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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L.N. Schaffrath druck medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird gehört. Habe ich etwas auf dem Herzen, dass finde ich auch eine entsprechende Ansprechperson. Es wird sich dann auch große Mühe gegeben, dass das Belangen geklärt wird. In einem tarifgebundenen Unternehmen mit vielen vorgegebenen Strukturen natürlich auch manchmal eine Herausforderung.
Aufgrund der vielen verschiedenen Abteilungen, gibt es natürlich auch "Grüppchen", diese nehme ich aber eher als positiv war. Wir können alle von einander lernen und auch hier wird immer mehr bewegt.
Pauschal nicht einfach zu beantworten. Bei Schaffrath greifen verschiedene Tarife und jede Abteilung/Position hat andere Rahmenbedingungen. Grundsätzlich bemühen sich aber alle Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung darum, dass man immer die Möglichkeit hat private Termine wahrzunehmen.
Wir leben eine Duz-Kultur und kommunizieren auf Augenhöhe. Das macht sich auch im Vorgesetztenverhalten bemerkbar :)
Einfach klasse! Ich habe so viele Möglichkeiten. Durch diverse Projekte in der Firma haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich außerhalb der normalen Berufung noch anderweitig für die Firma einzusetzen. So haben wir beispielsweise ein Social Media Team, ein Team - welches sich um Nachhaltigkeit und Umweltthemen kümmert, ein Team - welches das jährliche Betriebsfest ausrichtet uvm.
Durchweg positiv! In den letzten Jahren wurde ganz stark daran gearbeitet, dass wir alle viel offener miteinander umgehen können. Das hat sehr viel zur Atmosphäre beigetragen!