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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gelegentliche Events, eigene Küche mit Speisesaal, sehr tolle Mischung von unterschiedlichsten Mitarbeitern
Reagiert oft zu langsam, teilweise sehr schlechte Kommunikation nach innen und außen, besonders von einigen Fachabteilungen. Wenn was kommt, erfährt man immer nur, wie herausfordernd alles ist, oder dass was gut war, aber richtig die Wahrheit erfährt man nicht.
Zu viele Stellen nicht besetzt, hinkt bei einigen Standards hinterher
Viele. Öffentlichkeitsarbeit scheint es kaum oder gar nicht mehr zu geben. Außer Stellenangeboten und immer wieder mal was vom Abenteuerspielplatz sieht man kaum was in den sozialen Medien. Auch reagiert man nicht auf Fragen oder Kommentare in den soz. Medien. Darf man sich mit Fachkräftemangel eigentlich nicht erlauben.
Viele gestresste und lustlose/demotivierte Kollegen und auch Vorgesetzte
Wird in den letzten Jahren leider immer schlechter. Kann aber auch daran liegen, dass man kaum noch was vom Lobetal hört oder liest.
Durch häufiges Einspringen stark verbesserungsfähig
Nachhaltigkeit könnte besser sein, Veränderungen dauern zu lang.
Das Lobetalgefühl nimmt mehr und mehr ab, der häufige Einsatz von Zeitarbeit fördert dieses Gefühl auch nicht.
Das Alter spielt fast nie eine Rolle
Sehr unterschiedlich. Manche Gruppen verlieren Mitarbeiter, weil Leitungen teils eine Katastrophe sind, andere versuchen alles mögliche, um den Mitarbeitern zu helfen. Ganz schlimm ist die Leitung zweier Häuser mit großem Pflegeaufwand.
Vieles muss renoviert oder saniert werden. Da haben Verantwortliche in den letzten Jahren vieles nicht gemacht, was vor allem für die Bewohner sehr schade ist.
Der Dokumentationsaufwand ist zu hoch und die Digitalisierung ist manchmal eine Katastrophe. Dafür, dass so viele mit neuer Software beschäftigt sind, ändert sich aber wenig.
Wenigstens versuchen aber einige gerade die Standards, die andere schon lange haben, endlich mal umzusetzen. Aber auch das dauert zu lange. Liegt aber wohl daran, dass dafür zu wenige Leute da sind. Vielleicht kann man ja Leute verschieben.
In den Gruppen versucht man zu reden, die direkten Vorgesetzten meist auch. "Ganz oben" kommunizieren aber nur die wenigsten ausreichend, nur wenige machen sich die Mühe mit allen zu reden, wenn man Fragen hat.
Im Vergleich zu anderen zahlt man gut, manche Leistungen wären aber zu verbessern.
Ich brauche keinen Zuschuss für irgendwelche Fahrräder, für Fitnessstudios wäre es sinnvoller, vor allem für alle körperlich arbeitenden Kollegen.
Kommt auf die Situation an. Während der Pandemie, in der alle in allen Bereichen Masken überall in den Gebäuden tragen mussten, dachten wohl Teile der Verwaltung, sie wären etwas besseres und Regeln gelten für sie nicht.
Andere aus der Verwaltung behandeln einen gleichwertig, egal ob Pflegehelfer oder Leitungskraft. Das war gut.
Ob Frau oder Mann ist eigentlich immer egal.
Durch die Bewohner sehr interessant, der zunehmende Verwaltungsaufwand nimmt einen aber mehr und mehr ein.
Sozialeaufgabe für die Bewohner
Kantine, fehlt Leidenschaft und Ansporn aus wenig viel zumachen.
Mehr Mitarbeiter Orientierung von AG und MAV
Geht es Jammern viel aber machen nix besser....
Geht so...
Mein Leben ist den Arbeitgeber voll egal... Hauptsache man springt ein.
Nicht nachhaltig....
Team zerstritten und die Führung löst die Konflikte nicht
Unterirdisch
Geht sollte modernisieren
Ich erfahre Sachen selten...keinen eigene e Mail Adresse.
Gut
Total toll mit den Menschen zu arbeiten. Man bekommt viel zurück an jedem Tag....
Projekte die leider zu schnell scheitern
Bessere Kominikation
Umweltbewusstsein alle Mitarbeiter stärken.
Könnte besser sein
Es sollte mehr zur Personalbindung getan werden. Einkaufsgutscheine/Corporate Benefits, Hansefit, andere Gesundheitsprogramme, Homeoffice,... Womit andere arbeitgeber schon längst werben, scheint bisher hier nicht interessant zu sein. Warum?
