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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei loadbee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
loadbee
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
loadbee
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fressen oder gefressen werden. Man muss sich auf LinkedIn nur mal die Mitarbeitenden der letzten Jahre anzeigen lassen. Dann wird einem relativ schnell klar, wie hoch die Fluktuation in dieser Firma ist. Die Mitarbeitenden sind Mittel zum Zweck.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist definitiv da. Es werden immer Schuldige gesucht, die für das schlechte Management verantwortlich sind und das auch öffentlich in der Firma kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams hält man zusammen. Zwischen den Teams geht es darum besser zu glänzen als die anderen, um nicht zum Ziel zu werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

State of the art. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Homeoffice ist nach Absprache problemlos möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

MA ist Mittel zum Zweck.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt ist wohl das spannendste an dieser Firma. Wenn jetzt noch eine entsprechende Strategie und ein gemeinsames Miteinander vorhanden gewesen wäre, dann hätte aus dieser Firma wirklich etwas werden können. Die Konkurrenz hat mittlerweile sein übrigens getan.

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