Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lobetalarbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Gruppen versucht man zu reden, die direkten Vorgesetzten meist auch. "Ganz oben" kommunizieren aber nur die wenigsten ausreichend, nur wenige machen sich die Mühe mit allen zu reden, wenn man Fragen hat.
Das Lobetalgefühl nimmt mehr und mehr ab, der häufige Einsatz von Zeitarbeit fördert dieses Gefühl auch nicht.
Sehr unterschiedlich. Manche Gruppen verlieren Mitarbeiter, weil Leitungen teils eine Katastrophe sind, andere versuchen alles mögliche, um den Mitarbeitern zu helfen. Ganz schlimm ist die Leitung zweier Häuser mit großem Pflegeaufwand.
Durch die Bewohner sehr interessant, der zunehmende Verwaltungsaufwand nimmt einen aber mehr und mehr ein.
Viele gestresste und lustlose/demotivierte Kollegen und auch Vorgesetzte