Kommt sehr auf die jeweilige Gruppe an, Personalmamgel und fehlender Springer Pool (oder ähnliches) tun ihr übriges
War mal sehr gut, ist leider nicht mehr so
5 Tage Woche, theoretisch werden Wünsche in der Planung berücksichtigt, regelmäßig springt man dann doch ein
Abhängig von Beziehungen und Leistungskraft
Zuverlässig, pünktlich, mehr geht immer
Stark von der Gruppe abhängig, es gibt nicht mehr das "Wir sind Lobetal" Gefühl von früher
Mehr Wertschätzung und Berücksichtigung der zwangsläufig geringeren Belastbarkeit wäre wünschenswert
Auch hier: es kommt darauf an! Von starken Hierarchien bis Begegnung auf Augenhöhe ist alles dabei, fachlich auch sehr unterschiedlich
Seht stark vom jeweiligen Gebäude abhängig, es wird viel gemacht, leider für mein Gefühl zu spät
Informationen werden teils unvollständig oder gar nicht weiter gegeben
Jeder Tag, jeder Mensch ist anders, das macht es spannend und vielfältig
Gehalt, Arbeitskollegen, soziale Arbeit
Kantinenessen
Keine Gleitzeit und mobiles Arbeiten vom Vorstand unerwünscht
Sehr altes Gebäude, gereinigt wird nur das nötigste
Man wird immer über Neuigkeiten informiert
Wer eine soziale Ader hat liebt es hier
Wertschätzend, motivierend
Viele Prozesse dauern zu lange
Probleme werden erkannt, aber die Lösung dauert oft zu lange
Positiv und auch angemessen Laissez-Faire
Für den Bereich Pflege sehr gut !!!! Ruhezeiten, Urlaub etc. stets im Blick
Mehr geht immer aber gut
Da geht immer mehr !
Lösungsorientiert
Zu wenig digital aber dafür immer Transparent
Abwechslung und Entwicklung
Das kliente und die Zeit mit ihnen
Gelästerei und mobbing
Personal besser aufteilen! Auszubildende ernst nehmen!
Je nach Haus
Je nach dem spätschicht wird bei mir eher gewählt
Super in anderen nicht zu erwarten
Die
Ausbildung ist eine von sich weiterzubilden, da man viele weitere Möglichkeiten hat, nach der Ausbildung und in vielfältigen Betrieben einen Fuß zu setzen
Gibt immer was zu lachen
Pflege der Klienten, bespaßung, hauswirtschaftliches etc
Genug Respekt könnte mehr sein
Viele Arbeitsmöglichkeiten. Gutes Gehalt.
Fortbildungen auch außerhalb der Einrichtung.
Die Vielfalt und der langsame Schritt in eine modernere Eingliederungshilfe
Das man sich innerhalb der Einrichtung degradiert
Klarere Positionierung. Leitung als klarer, transparenter Captain. Das würde dem Unternehmen sehr gut tun
Die Atmosphäre ist gut, allerdings leiden die Bereich seit langem unter Fachkräftemangel. Engagement wird aber belohnt
Wird von Miesepetern beeinflusst. Könnte moderner werden
Siehe Fachkräftemangel
Schafft Chancen wer sie zu nutzen weiß
Gehalt for Branche sehr gut
Es steht und fällt mit dem Team
Sollten mehr gefördert werden und die junge Generation und deren Ansätze verstehen
Es könnte mehr Lob erfolgen. Vorgesetzte sind sich aber auch einem Gruppendienst nicht zu schade
FACHKRÄFTEMANGEL
Ausbaufähig, verändert sich aber mittlerweile
Es gibt keine Geschlechterunterschiede. Hier steht Fleiß und Engagement statt „Dienst nach Vorschrift“ im Vordergrund
Soziales ist sinnstiftend. Es kommt darauf an, was man aus dem Tag macht
Vielfältige Arbeitsbereiche
Absolut keine work Life Balance, wie beschrieben. Man kommt völlig ausgelaugt vom dienst, da unterbesetzt.
Es macht den Anschein auf Mitarbeiter einsparen um kosten zu sparen.
Moderner werden.
Mehr Digitalisierung z.b in der Dokumentation
Oft von genervten „alteingesessenen“ Kolleg*innen umgeben
In Schichtarbeit sowieso schlecht. Wird zwar mit geworben in der Stellenanzeige leider nichts davon mitgekommen, 12 std. Spät/frühwechsel Gang und Gebe
In Ordnung. Besser erlebt, zum arbeiten hat es gereicht.
Wenig Präsenz, zeigt kaum Interesse
Im Kleinteam gut, wichtigsten Informationen werden weitergegeben.
Vielfältig
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