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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineLockere und persönliche Atmosphäre #gerneperDu
toller Standort mit eigenen Parkmöglichkeiten (Stellplätze Tiefgarage) & die gute öffentliche Anbindung mit S- & U-Bahn
Cooles Produkt
Das sie einen Fördern und auch in uns investieren.
In der Nachbetrachung, nichts, außer gelernt zu haben, wie man es nicht machen sollte.
Sehr spannendes Produkt und interessanten, globalen Kunden mit welchen auf Augenhöhe gesprochen werden kann
tolles Produkt, tolle Vision
Hier werden Menschen systematisch verbrannt, man versucht einige Zeit soch das ganze schön zu reden, aber am Ende ist jeder irgendwann durch...
Die Zusammenarbeit als Team
Schlechte Punkte gibts es aus meiner Sicht nicht. Jedoch wie überall gibt es auch hier Verbesserungspotential.
Bisher nichts
Bisher nichts
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
Es wird Zeit für Bike-Leasing ^^
Mal versuchen Leute länger zu halten, Produkt up to date bringen.
- besseres Onboarding, sowohl inhaltlich, als auch bzgl. interner Strukturen und Prozesse
- Wenn neue Strategien und Strukturen eingesetzt werden: diesen Zeit geben sich zu entwickeln und zu etablieren und nicht alle drei Monate neue schaffen
- die hire and fire Kultur sorgt für extreme Unsicherheit im Unternehmen. Man möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten, dass so mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Denn das Kündigen ist ja nicht unbedingt das Schlimmste, sondern auch wie das Ganze von statten geht.
- ...
Auf jeden Fall, die komplette Führungspositionen einmal austauschen und mit Menschen füllen, die geeignet dafür sind, Personen zu führen und zu leiten. Das Potenzial zu erkennen und auch weiterzuentwickeln, um das Unternehmen langfristig und nachhaltig weiter aufzubauen und erfolgreicher zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von loadbee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Relativ junges Team, keine Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind integriert
Bisher habe ich nur positives mitbekommen.
Alle sind gleichberechtigt
Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von loadbee ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man soll Leistung bringen und sich nicht auf andere Dinge konzentrieren.
Absolut gar nicht gegeben. Es wird eher darauf geachtet, wie man sich selbst am meisten Geld in die Tasche packen kann, als die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern.
Es muss erst mal intern ein klarer Prozess für so etwas geschaffen werden.
Die Mehrheit der Mitarbeiter wird in der Probezeit entlassen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Heads gibt es ja genug :-)
