zusammen mit den Kollegen werden Team-Events auf die Beine gestellt, D&D-Abende geplant oder auch gemeinsam an Open-Source-Projekten gearbeitet.
Es gibt natürlich immer mal etwas introvertiertere Kollegen, wo man das Gefühl hat, sie arbeiten lieber für sich. Aber im Großen und Ganzen kann man jederzeit jeden um Hilfe fragen. Und jeder versucht sich dann auch die Zeit zu nehmen.
Ich habe zuvor kein Unternehmen kennengelernt, in dem ein so buntes Team derart gut miteinander arbeitet.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen erlebe ich in der Regel positiv.
Konflikte und Unstimmigkeiten werden rechtzeitig erkannt und beseitigt, so dass eine harmonische Zusammenarbeit stattfinden kann.
Es gibt ausreichend Rahmen, Freiraum und passende Formate zur Äußerung des konstruktiven Feedbacks, sowie Angebote zur Mediation.
Eine angemessene Fehlerkultur sorgt für mehr psychologische Sicherheit der Kolleg:innen.
Vegan oder vegetarisch lebende Kolleg:innen werden bei Unternehmensfrühstück oder weiteren Anlässen berücksichtigt.
Habe ich immer als sehr gut empfunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten und dafür muss hart gekämpft werden.
Das Gehalt möchte ich as branchenüblich bezeichnen. Positiv hervorzuheben ist die stets überpünktliche Gehaltszahlung.
Wenn man seinen eigenen Wert kennt, kann man in den Gehaltverhandlungen ein Einkommen im geringeren Durchschnitt erzielen. Ansonsten werden auch gerne Gehälter gezahlt, die sich an der Grenze zur Existenzerhaltung befinden. Gehalterhöhungen sucht man vergeblich.
Der Umgang mit meinem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung war einer der Hauptgründe für meine Kündigung. Außerdem habe ich gehört, dass Kollegen ohne Studium deutlich weniger verdient haben, obwohl sie das gleiche geleistet haben.
Das Gehalt ist gut, für Gehaltserhöhungen muss man jedoch aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und sich aktiv weiterbilden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung findet bedarfs- bzw. bedürfnisorientiert statt, damit ist man aber auch selber für sein Glück verantwortlich. Nicht immer einfach, aber deutlich effizienter als die Weiterbildung mit der Gießkanne.
Man muss halt selbst aktiv werden, dann werden einem Weiterbildungen auch ermöglich. Gerade im letzten Jahr hat es einige Änderungen in der Struktur gegeben, die mehreren Kollegen neue Entwicklungsmöglichkeiten gegeben haben.
Es wird viel davon geredet, aber die Möglichkeiten sind nicht greifbar/ sichtbar.
Kannst du gut mit der Führungsebe oder kommst aus gutem Hause - dann ja. Hast du keinen Master oder passt nicht in das Bild der Führung, dann niemals. Auch nicht wenn du gut bist.
Jeder kann alles sein was er möchte, auch ohne Kompetenz.
Wie geschrieben sind Weiterbildungen möglich. Man muss sich auch darum kümmern aber das finde ich richtig und gehört auch dazu. Die Abstimmungen dazu sind sehr unkompliziert.
