Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteTolles, familiäres Team.
Lange Betriebszugehörigkeiten (das spricht für sich)
Offen für neue Themen und Verbesserungsvorschläge
Innovativ und traditionell zugleich
Fairer Umgang
Tarifbindung und Work-Life-Balance ist hier klar hervorzuheben
Mit seiner Gruppe hatte man immer Spaß
Die stetige Selbstreflektion. Inzwischen werden Fehler erkannt und Stück für Stück aufgeräumt. Weiter so!
Kann ich vieles sagen aber das erspare ich
Und es muss hier nicht geschrieben werden ein Gespräch gesucht
Selbst diese bringen nicht da ist das Motto ein Ohr rein das andere raus
Interne Kommunikation; Flurfunk statt gezielte, strukturierte Information; strategische Zukunftsperspektive und roter Faden nicht immer erkennbar; das führt zu Verunsicherung der Belegschaft und teilweise zu Demotivation
Wo soll ich anfangen?
Fehlende Strategie. Schuld sind immer die Anderen
Es ist keine Strategie oder ein Konzept erkennbar. Der Außendienst hat eine große Fluktuation.
Auch mal die Nähe zu den Mitarbeitern suchen und nicht nur zu den Vorgesetzten.
Manche Abteilungen sind unterbesetzt und andere aufgebläht.
Die Geschäftsleitung sollte mehr achten und hinterfragen was unten los ist. Viele falsche Leute an falschen Positionen vllt mal durchleuchten und aussortieren anstatt die netten und alles schön Gerede von den Abteilungsleitern.
Eine Sportzulage für Fitnesstudiobeitrage, Vereinsbeiträge o.ä. würde ich mir wünschen. Das wäre eine Chance die Kollegen zu mehr Sport zu bewegen und deren Gesundheit nachhaltig auf gutem Niveau zu halten.
Einfach den neuen eingeschlagenen Weg fortführen
Der am besten bewertete Faktor von L.N. Schaffrath druck medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgrund der vielen verschiedenen Abteilungen, gibt es natürlich auch "Grüppchen", diese nehme ich aber eher als positiv war. Wir können alle von einander lernen und auch hier wird immer mehr bewegt.
Teils gut, teils schlecht. Älteren Kollegen begegnet man oft nicht mit dem gebotenen Respekt. Die jüngeren Kollegen haben oft keine Ahnung, sind aber das Nonplusultra.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut
Mir macht es Freude mit diesen Kollegen zu arbeiten.
Zu 95% super, schwarze Schaafe gibt es aber immer .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.N. Schaffrath druck medien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Stark Verbesserungswürdig.
Bei manchen fragt man sich, wer hat den zum Vorgesetzten gemacht.
Keine fähige kraft. Das Motto lautet geduckt ab einem vorbei gehen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Selbst am letzten Arbeitstag steht die Geschäftsführung vor einem und weiß nicht wer man ist, geschweige denn bekommt man ein paar nette Worte zum Abschied.
Leute, die während ihrer Eingliederung mehr arbeiten, als sie müssten, sollen nicht bezahlt werden. Ebenso wird gefragt ob man am Wochenende ohne Barzahlung arbeiten kommt. Unglaublich!
Schichtleitung komplett unfähig, alles was darüber steht auch.
Flache Hierachien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe noch nicht das Gefühl gehabt, dass ich bei dem Thema eingeschränkt bin.
Der Weg noch vorne steht jedem offen, muss aber auch von jedem selbst gegangen werden. Schulungen und Weiterbildungen
Groß weiterbilden kann man sich nicht
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet:
Es wird ausgebildet.
Es gibt Förderprogramm für junge Mitarbeiter.
Möglichkeiten bestehen, sind jedoch nicht transparent
